Che cosa sono i contratti di solidarietà. Spiegazione e significato nel 2022

Si sente spesso parlare di contratti di solidarietà soprattutto in periodi di crisi, come quello che ormai da oltre un anno stiamo affrontando a causa dell’emergenza coronavirus, cui si ricorre per evitare che crisi aziendali possano risolversi in maniera negativa per i lavoratori. Ma cosa sono esattamente i contrati di solidarietà? Cerchiamo di dare di seguito una spiegazione al significato nel 2022 di contratti di solidarietà.

• Contratti di solidarietà cosa sono
• Durata e importo dei contratti di solidarietà
• Contratti di solidarietà norme in vigore

Contratti di solidarietà cosa sono

I contratti di solidarietà sono tipologie di accordi che vengono stipulati tra azienda e rappresentanze sindacali per la definizione di una riduzione dell'orario di lavoro per mantenere l'occupazione in caso di crisi aziendale ed evitare licenziamenti e riduzione del personale, nonchè per sostenere nuove assunzioni attraverso una contestuale e programmata riduzione dell’orario di lavoro e della retribuzione, e in tal caso si parla di contratti di solidarietà espansivi, poco diffusi attualmente.

Con riferimento al singolo dipendente la riduzione complessiva dell’orario di lavoro non può superare il 70% dell’orario di lavoro e la riduzione media oraria di tutti i beneficiari dei contratti di solidarietà non può superare il 60% dell’orario giornaliero, settimanale o mensile.

Durata e importo dei contratti di solidarietà

Quando si raggiunge l’accordo sul contratto di solidarietà in azienda, per le ore di riduzione di orario, è prevista l’erogazione di un’integrazione pari al’80% della retribuzione persa.

I contratti di solidarietà possono essere stipulati per un massimo di 24 mesi, prorogabili per altri 24 mesi, e che possono arrivare fino a 36 mesi per i lavoratori del Mezzogiorno. Terminato il periodo previsto, è possibile stipulare un nuovo contratto di solidarietà con lo stesso lavoratore solo dopo un anno dal precedente.
 

Contratti di solidarietà regole in vigore

Stando a quanto previsto dalle norme in vigore, i contratti di solidarietà possono essere stipulati per tutte le aziende che fanno ricorso alla cassa integrazione straordinaria, comprese le aziende appaltatrici di servizi di mensa e pulizie, con più di 15 lavoratori nel semestre precedente la data di presentazione della domanda.

Raggiunto l’accordo per il contratto di solidarietà tra azienda a rappresentanze sindacali, vale per tutti i lavoratori dipendenti ad eccezione di:

• dirigenti;
• lavoratori con anzianità aziendale inferiore a 90 giorni;
• lavoratori assunti a tempo determinato per attività stagionale;
• apprendisti;
• lavoratori a domicilio.

Accordi tra azienda e rappresentanze sindacali per ridurre orario di lavoro ed evitare licenziamenti: regole in vigore e chiarimenti

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