Ferie personale contratto Ata CCNL 2025, quanti giorni spettano e come sono pagate

Quante ferie spettano al personale Ata della scuola e come e quando fruirne: cosa c’è da sapere e quando si possono monetizzare

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 14/05/2022 alle ore 5:33
e aggiornato con informazioni attualizzate il 11/01/2025 alle 17:46

Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile per il personale scolastico, inclusi i dipendenti con contratto ATA. Secondo il CCNL 2025, questo diritto è fondamentale per consentire ai lavoratori di recuperare le energie psico-fisiche necessarie per svolgere al meglio le proprie mansioni. Vediamo nel dettaglio quali sono le disposizioni previste per le ferie del personale ATA, quanti giorni spettano e come vengono gestite.

Quanti giorni di ferie spettano al personale con contratto ATA CCNL 2025

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2025 stabilisce con chiarezza il numero di giorni di ferie spettanti al personale ATA. In base all'anzianità di servizio, i giorni di ferie sono così distribuiti:

• 32 giorni lavorativi per il personale ATA con più di tre anni di servizio
• 30 giorni lavorativi per il personale ATA neo-assunto o con meno di tre anni di servizio

Questi giorni sono comprensivi delle due giornate previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937. Inoltre, a tutto il personale ATA spettano 4 giornate di riposo (festività soppresse) ai sensi della stessa legge.

Durante il periodo di ferie, al dipendente viene corrisposta la normale retribuzione, escluse le indennità per prestazioni di lavoro aggiuntivo o straordinario e quelle che non sono erogate per dodici mensilità.

Come richiedere le ferie per il personale ATA

Per poter usufruire dei giorni di ferie, il personale ATA deve presentare una richiesta formale al dirigente scolastico. La procedura di richiesta segue generalmente questi passaggi:

1. Presentazione del piano ferie entro una data stabilita (solitamente entro aprile o maggio)
2. Valutazione delle richieste da parte del DSGA e del Dirigente Scolastico
3. Approvazione del piano ferie entro una data prestabilita (tipicamente entro fine maggio)

È importante sottolineare che, secondo quanto stabilito dal CCNL 2025, il personale ATA può godere delle ferie principalmente durante i periodi di sospensione delle attività didattiche. Durante il resto dell'anno scolastico, le ferie possono essere richieste per un periodo non superiore a sei giorni lavorativi, compatibilmente con le esigenze di servizio.

Periodi di fruizione delle ferie ATA

Il CCNL 2025 stabilisce regole precise sui periodi in cui il personale ATA può usufruire delle ferie:

• Durante i periodi di sospensione delle attività didattiche (principalmente nei mesi estivi)
• Durante l'anno scolastico, per un massimo di sei giorni lavorativi, compatibilmente con le esigenze di servizio
• Almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo compreso tra il 1° luglio e il 31 agosto

Per esigenze personali o motivi di malattia che impediscono la fruizione delle ferie durante l'anno scolastico di riferimento, il personale ATA, previo consenso del dirigente scolastico, può usufruirne non oltre il 30 aprile dell'anno successivo.

Piano ferie estivo, tempistiche e organizzazione

La pianificazione delle ferie estive segue un iter ben definito per garantire sia il diritto al riposo del personale che la continuità dei servizi scolastici essenziali:

• Il personale ATA è tenuto a presentare la propria richiesta di ferie estive generalmente entro la fine di aprile o l'inizio di maggio
• Il DSGA predispone il piano ferie, che viene poi autorizzato dal Dirigente Scolastico, solitamente entro la fine di maggio
• Nel periodo estivo deve essere garantita una presenza minima di personale per assicurare il funzionamento dei servizi essenziali (generalmente 2 unità di personale amministrativo e 2-3 collaboratori scolastici)

In caso di richieste concomitanti per lo stesso periodo che non permettano di garantire i servizi minimi, si applica il criterio della rotazione annuale, tenendo conto delle ferie fruite negli anni precedenti.

Criteri per l'approvazione del piano ferie

Nell'elaborazione del piano ferie estivo, vengono considerati diversi fattori:

• La necessità di garantire la copertura dei servizi essenziali
• Il diritto di ciascun dipendente a godere di almeno 15 giorni lavorativi continuativi nel periodo estivo
• Il principio dell'alternanza e della rotazione, per garantire equità nella distribuzione dei periodi
• Le esigenze familiari documentate (presenza di figli in età scolare, assistenza a familiari, ecc.)

Ferie del personale ATA con contratto a tempo determinato

Per il personale ATA con contratto a tempo determinato, la gestione delle ferie presenta alcune specificità:

• Il personale con contratto fino al 30 giugno 2025 deve necessariamente usufruire di tutte le ferie maturate entro tale data
• Il personale con contratto fino al 31 agosto 2025 segue le stesse regole del personale a tempo indeterminato
• Le ferie maturate e non godute entro la scadenza del contratto a tempo determinato sono monetizzabili

È fondamentale che il personale con contratto a tempo determinato programmi con attenzione le proprie ferie, evitando di concentrarle tutte a fine periodo, per non compromettere il funzionamento dei servizi scolastici.

Monetizzazione delle ferie non godute

Il CCNL 2025 mantiene il principio generale secondo cui le ferie non sono monetizzabili. Questo significa che il personale ATA non può richiedere un compenso economico in sostituzione dei giorni di ferie non goduti durante l'anno scolastico.

Tuttavia, esistono alcune eccezioni a questa regola:

• In caso di cessazione del rapporto di lavoro (fine contratto, pensionamento, dimissioni, ecc.)
• Quando il dipendente non ha potuto usufruire delle ferie per documentate esigenze di servizio
• In caso di impossibilità della fruizione per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore

In questi casi specifici, le ferie non godute vengono monetizzate e liquidate insieme al Trattamento di Fine Rapporto (TFR) o alle ultime spettanze.

Chiusura prefestiva degli istituti scolastici

Molti istituti scolastici, su delibera del Consiglio d'Istituto, prevedono la chiusura prefestiva durante i periodi di sospensione dell'attività didattica, in particolare nei mesi di luglio e agosto. Queste giornate di chiusura devono essere coperte dal personale ATA con:

• Giorni di ferie
• Festività soppresse
• Riposi compensativi per ore di straordinario già effettuate

Le date di chiusura prefestiva vengono comunicate con largo anticipo per consentire al personale di pianificare adeguatamente la copertura di tali giornate.