Come sapere se il proprio stipendio è giusto e adeguato? I criteri oggettivi e altre soluzioni

Ci sono diversi strumenti online a disposizione che aiutano a capire se lo stipendio percepito sia quello giusto. Ecco quali sono.

Come sapere se il proprio stipendio è gi

Stipendio adeguato, come sapere se è quello giusto?

La prestazione professionale di un dipendente può essere valutata secondo un processo continuo che consente di misurare il valore relativo del suo contributo ai risultati dell'azienda. La scelta dei criteri di valutazione è spesso oggetto di un accordo tra la direzione e il dipendente e dipende dal tipo di direzione e dall'attività dell'azienda.

L'importo della retribuzione è l'elemento più soggettivo di un contratto di lavoro, sebbene sia essenziale. Questo parametro, per definizione essenziale, viene appena menzionato durante un colloquio di lavoro o una valutazione. Spesso se ne parla solo nella fase conclusiva.

Tutti i lavoratori vogliano essere ricompensati equamente per l'attività svolta. Nel mercato del lavoro odierno, i datori sono disposti a pagare di più per i candidati con l'esperienza e le competenze di cui hanno bisogno. Inoltre, è sempre più comune negoziare lo stipendio quando viene offerta una posizione. Cerchiamo allora di capire

  • Stipendio adeguato, come sapere se è quello giusto

  • Soluzioni per sapere se lo stipendio è corretto

Stipendio adeguato, come sapere se è quello giusto

Per ogni posizione, c'è una fascia di stipendio corrispondente. Se la retribuzione è inferiore al minimo di questo intervallo, significa che il datore di lavoro non paga abbastanza. Se c'è una carenza di manodopera nel settore e lo stipendio rimane nella media, spesso significa che c'è un problema. In termini di retribuzione, l'offerta è infatti spesso legata alla domanda, e viceversa.

Se il vicino in ufficio guadagna di più ma ha circa la stessa età, ha avuto un'istruzione simile, ha un lavoro simile, significa che lo stipendio non è abbastanza alto. E che quindi è legittimo pretendere di più e chiedere un aumento. La difficoltà sta nel conoscere la retribuzione dei colleghi. Queste informazioni sono spesso tabù, il che impedisce qualsiasi confronto. Meglio cercare di informarsi dai colleghi a cui si è più vicini e accertarsi della totale riservatezza.

In generale, i datori di lavoro o i responsabili delle risorse umane utilizzano 4 criteri principali per valutare l'importo di un aumento di stipendio: la prestazione professionale del lavoratore, il potenziale di sviluppo del dipendente, il sistema di remunerazione interno dell'azienda, i livelli di stipendio nel mercato per lo stesso lavoro. La prestazione professionale di un dipendente può essere valutata secondo un processo continuo che consente di misurare il valore relativo del suo contributo ai risultati dell'azienda. La scelta dei criteri di valutazione è spesso oggetto di un accordo tra la direzione e il dipendente e generalmente dipende dal tipo di direzione e dall'attività dell'azienda.

L'importo della retribuzione, pur essendo soggettivo, risponde comunque a una griglia di lettura che funge da base di calcolo. Il miglior indicatore per ottenere una simulazione personalizzata, integrando nei minimi dettagli le tante caratteristiche del tuo profilo è utilizzare uno degli strumenti di valutazione salariale online. Sono numerosi e il più delle volte soddisfatti dei parametri generali o per campo di attività.

Soluzioni per sapere se lo stipendio è corretto

Andando alla ricerca delle soluzioni per sapere se la propria retribuzione è giusta o adeguata, il sito stipendiogiusto, ad esempio, permette di confrontare lo stipendio e contribuire a rendere trasparente il mondo delle retribuzioni. Il funzionamento è semplice: l'utente fornisce i propri dati retributivi e il software restituisce il suo posizionamento retributivo, insieme ad altri dati e documenti con cui conoscere se è pagato il giusto, aumentando di fatto il suo potere contrattuale.

I dati sono omogeneizzati e normalizzati e passano attraverso un processo di filtraggio e pulizia che ne determina l'accettazione. Ai dati ripuliti viene poi applicato un algoritmo che stima l'impatto di ogni singola variabile e ne stabilisce la validità. Attualmente, viene spiegato, sono disponibili oltre 450.000 dati validati, oltre 1.900 posizioni e 35 settori.

Un altro strumento simile è la piattaforma iltuosalario. Questo portale fa parte della rete internazionale di WageIndicator con l'obiettivo di contribuire alla trasparenza del mercato del lavoro in Italia. Fornendo dati e spiegazioni sugli stipendi e sulle leggi sul lavoro, e dando consigli utili per la carriera, informa i visitatori sul mondo del lavoro in tutti i suoi aspetti, dallo stipendio alle norme.





Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il