Aspettativa Contratto scuola 2022 come funziona: tempi e retribuzione secondo leggi 2022
Durata e retribuzione spettante ai lavoratori con contratto scuola 2022 in aspettativa: cosa prevedono leggi in vigore e chiarimenti
Quanto dura l’aspettativa dal lavoro nel contratto scuola 2022?
Stando a quanto previsto da Ccnl, l’aspettativa dal lavoro nel contratto scuola può avere una durata massima di 12 mesi, se se ne usufruisce in maniera continuativa, e di due anni e mezzo in 5 anni, se se ne usufruisce a periodi frazionati. In alcuni casi è possibile prolungare tali periodi per ulteriori sei mesi.
Come funziona l’aspettativa nel contratto scuola 2022? L’aspettativa a lavoro è un periodo di tempo durante il quale il lavoratore pur non andando a lavoro mantiene il suo posto di lavoro, ha una durata variabile a seconda del motivo per cui viene richiesta e prevede che la domanda per beneficiarne sia presentata a datore di lavoro e Inps.
L’aspettativa dal lavoro può essere retribuita, mantenendo cioè durante il periodo di assenza dal lavoro la retribuzione, o non retribuita. Tutto dipende da quanto stabilito dai diversi contratti nazionali di lavoro. Vediamo di seguito quali sono regole, tempi e retribuzione per l’aspettativa nel contratto scuola 2022.
- Aspettativa Contratto scuola 2022 tempi
- Retribuzione aspettativa contratto scuola 2022
Aspettativa Contratto scuola 2022 tempi
I dipendenti con contratto scuola 2022 assunti a tempo indeterminato hanno la possibilità di chiedere, come previsto da Ccnl, al dirigente scolastico un periodo di aspettativa che si può avere, però, solo entro determinati limiti.
I tempi previsti per l’aspettativa dal lavoro del contratto scuola sono i seguenti:
- fino a 12 mesi, se se ne usufruisce in maniera continuativa;
- fino a due anni e mezzo in 5 anni, se se ne usufruisce a periodi frazionati.
Solo in casi eccezionali il Contratto scuola 2022 prevede una proroga del periodo di aspettativa di ulteriori 6 mesi.
Secondo quanto stabilito da leggi in vigore e Ccnl, i dipendenti con contratto scuola 2022 possono chiedere l’aspettativa per motivi specifici che sono:
- motivi di studio, anche universitario;
- motivi personali e familiari, che non comprendono solo i casi di malattia, ma tutte le situazioni considerate meritevoli di un periodo di astensione al lavoro, compresa un altro eventuale impegno lavorativo.
Precisiamo che per il personale della scuola assunto a tempo indeterminato l’aspettativa può essere concessa anche durante l’anno di prova e di formazione e in tali casi prolunga periodo di prova, mentre il contratto scuola 2022 non prevede alcun diritto all’aspettativa per i supplenti.
In ogni caso, la richiesta di aspettativa a scuola deve essere presentata sempre con largo anticipo rispetto alla data di inizio dell’aspettativa indicata dal dipendente per permettere al dirigente di valutare la situazione e organizzare la sostituzione del dipendente che si assenta e, di solito, entro 10 giorni dalla richiesta (anche se il Ccnl scuola non riporta alcun termine preciso) il dirigente dà risposta al dipendente che ha fatto domanda di aspettativa.
Se durante il periodo di aspettativa si verifica un evento di malattia, quest’ultima non interrompe l’aspettativa medesima, anche se comporta il ricovero in ospedale.
Retribuzione aspettativa contratto scuola 2022
- Il personale con contratto scuola 2022 durante l’aspettativa non ha diritto a percepire alcuna retribuzione, né è prevista la maturazione nello stesso periodo di:
- contributi;
- ferie; te
- tredicesima;
- anzianità di servizio.
Inoltre, per il personale della scuola assunto a tempo determinato il periodo trascorso in aspettativa non è utile ai fini del punteggio per l’aggiornamento delle Graduatorie delle supplenze.
Durata e retribuzione spettante ai lavoratori con contratto scuola 2022 in aspettativa: cosa prevedono leggi in vigore e chiarimenti
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