Calcolo ed esempi aumento stipendio se si lavora sabato o domenica secondo leggi e CCNL nazionali 2021

Calcolo ed esempi aumento stipendio se si lavora sabato o domenica secondo leggi e CCNL nazionali 2021

Calcolo ed esempi aumento stipendio se s

La normativa in vigore parla chiaro e prevede che per le attività lavorativa straordinarie occorre corrispondere un supplemento di stipendio al lavoratore.

In prima battuta occorre essere chiari sul significato di attività lavorativa straordinarie. In linea di massima sono inclusi in questa definizione tutti quei giorni non ordinari ovvero feriali. In termini pratici vuol dire tutte le domeniche e le festività.

Il mondo del lavoro è profondamente cambiato rispetto a pochi anni fa e oggi lavorare anche di sabato, di domenica e nei giorni festivi è per molte categorie essenziale e non opzionale.

Pensiamo agli esercizi commerciali nelle città turistiche o all'interno di centri commerciali e outlet che proprio in questo periodo fanno i migliori affari. Approfondiamo quindi

  • Se si lavora sabato o domenica c'è aumento di stipendio o no
  • Aumento stipendio, calcolo ed esempi per chi lavora domenica

Se si lavora sabato o domenica c'è aumento di stipendio o no

Al di là della questione se sia obbligatorio o meno lavorare in questi giorni, i vari Ccnl (terziario e servizi, edilizia e legno, alimentari, credito e assicurazioni, tessili, trasporti, meccanici, agricoltura e allevamento, enti e istituzioni private, chimica, poligrafici e spettacolo, marittimi, enti pubblici) prevedono il riconoscimento di un aumento della retribuzione.

Ed è proprio questo l'aspetto che vogliamo approfondire in questo articolo con tanto di calcoli ed esempi sull'aumento stipendio se si lavora sabato o domenica secondo leggi e Contratti colletti nazionali di lavoro 2021.

Come vedremo, a fronte di un impianto di regole comuni per tutti esistono molte specificità legate alla categoria di appartenenza. E sempre ricordando che se un dipendente non lavora durante una giornata di festa, il datore è comunque tenuto a pagare la retribuzione giornaliera di fatto.

La risposta è affermativa e nel caso di lavoro nelle giornate festive e di domenica, il vari Ccnl prevedono un aumento di stipendio. Non per la giornata, a meno di accordi specifici tra le parti, poiché è ritenuto un giorno feriale.

Aumento stipendio, calcolo ed esempi per chi lavora domenica

Passiamo in rassegna i vari Contratti collettivi nazionali di lavoro per capire come effettivamente cambia la retribuzione per i dipendenti che svolgono mansioni anche nella giornata di domenica:

  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore commercio: maggiorazione della retribuzione del 30% per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore turismo: maggiorazione della retribuzione del 10% per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore alimentare: maggiorazione della retribuzione del 50% per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore trasporti: maggiorazione della retribuzione del 20% se diurno e del 50% se notturno per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore calzature: maggiorazione della retribuzione del 50% se diurno e del 60% se notturno per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore carta: maggiorazione della retribuzione dell'80% per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore chimica: maggiorazione della retribuzione del 50% per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore editoria: maggiorazione della retribuzione del 60% per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore metalmeccanica: maggiorazione della retribuzione del 50% per la sola giornata di domenica
  • Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore tessile: maggiorazione della retribuzione del 38% se diurno e del 54% se notturno per la sola giornata di domenica

Sulla questione dell'obbligatorietà del lavoro nei giorni festivi, domenica inclusa, si applicano le disposizioni previste nei vari Ccnl.

I rappresentati dei lavori fanno notare che più il lavoro incide sulla vita delle persone più è difficile ottenere un riconoscimento economico significativo perché peserebbe molto sui conti delle aziende.

Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il
Puoi Approfondire
Ultime Notizie