Co.co.co: come funziona il contratto di collaborazione

Cosa sono e come funzionano i contratti di collaborazioni coordinate e continuative: nome e regole, pagamenti stipendi e contributi

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 15/12/2017 alle ore 01:50

Una prestazione lavorativa viene definita come collaborazione coordinata e continuativa quando reiterata nel tempo, autonoma, cioè organizzata dal lavoratore, ma coordinata con le necessità dell’impresa. Con l’approvazione del decreto legislativo 81 del 2015 è stata cancellata la possibilità di stipulare contratti a progetto e mini co.co.co., prestazioni lavorative della durata inferiore ai 30 giorni nell'anno solare e con un tetto massimo di 5.000 euro nello stesso periodo, lasciando, tuttavia, in vigore la possibilità di stipulare contratti co.co.co., senza né progetto né termine.

Co.co.co: come funziona il contratto di collaborazione

Ma come funziona il contratto di collaborazione Co.co.co. e quali sono le norme previste? Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa, co.co.co., è, per definizione, una forma di lavoro parasubordinato vigente nella legislazione italiana del lavoro, mantenuta anche dopo l'entrata in vigore del Jobs Act che ha, invece abolito i contratti di lavoro a progetto Co.co.pro. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa sono caratterizzati da:

1. autonomia del lavoratore;
2. coordinamento organizzativo operato dal committente;
3. natura personale della prestazione;
4. continuità e costanza nel tempo della collaborazione, anche a tempo indeterminato, ma non legata necessariamente a obiettivi e scadenze.

I lavoratori con contratti di lavoro Co.co.co. potremmo dire che si collocano a metà strada tra i dipendenti e gli autonomi, andando a rappresentare una categoria di impiegati parasubordinati, che lavorano in totale autonomia operativa ma che sono in un rapporto unitario e continuativo con il committente, facendo parte a tutti gli effetti dell'organico della struttura aziendale e operano in tutti i processi della stessa struttura. Per quanto riguarda il trattamento retributivo, devono percepire mensilmente uno stipendio assimilato a quello del lavoro subordinato mentre da un punto di vista contributivo i versamenti di questi lavoratori devono essere versati dal datore di lavoro alla gestione separata Inps.

Co.co.co.: come viene retribuito il contratto di collaborazione

Per i contratti Co.co.co collaborazioni coordinate e continuative non è prevista una retribuzione fissa oraria, ma i lavoratori co.co.co. devono percepire in ogni caso un pagamento che rispetti il trattamento minimo previsto per i lavoratori dipendenti nel settore corrispondente. Inoltre, come per le forme di lavoro subordinato, anche ai lavoratori co.co.co l’impresa deve versare i contributi previdenziali alla Gestione Separata dell’Inps (31,72% di cui un terzo a carico del lavoratore) e i contributi Inail, differenti, in tal caso, in base all’attività che si svolge.

• Calcolo Part Time Agevolato