Come si possono ridurre le ore di lavoro avendo lo stesso guadagno nello stipendio nel 2021

La flessibilità richiesta dalla nuova realtà lavorativa ha fatto sorgere sempre più dubbi sulla giornata lavorativa e sulle tipologie di giornata lavorativa esistenti.

Come si possono ridurre le ore di lavoro

Ore di lavoro, come ridurle mantenendo lo stesso guadagno?

Per ridurre le ore di lavoro avendo lo stesso guadagno nello stipendio ci sono due soluzioni: il lavoro notturno e il ricorso agli straordinari.

La giornata lavorativa è il tempo che ogni dipendente dedica all'esecuzione del lavoro per il quale è stato assunto. Viene conteggiato dal numero di ore che il lavoratore deve svolgere per svolgere la propria attività lavorativa entro il periodo di tempo considerato: giorni, settimane o anni. Il programma determina l'ora esatta ogni giorno in cui il lavoratore deve prestare il suo servizio, rispettando la durata della giornata lavorativa stabilita.

In cambio delle ore di lavoro, il dipendente riceve un corrispettivo in denaro Ma come si possono ridurre le ore di lavoro avendo lo stesso guadagno nello stipendio nel 2021? Approfondiamo in questo articolo come fare sulla base delle disposizioni vigenti e più precisamente vediamo:

  • Ore di lavoro, come ridurle mantenendo lo stesso guadagno

  • Più tipologie di orario di lavoro tra cui scegliere

Ore di lavoro, come ridurle mantenendo lo stesso guadagno

La durata della giornata lavorativa è concordata nei contratti collettivi o nei contratti di lavoro. La durata massima della giornata lavorativa ordinaria è di 40 ore settimanali di lavoro effettivo. Tuttavia, si possono stabilire durate diverse dalla giornata lavorativa settimanale in modo che alcune settimane siano lavorate in più e altre in meno. Nel computo annuale, il numero massimo di ore legale non può essere superato o inferiore a quello concordato.

Questa distribuzione irregolare del tempo deve essere concordata mediante contratto collettivo o contratto. Le aziende che hanno dovuto ridurre l'orario di lavoro devono stipulare un accordo con ciascun lavoratore o, se del caso, con il sindacato. Per giornata intera si intende quella che comprende 40 ore settimanali di orario di lavoro suddivise in 8 ore giornaliere. Un turno a tempo parziale è quello in cui si lavora un numero di ore inferiore a 40 ore a tempo pieno e che di solito non supera le 30. Questo contratto di lavoro può essere anche a ore. In questo caso viene stabilito un numero di ore che può cambiare ogni giorno.

Il lavoro a turni viene utilizzato da aziende che hanno la necessità di coprire molte ore di lavoro durante la giornata. In questo caso vengono stabiliti turni che ruotano con una certa periodicità, solitamente settimanale. Si considera turno di lavoro notturno quello che si svolge tra le dieci di sera e le sei del mattino. I lavoratori che fanno questo tipo di turni di solito ricevono un supplemento extra, non fanno straordinari e non possono lavorare più di 8 ore al giorno.

Per ridurre le ore di lavoro avendo lo stesso guadagno nello stipendio ci sono due soluzioni. La prima è quella del lavoro notturno che si svolge tra le 10 di sera e le 6 del mattino ed è normalmente pagato di più. La seconda è quella degli straordinari. Si tratta delle ore che sono state concordate in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro. Sono considerate anche quelli che per forza maggiore hanno la loro causa nella riparazione o prevenzione di incidenti e altri danni straordinari o urgenti.

Più tipologie di orario di lavoro tra cui scegliere

La flessibilità richiesta dalla nuova realtà lavorativa ha fatto sorgere sempre più dubbi sulla giornata lavorativa e sulle tipologie di giornata lavorativa esistenti. È importante chiarire che cos'è la giornata lavorativa, le tipologie esistenti e le possibilità offerte. Tutti questi aspetti consentono di ottenere una migliore pianificazione delle risorse umane dell'azienda, ridurre i costi e aumentare la produttività.

Va ricordato che la legge richiede di tenere il registro delle presenze e avere un buon strumento di controllo del tempo facilita questo processo e la gestione della giornata lavorativa. In genere si tratta di una questione determinata dal datore di lavoro in base al numero di ore lavorate.

Di norma, il turno a tempo pieno è di 40 ore settimanali. L'intervallo è di circa 20 ore. C'è anche il lavoro part-time che può essere un numero qualsiasi di ore inferiore a 40 a settimana. Di norma, i lavoratori a tempo parziale ricevono una retribuzione oraria.

Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il