Come funziona il reintegro da assenza ingiustificata sul lavoro. Tempi, modi e procedura per leggi e CCNL 2022

L'assenza ingiustificata sul lavoro può condurre al licenziamento con successivo reintegro. Ma può rappresentare anche un danno per l'azienda.

Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il 15/05/2022 alle ore 02:56

Molto assenteismo ingiustificato sul lavoro deriva dall'insoddisfazione dei dipendenti. Oltre all'inevitabile mancanza di motivazione, che a sua volta influisce sulla passione e l'impegno di un dipendente nel proprio lavoro, è anche un male per l'azienda nel suo insieme. Tuttavia le assenze ingiustificate sul lavoro espongono il dipendente a possibili sanzioni disciplinari fino ad arrivare al licenziamento, a cui è sempre possibile opporsi e ottenere il reintegro.

Uno dei motivi per cui l'assenteismo ingiustificato accomuna molte aziende è l'assenza di mezzi per la gestione per monitorare e supervisionare la gestione del tempo, le assenze e il modo in cui il tempo viene utilizzato sul posto di lavoro. Approfondiamo questi aspetti:

• Assenza ingiustificata sul lavoro, come funziona

• Procedura reintegro da assenza ingiustificata per leggi e CCNL 2022

Assenza ingiustificata sul lavoro, come funziona

L'assenza ingiustificata sul lavoro si consuma qualcuno il dipendente non si presenta al lavoro e non fornisce alcuna motivazione per la propria assenza o non contatta il proprio datore di lavoro. Quest'ultimo dovrebbe cercare di contattare il dipendente assente il prima possibile, anche utilizzando qualsiasi contatto di emergenza di cui dispone. Se non è possibile prendere contatto, il datore di lavoro dovrebbe discutere l'assenza con il dipendente quando torna al lavoro. Qualora il lavoratore non riesca a giustificare l'assenza e il mancato contatto, il datore di lavoro potrebbe valutare ulteriori accertamenti per eventuali provvedimenti disciplinari.

Quali? Un richiamo verbale o scritto; una multa; fino a 10 giorni di sospensione dalla retribuzione e dal servizio; il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Il reintegro del dipendente per assenza ingiustificata sul lavoro è previsto nel caso in cui sia stato sanzionato con il provvedimento di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo ovvero sia accertata la manifesta insussistenza del fatto materiale contestato.

Da dove nasce l'assenteismo sul lavoro? Per risolvere il problema, è meglio iniziare esaminando in primo luogo cosa potrebbe causarlo. Il burnout e lo stress generati dal lavoro, soprattutto se non riconosciuti dalla direzione, possono causare assenteismo cronico sul lavoro, anche e soprattutto ingiustificato. La buona notizia è che l'assenteismo sul lavoro può essere prevenuto. Si tratta di prevedere e adottare misure preventive a vantaggio sia dell'azienda che dei suoi dipendenti.

Procedura reintegro da assenza ingiustificata per leggi e CCNL 2022

Mentre le assenze regolari e programmate al lavoro, insieme al giorno di malattia occasionale, sono più o meno previste e pianificate, qualsiasi cosa in eccesso danneggia l'azienda. Anche e soprattutto se si parla di assenza ingiustificata sul lavoro che, come abbiamo visto, può condurre al licenziamento con successivo reintegro. Il danno è ancora più esteso quando la pratica è tollerata a lungo termine.

E più a lungo è tollerato, più le persone si sentono incoraggiate a seguirne l'esempio e più è dannoso per il posto di lavoro. L'assenteismo sul lavoro ha il potenziale per innescare una catena distruttiva di eventi che possono provocare un disastro per qualsiasi posto di lavoro e le persone che rimangono per svolgere il proprio lavoro nel modo giusto e corretto. Il problema dell'assenteismo è reale e i rischi che comporta per la produttività sono notevoli.

Non tutte le ragioni per la mancanza di lavoro sono irragionevoli o inadeguate: ci sono molte ragioni legittime dietro l'assenteismo, e sarebbe negligente per le aziende ignorare le circostanze in cui l'unica risorsa dei dipendenti è cercare di stare lontano dal lavoro mentre cercano anche di mantenere la loro lavori contemporaneamente.

Anche le assenze pianificate a volte possono causare un caos involontario perché l'azienda non dispone di una contingenza in atto per aiutare a far fronte al vuoto temporaneo lasciato dalla persona. Ancora di più quando si ha a che fare con l'assenteismo sul lavoro: l'intero flusso di lavoro e la pianificazione possono essere gettati nel caos, causando ritardi e perdite.

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