Che cos' il Contratto a chiamata? Significato, spiegazioni e chiarimenti in base leggi vigenti
Cosa prevede il contratto a chiamata, per chi vale e quali sono le regole vigenti: i chiarimenti
Cos il contratto a chiamata?
Il contratto di lavoro a chiamata, noto anche come contratto intermittente, è una tipologia di contratto di lavoro subordinato che può essere stipulato solo a lavoratori che abbiano meno di 24 anni o più di 55 anni d’età e per cui sono previste ferie e permessi in base alle giornate di lavoro effettivamente stipulate.
Cos’è il contratto a chiamata? Nel panorama lavorativo italiano esistono oggi diverse forme di inquadramento contrattuale tra cui i datori di lavoro, le imprese e le aziende possono scegliere in base alle esigenze e ai bisogni lavorativi.
Tra possibilità di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, o indeterminato, o di apprendistato, o stagionale, c’è anche quella di contratto di lavoro a chiamata. Vediamo cosa prevede nel dettaglio e quando può essere usato.
- Quando e come si può applicare il contratto di lavoro a chiamata secondo le leggi in vigore
- Come funziona il pagamento dello stipendio nel contratto a chiamata
- Quali sono i diritti riconosciuti ai lavoratori con il contratto a chiamata
Quando e come si può applicare il contratto di lavoro a chiamata secondo le leggi in vigore
Secondo quanto stabilito dalle leggi vigenti, il contratto a chiamata non può essere usato per tutti a discrezione del datore di lavoro.
Si tratta, infatti, di una tipologia contrattuale che può essere applicata solo ai lavoratori che abbiano un’età inferiore ai 24 anni o che abbiano più di 55 anni di età.
Non è, invece, per legge, possibile stipularlo per:
- sostituire lavoratori in sciopero;
- aziende dove siano stati effettuati licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti;
- imprese e aziende che non hanno valutato eventuali rischi.
Anche il contratto a chiamata deve, per legge, essere in forma scritta e può essere a tempo determinato, quando prevede una precisa scadenza, o a tempo indeterminato, quando non ha scadenza, ma comunque la durata non può essere superiore alle 400 giornate nell’arco di tre anni solari.
Per essere valido e avere valore legale, il contratto a chiamata deve riportare nel dettaglio:
- durata della prestazione lavorativa;
- luogo della prestazione;
- trattamento economico e normativo per le prestazioni che il lavoratore esegue;
- indennità di disponibilità;
- modalità della disponibilità e relativo preavviso di chiamata;
- modalità con le quali il datore di lavoro può richiedere la prestazione lavorativa;
- misure di sicurezza adottate a lavoro;
- modalità e tempi di pagamento dello stipendio.
Come funziona il pagamento dello stipendio nel contratto a chiamata
Un lavoratore che viene assunto con un contratto a chiamata deve percepire la stessa retribuzione che spetta al lavoratore assunto con un’altra forma di contratto in riferimento al relativo contratto nazionale Ccnl.
Ciò significa, per esempio, che un lavoratore a chiamata, assunto con Ccnl Commercio e Terziario e inquadrato nel Livello IV deve ricevere la stessa retribuzione riconosciuta ad un collega assunto a tempo pieno e indeterminato, da riproporzionare in base alla prestazione lavorativa effettivamente svolta.
Quali sono i diritti riconosciuti ai lavoratori con il contratto a chiamata
I lavoratori che vengono inquadrati con il contratto a chiamata hanno diritto al riconoscimento di quanto previsto per tutti gli altri dipendenti assunti con contratti a tempo determinato o indeterminato, ma secondo specifiche regole.
Il lavoratore con contratto a chiamata ha, infatti, diritto a:
- versamento dei contributi previdenziali, che devono essere calcolati e versati in misura proporzionale alle effettive ore di lavoro prestate;
- alla malattia, a condizione di informare subito il datore di lavoro;
- a maturare ed usufruire delle ferie e dei permessi, sempre proporzionati alle effettive giornate di lavoro svolte;
- indennità di reperibilità, se i lavoratori si rendono disponibili alla reperibilità;
- maggiorazioni per svolgimento del lavoro festivo e notturno;
- importi ulteriori dovuti a lavoro straordinario;
- a maturare la quota del Tfr, Trattamento di fine Rapporto, da liquidare al momento della cessazione del rapporto di lavoro;
- presentare le dimissioni, dando un preavviso di 15 giorni dal datore di lavoro.
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