Contratto credito e assicurazioni Ania stipendi, livelli, mansioni, permessi, malattia, ferie, licenziamenti
Quali sono norme e regole previste dal contratto Ania per lavoratori del settore credito e assicurazione e stipendi e livelli
Cosa prevede il contratto Ania?
Il Contratto Ania è la tipologia contrattuale che si applica ai lavoratori del settore credito e assicurazione definendo regole specifiche in termini di livelli, mansioni e stipendi e di ferie, malattie, permessi e ogni altra voce che solitamente viene definita da contratto collettivo nazionale di lavoro.
Il Contratto Ania regola e disciplina il rapporto di lavoro del personale non dirigente dipendente dalle Imprese di credito e assicurazione. Vediamo quali sono le norme previste dal CCNL Ania.
- Quali sono livelli e stipendio per i lavoratori con contratto Ania?
- Quali sono le mansioni dei lavoratori con contratto credito e assicurazione Ania?
- Cosa prevede il CCNL Ania per permessi e ferie?
- Come funziona la malattia nel Contratto Ania?
- Cosa prevede il Contratto credito e assicurazione Ania per licenziamenti?
Contratto credito e assicurazione Ania: livelli e stipendi
L'assunzione dei lavoratori con contratto Ania avviene previo un periodo di prova, a mano che la singola impresa non preveda diverse disposizioni, e solitamente il periodo di prova non supera i tre mesi.
Una volta assunti i lavoratori vengono inquadrati in uno dei livelli previsti dal CCNL Ania, percependo relativo stipendio che è di:
- 1.479,29 per lavoratori di Livello 1;
- 1.559,57 per laoratori di Livello 2;
- 1.707,13 per lavoratori di Livello 3;
- 1.862,48 per lavoratori di Livello 4;
- 1.974,08 per lavoratori di Livello 5;
- 2.106,61 per lavoratori di Livello 6;
- 2.493,50 per lavoratori di Livello 7.
Contratto Ania: mansioni dei lavoratori
Coloro che sono impiegati con contratto credito e assicurazione Ania si occupano del settore assicurativo in ogni suo aspetto, compresa la risoluzione di problemi economico-finanziari, amministrativi,
fiscali, giuridici e legislativi, nonché tecnici.
Ferie e permessi nel CCNL Ania
Il personale assunto con contratto Ania nel corso dell’anno solare ha diritto ad un periodo di ferie retribuito di 25 giorni lavorativi in cui non vengono calcolati le domeniche, i sabati e le giornate interamente festive, mentre per personale addetto all'organizzazione produttiva e alla produzione sono previsti 20 giorni lavorativi di ferie per ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di assunzione e 25 giorni lavorativi di ferie per ciascuno degli anni solari successivi.
Per quanto riguarda i permessi, sono previste 8 ore di permessi retribuiti all’anno che si possono richiedere in qualsiasi momento il lavoratore ne abbia esigenza, compatibilmente con le esigenze organizzative dell’Impresa e un preavviso di 2 giornate lavorative. Sono, inoltre, previsti:
- tre giorni di permesso retribuito in caso di lutto;
- permessi retribuiti per lavoratrici gestanti che devono effettuare esami prenatali, accertamenti clinici, visite mediche specialistiche;
- permessi retribuiti per prestazioni idrotermali sono previsti;
- congedo straordinario retribuito di 15 giorni per matrimonio.
Come funziona malattia contratto Ania
Per assenza per malattia e infortunio, il lavoratore è tenuto ad avvisare immediatamente l'Impresa e ha l’obbligo di presentare autocertificazione nel caso di un giorno di malattia intervenuta in giornata immediatamente precedente o successiva a giornata non lavorativa. Se tale obbligo non viene rispettato l’assenza si considera non giustificata.
In caso di assenza per malattia, l'Impresa conserva il posto al lavoratore per 12 mesi nei casi di anzianità di servizio fino a 10 anni compiuti e di 18 mesi nei casi di anzianità di servizio oltre i 10 anni. Per tutta la durata dei periodi viene corrisposto un importo pari all'intera retribuzione.
Licenziamenti nel CCNL Ania
Stando a quanto previsto dal contratto Ania credito e assicurazione, è possibile licenziare il lavoratore dipendente del settore per giusta causa e per giustificato motivo con dovuto preavviso da parte del datore di lavoro che è di:
- 6 mesi per i lavoratori che non hanno ancora compiuto 25 anni di servizio effettivo;
- 9 mesi per i lavoratori che hanno compiuto 25 anni di servizio effettivo;
- un mese in caso di dimissioni da parte del lavoratore.
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