Il contratto di apprendistato riconosce ai lavoratori gli stessi diritti riconosciuti ai lavoratori assunti con contratto di tipo subordinato ma riproporzionati in base a tipologia di apprendistato che si svolge e tempo di effettivo lavoro che si presta. Agli apprendisti spettano, di diritto, infatti, stipendio, versamento dei contributi previdenziali, ferie, permessi, malattia, maternità, infortuni, tredicesima mensilità.
Quali sono i diritti di un lavoratore con contratto di apprendistato? Il contratto di apprendistato, per legge, è di tre diverse tipologie a seconda dell’obiettivo che si intende raggiungere attraverso tale forma di impiego. In particolare, stando a quanto previsto dalle leggi attuali, il contratto di apprendistato può essere:
Stipulare un contratto di apprendistato significa prevedere per i relativi lavoratori sia doveri che diritti. Vediamo di seguito in particolare quali sono i diritti di un lavoratore con contratto di apprendistato.
Il lavoratore con contratto di apprendistato, come stabilito dalle leggi in vigore e dai diversi Ccnl seppur in misure differenti, ha diritto a usufruire degli stessi diritti spettanti ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato e cioè di:
Precisiamo che ogni diritto spettante a lavoratori con contratto di apprendistato viene maturato esclusivamente in proporzione al periodo di lavoro effettivamente svolto.
Con particolare riferimento alla retribuzione spettante ai lavoratori inquadrati con contratto di apprendistato, come anticipato, varia in base alla tipologia di apprendistato che si svolge. In particolare, leggi e Ccnl in vigore prevedono che la retribuzione per gli apprendistati, in base al tipo di apprendistato che si fa, sia la seguente:
Da maturazione di ferie e permessi, a tredicesima, stipendio, versamento dei contributi: quali sono i diritti riconosciuti agli apprendisti