Ferie nel contratto credito e assicurazioni CCNL 2025, quanti giorni spettano e retribuzione prevista

Le ferie sono un diritto irrinunciabile per tutti i lavoratori dipendenti e devono essere fruite secondo modalità e tempi desiderati dal lavoratore, sempre in accordo con le esigenze aziendali. Vediamo nel dettaglio giorni spettanti e retribuzione prevista dal contratto credito e assicurazioni CCNL 2025.

Ferie nel CCNL credito e assicurazioni 2025, giorni spettanti per inquadramento professionale

Il contratto credito e assicurazioni 2025 prevede per i propri dipendenti un periodo di ferie differente in base all'inquadramento professionale e all'organizzazione del lavoro settimanale. Questa diversificazione garantisce un sistema equilibrato che tiene conto delle responsabilità e del carico lavorativo di ciascun lavoratore.

Per il personale amministrativo che svolge un orario di lavoro su 5 giorni settimanali, il diritto alle ferie è così regolamentato:

• 25 giorni lavorativi per i dipendenti dell'area professionale quadri e dipendenti dell'area professionale B, posizione organizzativa 3 - Livello retributivo 6 e posizione organizzativa 2 - Livello retributivo 5
• 20 giorni lavorativi in ciascuno dei 5 anni successivi all'assunzione per il restante personale

Per i dipendenti con contratto credito e assicurazioni 2025 che svolgono orario di lavoro su 6 giorni settimanali è previsto un periodo di ferie annuali di:

• 30 giorni lavorativi per dipendenti dell'area professionale quadri e dipendenti dell'area professionale B, posizione organizzativa 3 - Livello retributivo 6 e posizione organizzativa 2 - Livello retributivo 5
• 24 giorni lavorativi in ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di assunzione per il restante personale

Il personale addetto all'organizzazione produttiva e alla produzione ha diritto a un periodo di ferie ogni anno di:

• 20 giorni lavorativi per ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di assunzione
• 25 giorni lavorativi per ciascuno degli anni solari successivi

È importante sottolineare che non vengono mai calcolati come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le giornate interamente festive infrasettimanali, preservando così il carattere effettivo del periodo di riposo.

Modalità di fruizione delle ferie secondo il CCNL 2025

Le ferie devono essere utilizzate generalmente nel corso dell'anno di maturazione. La normativa prevede che il lavoratore usufruisca delle ferie e permessi maturate per almeno 2 settimane consecutive (se richiesto dal lavoratore) nel corso dell'anno di maturazione, mentre le ulteriori 2 settimane devono essere godute nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.

È possibile che la contrattazione aziendale preveda modalità differenti di fruizione, sempre nel rispetto del principio irrinunciabile del diritto al riposo. Questa flessibilità permette di adattare la pianificazione delle ferie alle esigenze specifiche dell'organizzazione e del personale.

Programmazione delle ferie

Un aspetto importante della gestione delle ferie nel settore credito e assicurazioni riguarda la loro programmazione. In genere, entro il primo trimestre dell'anno (solitamente entro marzo), i dipendenti sono tenuti a presentare le proprie richieste di ferie per l'anno in corso.

L'azienda deve poi valutare queste richieste e confermare il piano ferie, tenendo conto delle esigenze organizzative e cercando di garantire un'equa distribuzione dei periodi di assenza tra i vari lavoratori, in modo da assicurare la continuità del servizio.

In caso di particolari necessità aziendali, il datore di lavoro può richiamare in servizio il dipendente già in ferie, ma deve garantire il recupero del periodo non goduto e il rimborso delle eventuali spese sostenute dal lavoratore a causa dell'interruzione del periodo di riposo.

Retribuzione delle ferie nel contratto credito e assicurazioni 2025

Durante il periodo di ferie, i lavoratori con contratto credito e assicurazioni 2025 hanno diritto a percepire la normale retribuzione spettante. Per ogni giornata di ferie, il lavoratore riceve un importo pari a 1/360esimo della quota retributiva annuale.

Se le ferie non vengono godute, non possono essere monetizzate, eccetto in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. In tale circostanza, il lavoratore che non ha usufruito delle ferie deve ricevere dal datore di lavoro un'indennità sostitutiva calcolata con lo stesso criterio previsto per la determinazione della retribuzione spettante nei periodi di ferie.

Ferie e giorni semifestivi nel settore bancario e assicurativo

Nel CCNL credito e assicurazioni 2025 sono previste anche specifiche disposizioni per i giorni semifestivi, come la Vigilia di Natale, la Vigilia di Ferragosto e il 31 dicembre. Questi giorni, se coincidenti con giorni di ferie già programmati, vengono computati come mezza giornata di ferie, consentendo così un utilizzo più efficiente del monte ferie a disposizione del lavoratore.

Per le assenze durante i giorni semifestivi, il CCNL prevede che, fermo restando l'orario stabilito, il lavoro sarà limitato al solo turno antimeridiano e avrà termine alle ore 12:00 o 13:00, a seconda di quanto stabilito dagli accordi aziendali.

Assenze per malattia durante le ferie

Un aspetto importante da considerare è quello relativo alle assenze per malattia durante le ferie. Secondo il CCNL credito e assicurazioni 2025, i periodi di malattia intervenuti durante le ferie non vanno computati nella durata delle stesse, purché il lavoratore denunci immediatamente all'azienda la malattia, fornendo le necessarie certificazioni mediche.

In questo caso, il lavoratore ha diritto a riprendere il godimento delle ferie in un momento successivo, anche oltre i termini ordinari previsti per la loro fruizione. Questa disposizione garantisce che il periodo di riposo non sia vanificato da eventi di malattia che impediscono al lavoratore di beneficiare effettivamente delle ferie.

Ferie in caso di cessazione del rapporto di lavoro

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il dipendente con contratto credito e assicurazioni 2025 ha diritto a un periodo di ferie corrispondente a tanti dodicesimi del periodo che gli sarebbe spettato per l'anno, quanti sono i mesi di servizio prestati nell'anno stesso. Se il lavoratore non ha usufruito delle ferie, ha diritto a ricevere la corrispondente indennità sostitutiva.

La monetizzazione delle ferie non godute rappresenta quindi un diritto del lavoratore in caso di cessazione del rapporto, ma non può essere utilizzata come pratica ordinaria durante il rapporto di lavoro, poiché il godimento effettivo delle ferie è considerato irrinunciabile per il recupero psicofisico del lavoratore.

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