Il contratto di prossimità 2022 è il risultato di accordi collettivi sindacali che prevede deroghe alle norme di legge e della contrattazione collettiva nazionale e permette, dunque, ad aziende e imprese di derogare, entro determinati limiti e materie, le disposizioni di legge e Ccnl e per tutti i lavoratori assunti presso l’azienda o l’unità produttiva dove viene sottoscritto il contratto stesso.
Cos'è il contratto di prossimità? Lavorare in un’azienda assunti con regolare contratto di lavoro, che sia a tempo determinato o a tempo indeterminato, significa dover rispettare le norme previste dal relativo Ccnl, contratto nazionale di lavoro, del settore di impiego.
Ogni Ccnl, come ben noto, prevede specifiche norme che disciplinano i rapporti di lavoro tra aziende di specifici settori e relativi dipendenti, ma a volte è possibile imbattersi in un contratto che prevede qualche diversità rispetto a quanto previsto dal Ccnl di riferimento. Ed è proprio in relazione a tali differenze che si parla di contratto di prossimità 2022.
Cerchiamo di dare una spiegazione semplice e chiara agli accordi lavoratori dei cosiddetti contratti di prossimità.
Il contratto di prossimità 2022 è il risultato di accordi collettivi sindacali raggiunti cioè tra le principali forze sindacali di rappresentanza, che prevede deroghe alle norme di legge e della contrattazione collettiva nazionale. I contratti di prossimità possono, dunque, contenere deroghe e disposizioni legge e relativi Ccnl di settore.
Stando a quanto previsto dalle norme attualmente in vigore, i contratti di prossimità valgono per tutti i lavoratori assunti presso l’azienda o l’unità produttiva dove viene sottoscritto il contratto stesso.
Perché un contratto di prossimità 2022 sia valido e regole occorre che si seguano norme specifiche per la sua definizione e relativo accordo collettivo che porta alla sua definizione. In primo luogo, infatti, un contratto di prossimità deve essere stipulato con organizzazioni sindacali con affermata capacità rappresentativa sul piano nazionale o territoriale.
In secondo luogo, i contratti di prossimità devono sempre rispettare le disposizioni della Costituzione e delle convenzioni internazionali in tema di lavoro e, infine, devono essere fatti per scopi specifici come:
Il contratto di prossimità 2022, come sopra spiegato, è il risulto di accordi collettivi lavorativi su determinate deroghe a leggi o Ccnl. Anche le deroghe, però, pur permesse, devono essere solo in relazione a determinate materie che possono essere: