Contratto telecomunicazioni 2019-2020 livelli, mansioni e stipendi lordi e netti

Quanti e quali sono i livelli previsti dal contratto telecomunicazioni 2019-2020 e relativi stipendi: informazioni e chiarimenti

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Quanti sono i livelli di inquadramento a lavoro previsti dal Contratto telecomunicazioni 2019-2020?

I livelli di inquadramento dei dipendenti con contratto di telecomunicazioni 2019-2020 sono 8 più il Livello Quadro, e ad ognuno dei quali corrisponde, come del resto previsto da ogni altro CCNL contratto collettivo nazionale di lavoro, una diversa mansione e un diverso stipendio.

Il Contratto telecomunicazioni 2019-2020 prevede l’inquadramento dei diversi lavoratori assunti nei livelli da contratto previsti che sono 7 più il Livello per i Quadri, per cui complessivamente sono 8 Livelli di inquadramento lavorativo contrattuale. Ad ognuno di essi corrispondono mansioni differenti che richiedono anche differenti percorsi di preparazione o studio. Quali sono livelli e relativi stipendi previsti dal contratto telecomunicazioni 2019-2020?

  • Contratto telecomunicazioni 2019-2020 livelli e mansioni
  • Contratto telecomunicazioni 2019-2020 stipendi lordi e netti


Contratto telecomunicazioni 2019-2020 livelli e mansioni

I livelli di inquadramento dei dipendenti con contratto di telecomunicazioni 2019-2020 sono 8 compreso il Livello Quadro, e ad ognuno dei quali corrisponde, come del resto previsto da ogni altro CCNL contratto collettivo nazionale di lavoro, una diversa mansione.

Vediamo di seguito quali sono Livelli previsti dal Contratto telecomunicazioni 2019-2020 e relative mansioni.

  • Livello Q, comprende i dipendenti Quadro che hanno mansioni direttive e di responsabilità area;
  • Livello 7, dove sono inquadrati i dipendenti che si autogestiscono e hanno mansioni responsabilità sui processi;
  • Livello 6, dove sono inquadrati i lavoratori con mansioni di direzione su progetti complessi;
  • Livello 5S, dove sono inquadrati i lavoratori con specializzazione e che hanno mansioni di responsabilità di coordinamento team;
  • Livello 5, dove sono inquadrati i lavoratori con elevata specializzazione e che hanno mansioni di responsabilità di coordinamento team;
  • Livello 4, che comprende i lavoratori che hanno mansioni tecniche-organizzative di grande complessità;
  • Livello 3, dove sono inquadrati i lavoratori con mansioni tecnico-organizzative di media complessità;
  • Livello 2, dove sono inquadrati i lavoratori con mansioni che richiedono un breve periodo di pratica;
  • Livello 1, dove sono inquadrati i lavoratori con mansioni semplici.

Contratto telecomunicazioni 2019-2020 stipendi lordi e netti

Ai diversi livelli sopra riportati di inquadramento dei lavoratori dipendenti assunti con contratto di telecomunicazioni 2019-2020 corrisponde uno stipendio lordo e netto chiaramente differente. Per calcolare lo stipendio netto dal lordo, come ben noto, bisogna sottrarre diverse voci di imposte e contributi dalla somma dello stipendio lordo.

Entrando nel dettaglio degli stipendi mensili lordi dei lavoratori con contratto telecomunicazioni 2019-2020 sono rispettivamente i seguenti:

  • per i dipendenti Quadro è di 1.720,60 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR e indennità di funzione per un totale di 2.359,97 euro;
  • per dipendenti del Livello 7 è di 1.720,60 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR ed elemento retributivo per un totale di 2.321,23 euro;
  • per dipendenti del Livello 6 è di 1.532,01 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR per un totale di 2.069,33;
  • per dipendenti del Livello 5 S è di 1.305,52 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR per un totale di 1.836,93 euro;
  • per dipendenti del Livello 5 è di 1.247,32 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR per un totale di 1.778,73 euro;
  • per dipendenti del Livello 4 è di 1.124,55 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR per un totale di 1.652,71 euro;
  • per dipendenti del Livello 3 è di 1.029,62 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR per un totale di 1.556,01 euro;
  • per dipendenti del Livello 2 è di 913,43 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR per un totale di 1.437,79 euro;
  • per dipendenti del Livello 1 è di 774,56 euro di minimo tabellare cui aggiungere contingenza, EDR per un totale di 1.296,15 euro.

    


   

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il
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