Il contratto di apprendistato è una forma di contratto che viene stipulata con determinate persone per un periodo di tempo stabilito e perché acquisiscano competenze e conoscenze necessarie per lo svolgimento di un lavoro specifico all’interno di un’azienda.
Il contratto di apprendistato è una forma di contratto che viene stipulata con determinate persone per un periodo di tempo stabilito e perché acquisiscano competenze e conoscenze necessarie per lo svolgimento di una determinata attività aziendale. Stipulando un contratto di apprendistato, il datore di lavoro deve garantire all’apprendista retribuzione e formazione necessaria per ricoprire un determinato ruolo nell’azienda.
Esistono tre diverse tipologie di contratto apprendistato:
Per quanto riguarda il capitolo stipendi, la legge prevede che l’apprendista percepisca una retribuzione incrementale rispetto alla durata del contratto di apprendistato. Il primo anno di contratto il dipendente percepisce uno stipendio pari al 45% della retribuzione del livello d’inquadramento, la percentuale dello stipendio cresce fino al 70% della retribuzione che il candidato percepirà una volta concluso il periodo di apprendistato e inquadrato nel suo livello di lavoro.
Lo stipendio varia, inoltre, anche in base al tipo di contratto di apprendistato che si stipula:
La durata del contratto di apprendistato è compresa tra 6 e 36 mesi (3 anni) e non può superare, sia per la durata minima sia per la durata massima, questi tempi. Si può arrivare fino a 5 anni solo nel caso di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere per alcune professioni dell’artigianato.
Inizialmente il contratto di apprendistato prevede un periodo di formazione obbligatorio e si conclude solitamente con la trasformazione del contratto di apprendistato in un contratto a tempo indeterminato.
Per quanto riguarda l’età di coloro che possono essere assunti con CCNL apprendistato, con l'approvazione del Jobs Act il limite di età fissato a 29 anni al massimo per l'assunzione di giovani per l'apprendistato è stato cancellato. O meglio, il contratto di apprendistato può essere stipulato dai datori di lavoro che intendano assumere lavoratori entro i 29 anni d’età ma vale anche per particolari categorie di persone over 29.
In particolare, Il contratto di apprendistato introdotto dal Jobs Act vale anche per gli over 29:
Tutti coloro che vengono assunti con contratto di apprendistato hanno diritto a permessi e ferie, che si maturano in base al periodo di lavoro effettivamente svolto, al versamento dei contributi previdenziali, alla copertura assistenziale in caso di malattia e di maternità, all’assicurazione contro le malattie (anche professionali), l’invalidità, la vecchiaia e gli infortuni sul lavoro, all’assegno per il nucleo familiare e alla Naspi per la disoccupazione.
Nei casi di malattia superiore a 30 giorni, l’apprendista ha la possibilità di prolungare il suo periodo di apprendistato.
Anche per il contratto di apprendistato è prevista la possibilità di licenziamento da parte del datore di lavoro e di recesso da parte del lavoratore e sia in caso di licenziamento sia in caso di recesso dell'apprendista al termine del periodo formativo, il datore di lavoro deve pagare il ticket licenziamento.