Come funziona il reintegro da assenza ingiustificata sul lavoro. Tempi, modi e procedura per leggi e CCNL 2022
L'assenza ingiustificata sul lavoro può condurre al licenziamento con successivo reintegro. Ma può rappresentare anche un danno per l'azienda.
Assenza ingiustificata sul lavoro, come funziona?
Il reintegro del dipendente per assenza ingiustificata sul lavoro è previsto nel caso in cui sia stato sanzionato con il provvedimento di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo ovvero sia accertata la manifesta insussistenza del fatto materiale contestato.
Molto assenteismo ingiustificato sul lavoro deriva dall'insoddisfazione dei dipendenti. Oltre all'inevitabile mancanza di motivazione, che a sua volta influisce sulla passione e l'impegno di un dipendente nel proprio lavoro, è anche un male per l'azienda nel suo insieme. Tuttavia le assenze ingiustificate sul lavoro espongono il dipendente a possibili sanzioni disciplinari fino ad arrivare al licenziamento, a cui è sempre possibile opporsi e ottenere il reintegro.
Uno dei motivi per cui l'assenteismo ingiustificato accomuna molte aziende è l'assenza di mezzi per la gestione per monitorare e supervisionare la gestione del tempo, le assenze e il modo in cui il tempo viene utilizzato sul posto di lavoro. Approfondiamo questi aspetti:
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Assenza ingiustificata sul lavoro, come funziona
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Procedura reintegro da assenza ingiustificata per leggi e CCNL 2022
Assenza ingiustificata sul lavoro, come funziona
L'assenza ingiustificata sul lavoro si consuma qualcuno il dipendente non si presenta al lavoro e non fornisce alcuna motivazione per la propria assenza o non contatta il proprio datore di lavoro. Quest'ultimo dovrebbe cercare di contattare il dipendente assente il prima possibile, anche utilizzando qualsiasi contatto di emergenza di cui dispone. Se non è possibile prendere contatto, il datore di lavoro dovrebbe discutere l'assenza con il dipendente quando torna al lavoro. Qualora il lavoratore non riesca a giustificare l'assenza e il mancato contatto, il datore di lavoro potrebbe valutare ulteriori accertamenti per eventuali provvedimenti disciplinari.
Quali? Un richiamo verbale o scritto; una multa; fino a 10 giorni di sospensione dalla retribuzione e dal servizio; il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Il reintegro del dipendente per assenza ingiustificata sul lavoro è previsto nel caso in cui sia stato sanzionato con il provvedimento di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo ovvero sia accertata la manifesta insussistenza del fatto materiale contestato.
Da dove nasce l'assenteismo sul lavoro? Per risolvere il problema, è meglio iniziare esaminando in primo luogo cosa potrebbe causarlo. Il burnout e lo stress generati dal lavoro, soprattutto se non riconosciuti dalla direzione, possono causare assenteismo cronico sul lavoro, anche e soprattutto ingiustificato. La buona notizia è che l'assenteismo sul lavoro può essere prevenuto. Si tratta di prevedere e adottare misure preventive a vantaggio sia dell'azienda che dei suoi dipendenti.
Procedura reintegro da assenza ingiustificata per leggi e CCNL 2022
Mentre le assenze regolari e programmate al lavoro, insieme al giorno di malattia occasionale, sono più o meno previste e pianificate, qualsiasi cosa in eccesso danneggia l'azienda. Anche e soprattutto se si parla di assenza ingiustificata sul lavoro che, come abbiamo visto, può condurre al licenziamento con successivo reintegro. Il danno è ancora più esteso quando la pratica è tollerata a lungo termine.
E più a lungo è tollerato, più le persone si sentono incoraggiate a seguirne l'esempio e più è dannoso per il posto di lavoro. L'assenteismo sul lavoro ha il potenziale per innescare una catena distruttiva di eventi che possono provocare un disastro per qualsiasi posto di lavoro e le persone che rimangono per svolgere il proprio lavoro nel modo giusto e corretto. Il problema dell'assenteismo è reale e i rischi che comporta per la produttività sono notevoli.
Non tutte le ragioni per la mancanza di lavoro sono irragionevoli o inadeguate: ci sono molte ragioni legittime dietro l'assenteismo, e sarebbe negligente per le aziende ignorare le circostanze in cui l'unica risorsa dei dipendenti è cercare di stare lontano dal lavoro mentre cercano anche di mantenere la loro lavori contemporaneamente.
Anche le assenze pianificate a volte possono causare un caos involontario perché l'azienda non dispone di una contingenza in atto per aiutare a far fronte al vuoto temporaneo lasciato dalla persona. Ancora di più quando si ha a che fare con l'assenteismo sul lavoro: l'intero flusso di lavoro e la pianificazione possono essere gettati nel caos, causando ritardi e perdite.
