Cosa succede agli scatti di carriera per dipendenti assenti ingiustificati per leggi e CCNL 2022
La misurazione dell'assenteismo ingiustificato è fondamentale. Conoscere i propri dipendenti e le ragioni delle loro assenze significa saper organizzare la vita di un'azienda.
Dipendenti assenti ingiustificati, cosa succede agli scatti di carriera?
C'è sempre un ampio potere discrezionale nelle mani del datore di lavoro nel decidere la sanzione disciplinare da applicare - dal semplice rimprovero verbale fino ad arrivare al licenziamento - e di conseguenza le ripercussioni sugli scatti di carriera per dipendenti assenti ingiustificati sono variabili.
Un'assenza ingiustificata incide sull'organizzazione del lavoro e genera costi. Di conseguenza è fondamentale per il datore di lavoro cercare di tenere sotto controllo questi comportamenti. Ma allo stesso tempo, anche i dipendenti non devono perdere di vista le ripercussioni sotto il profilo dei diritti. Tra cui quello della retribuzione e dei diritti correlati, come gli scatti di carriera.
L'assenza è definita come la mancata presenza al lavoro quando la presenza era programmata o chiaramente prevista. La maggior parte delle assenze è generalmente attribuita a malattia o incapacità, ma possono esserci altre ragioni, soprattutto se ingiustificate. Analizziamo allora cosa prevedono leggi e Ccnl 2022 rispetto al rapporto tra questo istituto del lavoro e tale comportamento dei lavoratori. Più esattamente vediamo in questo articolo:
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Dipendenti assenti ingiustificati, cosa succede agli scatti di carriera
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L'importanza di valutare l'assenteismo ingiustificato
Dipendenti assenti ingiustificati, cosa succede agli scatti di carriera
L'assenteismo ingiustificato viene valutato studiando la causa, la ripetizione e la durata delle assenze in un determinato periodo. Inoltre, è necessario segmentare l'assenteismo per identificare più facilmente la causa di questo comportamento. Ma è altrettanto fondamentale che gli stessi lavoratori conoscano le conseguenze delle assenze ingiustificate, quelle cioè non comunicate e non autorizzate dal datore di lavoro.
Se un dipendente è spesso assente o in ritardo per motivi non convincenti, diventa un problema di condotta e il datore di lavoro potrebbe voler intraprendere un'azione disciplinare. Occorre però tenere presente che la malattia, i problemi domestici o le difficoltà di viaggio che portano ad assenze o ritardi potrebbero non essere necessariamente classificate come comportamento scorretto. Di conseguenza occorre valutare caso per caso prima di intraprendere azioni disciplinari.
C'è sempre un ampio potere discrezionale nelle mani del datore di lavoro nel decidere la sanzione disciplinare da applicare - dal semplice rimprovero verbale fino ad arrivare al licenziamento - e di conseguenza le ripercussioni sugli scatti di carriera per dipendenti assenti ingiustificati sono variabili. Le nuove norme per il settore pubblico sono però estremamente severe e prevedono per ciascun giorno di mancato servizio per assenza ingiustificata la perdita dell'anzianità di servizio. Oltre che della retribuzione e dei contributi previdenziali associati.
L'importanza di valutare l'assenteismo ingiustificato
In termini di risorse umane, la misurazione dell'assenteismo ingiustificato è fondamentale. Conoscere i propri dipendenti e le ragioni delle loro assenze significa saper organizzare la vita di un'azienda e anticipare le esigenze future. L'assenteismo ha impatti precisi sull'attività e la sua valutazione è fondamentale. Un dipendente può essere assente a causa di conflitti sul lavoro. In caso di assenza non autorizzata e dunque ingiustificata, il dipendente potrebbe essere riluttante a rivelare il motivo del suo comportamento.
Ad esempio potrebbe evitare di darti una spiegazione di fornire una motivazione poco convincente. In entrambi i casi, è preferibile organizzare un colloquio di ritorno al lavoro con il dipendente per scoprire la causa alla base della sua assenza. Se il lavoratore continua a prendersi periodi di assenza non autorizzata è possibile trattarlo come un problema di condotta e applicare la procedura disciplinare. Anche facendo presenti le ricadute sugli scatti di carriera.
Esistono strategie da utilizzare per ridurre l'assenteismo ingiustificato nella propria azienda. Ad esempio, promuovere accordi di lavoro flessibili, per riconoscere la vita personale e gli obblighi al di fuori del lavoro di un dipendente. A volte una persona fa il lavoro sbagliato. Potrebbero aver bisogno di un lavoro meno ripetitivo o avere responsabilità lavorative più ampie. Potrebbero esserci opportunità di promozione per riconoscere e premiare il loro contributo. È importante notare l'assenteismo in anticipo e riconoscere quando sta accadendo.
