C'è la Tredicesima nel contratto di apprendistato e viene pagata in base CCNL 2025?
La normativa vigente stabilisce che il contratto di apprendistato sia applicabile principalmente ai giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, configurandosi come una modalità contrattuale che favorisce l'inserimento nel mondo lavorativo attraverso percorsi formativi specifici all'interno dell'azienda.
Combina formazione e lavoro, consentendo ai giovani di acquisire una qualifica professionale grazie all'insegnamento pratico e tecnico-professionale ricevuto direttamente sul campo. Ma questo particolare rapporto di lavoro prevede anche il diritto alla gratifica natalizia? Analizziamo nel dettaglio come funziona la tredicesima per gli apprendisti secondo il CCNL 2025.
La tredicesima mensilità, cos'è e a chi spetta
La tredicesima mensilità costituisce una gratifica natalizia per i lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati. Si tratta di un importo aggiuntivo rispetto alla retribuzione mensile ordinaria, corrisposto generalmente nel mese di dicembre, particolarmente utile in un periodo caratterizzato da maggiori spese come quello natalizio.
Come stabilito dalla normativa, questo beneficio non è previsto per i lavoratori autonomi e i liberi professionisti. L'istituto della tredicesima mensilità è stato introdotto nell'ordinamento giuslavoristico italiano durante il regime fascista con il contratto collettivo nazionale del lavoro degli operai dell'industria del 5 agosto 1937. Solo successivamente, con l'accordo Interconfederale per l'industria del 27 ottobre 1946, l'istituto è diventato obbligatorio per il settore dei lavoratori dell'industria, per poi essere esteso a tutti i lavoratori dipendenti con il D.P.R. n. 1070 del 1960.
L'importo della tredicesima non equivale esattamente a una mensilità percepita dal lavoratore, ma viene calcolato in percentuale sullo stipendio mensile e corrisponde a 1/12 dello stipendio lordo annuale, considerando i mesi effettivamente lavorati durante l'anno.
La tredicesima nel contratto di apprendistato secondo il CCNL 2025
Il CCNL 2025 di apprendistato prevede espressamente che gli apprendisti abbiano diritto a percepire la tredicesima come gratifica natalizia. Questo significa che anche ai lavoratori con contratto di apprendistato spetta la tredicesima mensilità, e l'importo viene calcolato in proporzione ai mesi lavorati nel corso dell'anno.
È importante sottolineare che il calcolo della tredicesima per chi ha un contratto di apprendistato 2025 differisce dal calcolo applicato ai lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo determinato o indeterminato, proprio come avviene per il calcolo delle retribuzioni mensili ordinarie.
Il diritto alla tredicesima si estende a tutte le tipologie di apprendistato previste dalla normativa, che sono:
- Contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
- Contratto di apprendistato professionalizzante
- Contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca
Stipendio e retribuzione nel contratto di apprendistato
In base alla tipologia di contratto di apprendistato stipulato, il lavoratore percepisce una retribuzione differenziata che influisce direttamente sull'importo della tredicesima. Ecco le diverse modalità retributive:
Per il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, la retribuzione è di:
- 2.000 euro all'anno per i minorenni
- 3.000 euro all'anno per i maggiorenni
Nel caso del contratto di apprendistato professionalizzante, la retribuzione parte dal:
- 60% della retribuzione prevista per il proprio livello d'assunzione, aumentando progressivamente fino al 100%
Per il contratto di apprendistato per alta formazione e ricerca, lo stipendio corrisponde a:
- Quanto stabilito dal relativo contratto nazionale di riferimento
Con il Collegato Lavoro (Legge 203/2024) in vigore dal 2025, è stata introdotta una novità significativa: la possibilità di trasformare il contratto di apprendistato di primo livello in un contratto di apprendistato professionalizzante o di alta formazione e ricerca, previa aggiornamento del piano formativo individuale. Questa trasformazione non costituisce un nuovo rapporto di lavoro ma garantisce continuità, mantenendo un'aliquota contributiva vantaggiosa per il datore di lavoro.
Come si calcola la tredicesima per un apprendista
Il calcolo della tredicesima per un contratto di apprendistato segue regole precise. Per illustrare meglio il procedimento, prendiamo come esempio un giovane assunto con contratto di apprendistato che ha iniziato a lavorare nel mese di aprile e percepisce una retribuzione lorda mensile di 1.200 euro.
La formula per calcolare la tredicesima prevede di moltiplicare la retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati e dividere il risultato per il totale delle mensilità dell'anno. Nel nostro esempio:
1.200 euro x 9 mesi lavorati ÷ 12 mesi totali = 900 euro
È importante sottolineare che nel calcolo della tredicesima mensilità vengono considerati anche i periodi di:
- Ferie
- Malattia e infortunio
- Maternità
- Riposo giornaliero per allattamento
- Congedo matrimoniale
- Cassa integrazione
Esempi pratici di calcolo della tredicesima per settori specifici
Vediamo alcuni esempi concreti di calcolo della tredicesima per apprendisti in diversi settori:
Settore Commercio:
Per un apprendista professionalizzante con inquadramento al quarto livello:
- Stipendio lordo a fine apprendistato: 1.648,75 euro
- Percentuale primo anno: 70% dello stipendio previsto
- Lordo mensile primo anno: 1.154 euro
- Stipendio netto primo anno: circa 1.090 euro
La tredicesima sarà calcolata su questa base, considerando i mesi effettivamente lavorati.
Settore Metalmeccanico:
Per un apprendista nel settore metalmeccanico dell'Industria:
- Base di calcolo: stipendio lordo del livello D2 (1.697,62 euro da giugno 2023)
- Retribuzione lorda primo anno: 45%, quindi 764 euro circa
- Stipendio netto mensile: 720 euro circa
La tredicesima sarà proporzionata a questa retribuzione e ai mesi di servizio prestati.
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