Contratto terziario e commercio 2022: retribuzione busta paga, livelli, ferie, malattia, rinnovo

Cosa prevede il Contratto terziario e commercio 2022 e quali sono le retribuzioni previste in base ai livelli: cosa c’è da sapere

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 23/01/2022 alle ore 00:44

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio è una tipologia di accordo stipulato con tutti i lavoratori delle imprese dei settori Terziario, che comprende il settore dei servizi, e del Commercio, compreso il settore delle vendite online.

Il CCNL Commercio si applica, in particolare, a tutte dei settori, da quello dell’alimentazione a quello di beni e prodotti industriali, a quello d fiori e piante, ausiliari, e del Terziario che comprende servizi alle persone, alle aziende e alla rete.

Contratto terziario e commercio 2022: retribuzione busta paga e livello

Quali sono le retribuzioni previste in busta paga per i lavoratori con contratto terziario e del commercio 2022? La retribuzione degli impiegati con contratto terziario o del commercio 2022 percepiscono la retribuzione in base ai livelli e alle mansioni che svolgono:

Il CCNL Commercio prevede sette livelli:

1. primo livello per responsabili di settore, per cui è prevista una retribuzione di 2.248,08 euro;
2. secondo livello per dipendenti che svolgono in piena autonomia le proprie mansioni o con funzione di controllo o coordinamento, per cui è prevista una retribuzione di 2.012,45 euro;
3. terzo livello per dipendenti con competenze tecniche specializzate, per cui è prevista una retribuzione di 1.793,12 euro;
4. quarto livello per lavoratori dipendenti che si occupano delle vendite, per cui è prevista una retribuzione di 1.618,75 euro;
5. quinto livello per lavoratori dipendenti con normali conoscenze tecnico pratiche, per cui è prevista una retribuzione di 1.511,02 euro;
6. sesto livello per lavoratori con conoscenze e competenze semplici, per cui è prevista una retribuzione di 1.407,94 euro;    
7. settimo livello, in cui vengono inquadrati i lavoratori con mansioni di pulizia o equivalenti, per cui è prevista una retribuzione di 1.283,38 euro.

Contratto terziario e commercio 2022: ferie e malattia

Le ferie previste dal contratto commercio sono 26 giorni annui, calcolati sul lavoro svolto dal lunedì al sabato, mentre nel caso di lavoro dal lunedì al venerdì i giorni si riducono. Il periodo di ferie nel CCNL terziario e del commercio viene stabilito dall’azienda e se l’azienda chiude per un determinato periodo, le ferie sono collettive e il lavoratore non può opporsi e le ferie maturate dovranno essere usate per il periodo di chiusura stabilito.

Se, invece, l’azienda non chiude, le ferie sono di due settimane da fruire durante l’anno, altre due settimane da essere fruite entro 18 mesi dall’anno di maturazione, e ulteriori giorni in base ad esigenze aziendali e del lavoratore.

Passando alla malattia, nei casi di malattia, il lavoratore con contratto del settore terziario o commercio 2022 ha diritto a 180 giorni di malattia nell'anno solare, tempo durante il quale deve mantenere il suo posto di lavoro e ha diritto ad una indennità pari al 100% per i primi tre giorni di malattia e pagati dal datore di lavoro per due eventi durante l'anno.

Nel caso di verifichi durante lo stesso anno un terzo evento di malattia, l'indennità pagata dal datore di lavoro scende al 66% e ancora al 50% nel caso di un quarto evento di malattia sempre nello stesso anno.

Contratto terziario e commercio 2022: regole per permessi

Per quanto riguarda i permessi, il CCNL terziario e del Commercio prevede la possibilità di maturare ogni mese ore di permesso retribuite (ROL) di cui il dipendente può usufruire in ogni momento in cui ne abbia bisogno. Le ore di permesso retribuite variano in base al numero dei dipendenti dell’azienda: sono 88 ore annue per aziende con meno di 15 dipendenti e 104 ore annue per aziende con almeno 15 dipendenti.

Per i primi due anni di assunzione, il lavoratore può usufruire di sole 32 ore annue di permessi, indipendentemente dal numero di assunti dall’azienda, mentre a partire dal terzo anno di assunzione può usufruire al 50% dei permessi e solo dal quinto anno di assunzione può usufruire dei suoi permessi al 100%. I permessi vanno usati entro l’anno di maturazione.

Rinnovo Contratto terziario e commercio 2022: cosa prevede

Il rinnovo del Contratto del settore terziario e del commercio 2022 è stato firmato il 19 dicembre 2022, interessando circa 300mila lavoratori italiani, e sarà in vigore fino al 31 dicembre 2022 e prevede che, oltre ai 61 euro già riconosciuti, un aumento della retribuzione di 24 euro al quarto livello e l’erogazione di due una tantum, la prima di 500 euro lordi, a febbraio 2022, e la seconda, a marzo 2022, di 389 euro lordi.

Cosa offre il Contratto Terziario e Commerciale 2022 e qual è il livello di stipendio previsto: cosa c'è da sapere.

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