Malattia e contratto commercio, come funziona. Diritti e doveri lavoratore per leggi
Quali sono le leggi in vigore per i casi di malattia di lavoratori impiegati nel settore del commercio: cosa c’è da sapere e chiarimenti
Quali sono le regole in vigore per malattia con contratto commercio?
Il lavoratore assunto con contratto del commercio ha diritto a 180 giorni di malattia nell'anno solare, durante il quale ha diritto a mantenere il suo posto di lavoro, e ha diritto ad una indennità pari al 100% per i primi tre giorni di malattia e pagati dal datore di lavoro per due eventi durante l'anno.
Cosa prevede il contratto del commercio per la malattia per le leggi in vigore attualmente nel Ccnl di categoria? E come funziona? Stando alle leggi in vigore, generalmente il lavoratore assunto con contratto del commercio ha diritto a 180 giorni di malattia nell'anno solare e in questo periodo ha diritto a mantenere il suo posto di lavoro. Vediamo nel seguente pezzo:
- Quali sono le leggi in vigore per la malattia nel contratto del commercio nazionale?
- Come funziona la malattia nel Ccnl del commercio
- Quali sono gli obblighi del lavoratore (diritti e doveri) in caso di malattia?
- Qual è l’indennità che viene pagata per malattia nel contratto commercio?
- Cosa prevede il contratto commercio per malattia di un figlio?
- Cosa succede in caso di malattia nel periodo di prova?
Leggi per malattia nel contratto del commercio nazionale: quali sono
Come accennato a inizio pezzo, il CCNL del commercio prevede che il lavoratore assunto abbia diritto a 180 giorni di malattia nell’anno solare (pari a circa 6 mesi) mantenendo nell’arco di questo periodo il proprio posto di lavoro e avendo il diritto di percepire una indennità pari al 100% per i primi tre giorni di malattia e pagati dal datore di lavoro per due eventi durante l'anno.
Come funziona malattia nel Ccnl Commercio e diritti e doveri del lavoratore
Il lavoratore con contratto del commercio, ma come del resto previsto per i dipendenti con tutte le altre forme contrattuali, è obbligato a comunicare tempestivamente la malattia al datore di lavoro e se non lo fa entro un giorno dall’inizio dell’assenza, questa viene considerata ingiustificata e può implicare anche un richiamo o una sanzione disciplinare per il lavoratore.
Una volta comunicata al datore di lavoro l’assenza per malattia, il lavoratore deve recarsi dal proprio medico per il rilascio del relativo certificato ed entro due giorni dal rilascio deve comunicare al datore di lavoro il numero di protocollo del certificato di malattia rilasciato dal medico curante o dall’ospedale in caso di ricovero ospedaliero.
Il numero di protocollo permette al datore di lavoro di visualizzare il certificato online tramite sito Inps. E’ lo stesso medico curante che invia telematicamente il certificato all’Istituto.
Indennità pagata per malattia nel contratto commercio (Ccnl nazionale)
Quando il lavoratore con contratto del commercio si assenta per malattia ha diritto a percepire una indennità pari:
- al 100% della sua retribuzione per i primi tre giorni della malattia, per due eventi durante l’anno;
- al 66% della sua retribuzione nel caso di terzo evento di malattia durante l’anno;
- al 50% della sua retribuzione nel caso di quarto evento di malattia durante l’anno.
Dal quinto evento di malattia nell’anno in poi, al lavoratore verranno essere trattenute in busta paga fino a tre giornate di lavoro, pari a 3/26 della retribuzione lorda mensile.
Per i primi tre giorni di malattia il lavoratore ha, dunque, diritto al 100% della retribuzione e poi:
- dal quarto al 20esimo giorno, ha diritto al 100% della retribuzione e l’indennità di malattia è al 50% a carico dell’Inps e viene integrata dal datore di lavoro fino al 75%;
- dal 21esimo fino al 180esimo giorno, il lavoratore ha diritto al 100% della retribuzione l’indennità di malattia è per il 66,66 % a carico dell’Inps e viene integrata dal datore di lavoro fino al 100%.
Malattia di un figlio: regole CCNL commercio
Nei casi di accertata malattia di un figlio ai genitori spetta un congedo per malattia del figlio, illimitatamente fino ai 3 anni di età del bimbo e di 5 giorni lavorativi all’anno per ogni bambino dai 3 agli 8 anni di età. Anche in questo caso è necessario presentare il certificato di malattia telematico o cartaceo del medico curante.
I permessi nel caso di malattia di un figlio non sono, però, permessi retribuiti. La malattia del bambino che permette di assentarsi dal lavoro per malattia del figlio, stando alle regole previste, non riguarda solo il periodo vero e proprio della malattia, cioè la fase patologica, ma anche il periodo di convalescenza, necessario per assicurare al bambino la piena ripresa delle sue normali condizioni biopsichiche.
Per malattia del figlio, dunque, spettano permessi nei casi di malattia e convalescenza del figlio ma non per visite specialistiche del figlio.
Malattia durante il periodo di prova: cosa succede
Se un lavoratore che attende l’assunzione con contratto del commercio ha un evento di malattia durante il suo periodo di prova, stando a quanto recentemente stabilito dalla Cassazione, viene sospeso il periodo di prova, che non sarà poi prorogato rispetto all'iniziale tempo stabilito, e il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore in prova se assente per malattia. Se ciò dovesse accadere, il lavoratore può presentare ricorso.