Contratto terziario e commercio, domande e risposte su stipendi, livelli, mansioni, orari, turni, permessi

Informazioni e chiarimenti sulle regole che disciplinano il contratto terziario e del commercio per stipendi, orari di lavoro e licenziamenti

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 21/07/2019 alle ore 09:59

Quali sono le norme previste dal contratto terziario e del commercio che disciplinano il lavoro in tali settori, da stipendi a orario di lavoro a regole da seguire in caso di malattia e licenziamento? Cerchiamo di seguito di chiarire tutti i punti più interessanti.

Quali sono stipendi, livelli e mansioni previste dal contratto terziario e commercio?

Gli stipendi dei lavoratori con contratto terziario o del commercio dipendono dai livelli in cui sono inquadrati e dalle mansioni che svolgono. Questa tipologia di contratto prevede sette livelli, ad ognuno dei quali è associato uno stipendio diverso e sono:

1. primo livello per responsabili di settore, per uno stipendio di 2.248,08 euro;
2. secondo livello per dipendenti che svolgono in piena autonomia le proprie mansioni o con funzione di controllo o coordinamento, per uno stipendio di 2.012,45 euro;
3. terzo livello per dipendenti con competenze tecniche specializzate, per uno stipendio di 1.793,12 euro;
4. quarto livello per lavoratori dipendenti addetti delle vendite, per uno stipendio di 1.618,75 euro;
5. quinto livello per lavoratori dipendenti con normali conoscenze tecnico pratiche, per uno stipendio di 1.511,02 euro;
6. sesto livello per lavoratori con conoscenze e competenze semplici, per uno stipendio di 1.407,94 euro;    
7. settimo livello, in cui vengono inquadrati i lavoratori con mansioni di pulizia o equivalenti, per uno stipendio di 1.283,38 euro.

Per i lavoratori del settore terziario e del commercio è prevista la tredicesima mensilità?

Sì, tutti i lavoratori con contratto terziario e del commercio hanno diritto alla tredicesima che viene erogata nella busta paga di dicembre. Con la tredicesima ai dipendenti spetta una mensilità della retribuzione di fatto.

Per i lavoratori del settore terziario e del commercio è prevista la quattordicesima mensilità?

Sì, tutti i lavoratori con contratto terziario e del commercio hanno diritto alla quattordicesima mensilità che viene erogata il primo luglio di ogni anno per un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto.

Cosa prevede il contratto terziario e commercio in caso di malattia?

Nei casi di malattia, il lavoratore dipendente con contratto del settore terziario o commercio ha diritto a 180 giorni di malattia nell'anno solare e nel corso di questo tempo mantiene il suo posto di lavoro. Durante la malattia il lavoratore percepisce una indennità pari al 100% della retribuzione per i primi tre giorni di malattia e pagati dal datore di lavoro per due eventi durante l'anno.

Nel caso di verifichi durante lo stesso anno un terzo evento di malattia, l'indennità pagata dal datore di lavoro scende al 66% e ancora al 50% nel caso di un quarto evento di malattia sempre nello stesso anno.

Quali sono orari e turni di lavoro previsti dal contratto terziario e del commercio?

L’orario di lavoro previsto dal contratto terziario e del commercio nei periodi dell’anno in cui l’attività è più intensa è di 40 che possono arrivare a 45 ore per i dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburanti, l’orario di lavoro è fissato in 45 ore settimanali e per i lavoratori discontinui o di semplice attesa o custodia; e a 42 ore per i dipendenti da aziende distributrici di carburante metano compresso per autotrazione.

Per quanto riguarda il riposo giornaliero, è di 11 ore consecutive tra una prestazione e l’altra. La durata dell’orario di lavoro, come stabilito dalla legge, è stabilito in sei mesi, ma la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, ha la possibilità di allungare questo periodo fino a dodici mesi, per ragioni obiettive, tecniche o organizzative del lavoro.

Come funzionano e quanti sono i permessi previsti da contratto terziario e commercio?

Il Contratto nazionale di lavoro del terziario e del commercio prevede la possibilità di maturare ogni mese ore di permesso retribuite di cui il dipendente può usufruire quando desidera, in accordo con le esigenze aziendali. Le ore di permesso retribuite variano in base al numero dei dipendenti dell’azienda e sono, in particolare, 88 ore annue di permessi retribuiti per aziende con meno di 15 dipendenti e 104 ore annue per aziende con almeno 15 dipendenti.

La fruizione delle ore di permesso varia in base all’anzianità lavorativa del dipendente: per i primi due anni di assunzione, il lavoratore può, infatti, usufruire di sole 32 ore annue di permessi, indipendentemente dal numero di assunti dall’azienda; dal terzo anno di assunzione può usufruire al 50% dei permessi; e dal quinto anno di assunzione può usufruire dei suoi permessi al 100%.

Quali sono le regole di licenziamento previste dal contratto terziario e del commercio?

Le regole che disciplinano il licenziamento dei lavoratori con contratto terziario e del commercio sono le stesse vigenti per altri CCNL: si può licenziare il dipendente per giustificato motivo oggettivo, per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa rispettando i termini di preavviso previsti che variano in base all’anzianità lavorativa del dipendente.

In particolare, i termini di preavviso per chi ha fino a 5 anni di servizio sono:

1. 60 giorni per Quadri e lavoratori di Livello 1;
2. 30 giorni per lavoratori dei Livelli 2 e 3;
3. 20 giorni per lavoratori dei Livelli 4 e 5;
4. 15 giorni per lavoratori dei Livelli 6 e 7.

Per lavoratori con anni di servizio tra 5 e 10 i giorni di preavviso cono:

1. 90 giorni per Quadri e lavoratori di Livello 1;
2. 45 giorni per lavoratori dei Livelli 2 e 3;
3. 30 giorni per lavoratori dei Livelli 4 e 5;
4. 20 giorni per lavoratori dei Livelli 6 e 7.

Per lavoratori che hanno oltre 10 anni di servizio i termini di preavviso per licenziamento sono:

1. 120 giorni per Quadri e lavoratori di Livello 1;
2. 60 giorni per lavoratori dei Livelli 2 e 3;
3. 45 giorni per lavoratori dei Livelli 4 e 5;
4. 20 giorni per lavoratori dei Livelli 6 e 7.

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