Con quale tipo di contratto si può assumere un pensionato secondo leggi 2022

Contratto a tempo determinato, di collaborazione, prestazione occasionale, intermittente: quale forma di contratto è preferibile per assumere un pensionato

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 25/03/2022 alle ore 05:23

Andare in pensione e continuare a lavorare è permesso dalla legge ma la stessa legge prevede specifiche forme di assunzione per i pensionati che vogliono continuare a lavorare. Vediamo allora con quale forma di contratto può essere assunto un pensionato.

• Con quale tipo di contratto si può assumere un pensionato
• Come assumere un pensionato secondo leggi 2022

Con quale tipo di contratto si può assumere un pensionato

Stando a quanto stabilito dalle leggi 2022 in vigore, un pensionato che si colloca a riposo e vuole continuare a lavorare, può farlo sia se assunto come dipendente, sia come collaboratore, sia come lavoratore autonomo e può essere assunto sia con contratto a tempo indeterminato e a termine pensionati o sia con collaborazione come lavoratore autonomo occasionale e non esiste, in realtà, secondo la legge, una particolare forma di contratto da preferire per assumere un pensionato piuttosto che un’altra.

Esistono, però, sicuramente tipi di contratto certamente preferibili per assumere un pensionato che vuole continuare a lavorare dopo la pensione come:

• contratto di prestazione occasionale;
• contratto di lavoro a chiamata;
• contratto intermittente.

Come assumere un pensionato secondo leggi 2022

Per assumere un pensionato ch e vuole continuare a lavoro anche dopo la pensione, a prescindere dalla tipologia di contratto che si sceglie, è obbligatorio comunicare ai servizi per l’impiego del proprio territorio l’inizio del rapporto di lavoro, con relativi dati del pensionato e dello stesso rapporto di lavoro instaurato, e la comunicazione deve avvenire almeno 24 ore prima dell’inizio dell’attività con modello Co Unilav.

Nel modello Co Unilav bisogna riportare:

• dati del datore di lavoro, come denominazione, sede legale e sede operativa, codice Ateco dell’attività svolta, codice fiscale, recapiti;
• dati del lavoratore, come nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, indirizzo;
• dati del rapporto di lavoro, come data assunzione, eventuale data di termine del rapporto, codice Inps e Inail del datore di lavoro, tipologia di rapporto, tipo di orario di lavoro (tempo pieno, tempo parziale orizzontale, verticale o misto), qualifica e livello d’inquadramento, retribuzione annua prevista;
• dati di chi effettua la comunicazione Unilav, come eventualmente il consulente del lavoro.

Contratto a lungo termine, cooperazione, di tanto in tanto servizio intermittente Quale contratto è meglio assumere un pensionato?

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