Come leggere la busta paga? Spiegazione delle voci

Cos’è e chi percepisce la busta paga: spiegazioni e chiarimenti per conoscere tutte le voci in essere riportate per la retribuzione mensile

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 06/12/2017 alle ore 17:11

Leggere e capire la busta paga non è sempre facile, ma è importante farlo per verificare che la retribuzione sia quella che effettivamente spetta in base al proprio contratto di lavoro, che il numero di ore di ferie e permessi maturati sia effettivamente quello da noi stessi calcolato e che siano corretti i versamenti dei contributi Inps da parte del datore di lavoro.

Busta paga: come si compone

La busta paga è composta fondamentalmente da quattro sezioni:

1. la sezione relativa ai dati anagrafici del datore di lavoro e del lavoratore;
2. la sezione numerica relativa alle somme percepite dal lavoratore;
3. la sezione relativa alle somme trattenute ai fini fiscali e previdenziali al lavoratore;
4. la sezione relativa al riepilogo del numero di ore lavorate e di assenza, permessi e ferie maturate.

Busta paga: spiegazione delle voci

La prima parte della busta paga riporta tutti i dati che riguardano il lavoratore e l’azienda, a partire dai dati anagrafici come:

1. matricola del lavoratore;
2. cognome e nome del lavoratore;
3. codice fiscale del lavoratore;
4. data di assunzione dell’impiegato;
5. mese di retribuzione;
6. sede di lavoro;
7. contratto di lavoro;
8. livello e qualifica dell’impiegato;
9. elementi vari del trattamento salariale;
10. ferie, festività e permessi retribuiti, tra quelli accumulati (cioè quelli che ci siamo portati dall'anno precedente), maturati (fino a quel momento, nell'anno) e goduti;
11. modalità di pagamento della retribuzione al lavoratore;
12. anagrafica ditta (ditta, ragione o denominazione sociale);
13. posizione Inps dell’azienda;
14. posizione Inail dell’azienda.

Sempre nella prima parte sono riportati i dati relativi al CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro) applicato e gli elementi relativi alla esclusiva retribuzione. Questi sono:

1. paga base, o minimo tabellare, che è determinata dal contratto collettivo in base alla categoria, alla qualifica del lavoratore e agli scatti di anzianità, aumenti periodici della retribuzione in base ai contratti collettivi;
2. la contingenza, indennità per compensare la perdita di potere d’acquisto delle retribuzioni;
3. E.D.R, elemento distinto della retribuzione, somma mensile di 10,33 euro per tredici mensilità, fissa per tutti i lavoratori del settore privato senza distinzione di qualifica o di contratto collettivo applicato.

Nella seconda parte della busta paga, in quella centrale, è riportata la retribuzione effettiva che spetta al dipendente, composta da diverse voci che sono:

1. ore ordinarie;
2. ore straordinarie;
3. premi e indennità;
4. retribuzione indiretta, cioè i giorni di ferie goduti, i permessi, le festività, la malattia, l’infortunio, la maternità etc.

Procedendo ancor più verso il basso troviamo:

1. le competenze per il lavoro svolto;
2. l'assegno per il nucleo familiare;
3. il compenso per le festività eventualmente lavorate che aumentano lo stipendio diminuito dalle trattenute dalla paga lorda;
4. accantonamenti ai fondi Tfr;
5. reddito netto.

L’ultima parte della busta paga riporta invece elementi fiscali come:

1. trattenute fiscali, Irpef calcolata in base al reddito del dipendente e da cui vengono sottratte le detrazioni: da lavoro dipendente, per il coniuge ed i figli minori a carico.;
2. contributi previdenziali versati dal datore di lavoro all’Inps e all’Inail per garantire al dipendente la pensione di vecchiaia e di invalidità e trattamenti economici in caso di malattia e di maternità, e assicurazione in caso di disoccupazione, mobilità, assegni familiari;
3. trattamento di fine rapporto, Tfr, pari ogni anno all’importo della retribuzione annua diviso 13,5.

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