Contratto interinale 2019-2020 stipendi, durata massima, ferie, permessi, malattia

Come si calcolano stipendio, ferie e permessi dei lavoratori con contratto interinale 2019-2020: cosa sapere e chiarimenti

Contratto interinale 2019-2020 stipendi, durata massima, ferie, permessi, malattia

Qual è la durata massima prevista per un contratto interinale 2019-2020?

Il contratto di lavoro interinale, in somministrazione, 2019-2020 può essere a tempo indeterminato o a tempo determinato e in quest’ultimo caso il rapporto di lavoro non può durare più di 36 mesi. E’ possibile prorogare il contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato per massimo cinque volte e poi si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

Il contratto di lavoro interinale, che fino a qualche anno fa era sinonimo di precarietà, oggi è stato sostituito dal cosiddetto contratto di somministrazione, sempre offerto dalle agenzie e non direttamente dai datori di lavoro, ma che possono essere anche a tempo indeterminato. Il contratto di somministrazione che ha sostituito quello interinale regola un particolare rapporto di lavoro che prevede la presenza di tre soggetti:

  • un'azienda fornitrice (agenzia interinale) registrata in un apposito albo, che fa il contratto interinale;
  • il lavoratore;
  • un'azienda utilizzatrice presso cui viene impiegato il lavoratore.

Il contratto di lavoro vero e proprio per il dipendente è quello che si stipula tra l'agenzia e il lavoratore. Il contratto di assunzione deve essere scritto e può prevedere un periodo di prova.
Vediamo quali sono norme e regole previste dal contratto interinale 2019-2020.

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  • Contratto interinale 2019-2020 malattia

Contratto interinale 2019-2020 stipendi

I lavoratori inquadrati con contratto interinale 2019-2020 percepiscono gli stessi stipendi previsti dal Ccnl di riferimento per dipendenti per l’attività che devono svolgere presso l’utilizzatore e in base al Livello di inquadramento. Non sussistono, dunque, differenze retributive tra lavoratore subordinato e lavoratore con contratto interinale.

Il datore di lavoro comunica all’agenzia di somministrazione lo stipendio lordo e netto pagato a dipendenti assunti con mansioni analoghe a quelle del lavoratore in somministrazione per permettere all’agenzia di pagare lo stipendio al lavoratore insieme a contributi previdenziali e Tfr. Nel contratto interinale è, infatti, l’agenzia interinale che paga lo stipendio al lavoratore e non direttamente il datore di lavoro.

Se l’agenzia non paga tutto o parte quanto dovuto al lavoratore, lo stipendio complessivo il lavoratore deve ricevere deve essere pagato dal datore di lavoro che può poi rifarsi sull’agenzia per il lavoro.

Contratto interinale 2019-2020 durata massima
 

Il contratto interinale, di somministrazione, 2019-2020 può essere a tempo indeterminato o a tempo determinato. Nel caso di rapporto di lavoro in somministrazione a tempo indeterminato, l’azienda può usare la somministrazione a tempo determinato solo per un massimo del 20% del personale assunto alle sue dipendenze a tempo indeterminato e risultante al primo gennaio dell’anno corrente.

Nel caso di contratto interinale a tempo determinato, il rapporto di lavoro non può durare più di 36 mesi. E’ possibile prorogare il contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato per un massimo di cinque volte, dopodichè il contratto di lavoro si trasforma a tempo indeterminato.

Contratto interinale 2019-2020 ferie e permessi

Il Contratto interinale 2019-2020 prevede per i lavoratori assunti, sia a tempo determinato e sia a tempo indeterminato, esattamente come per lo stipendio, le stesse regole, tutele e norme previste per i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato presso la medesima azienda e dal CCNL di riferimento, in riferimento a ferie e permessi.

Ai lavoratori con contratto interinale 2019-2020 spettano, dunque, lo stesso numero di ore di permesso retribuito e giornate di ferie, ma anche eventuali indennità aggiuntive se previste dal CCNL di inquadramento che valgono per lavoratori assunti a tempo indeterminato o determinato con stesso CCNL.

Contratto interinale 2019-2020 malattia

Anche il lavoratore con contratto interinale 2019-2020 ha diritto alla malattia avendo il contestuale obbligo di l inviare il certificato di malattia all'Inps e all'impresa fornitrice. Durante il periodo di malattia, il lavoratore interinale ha diritto a conservare il suo posto di lavoro per una durata stabilita dal relativo CCNL di inquadramento e a percepire relativa indennità secondo le modalità di legge previste per i dipendenti assunti.

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il
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