I nuovi diritti e tutele lavoratori co.co.co molto importanti grazie leggi 2022
Remunerazioni, Cassa integrazione, indennità Inail per infortuni sul lavoro, estensione del congedo parentale e non solo: quali sono i nuovi diritti riconosciuti ai co.co.co nel 2022
Quali sono i nuovi diritti dei co.co.co?
I lavoratori co.co.co sono, per la natura dei loro rapporti di lavoro e tipi di attività prestate, decisamente molto meno tutelati sul lavoro rispetto ai lavoratori dipendenti. Sono tuttavia diversi i nuovi diritti 2022 che sono riconosciuti ai lavoratori co.co.co come indennità di disoccupazione Dis Coll, Iscro nuova cassa integrazione, estensione del congedo parentale 2022, riconoscimento dell’infortunio sul lavoro dall’Inail.
Quali sono i nuovi diritti dei co.co.co? I lavoratori Co.co.co sono collaboratori coordinati e continuativi, lavoratori parasubordinati che svolgono la loro attività in piena autonomia come lavoratori autonomi ma, in realtà, perfettamente inseriti nei piani organizzativi e di gestione aziendale.
I lavoratori Co.co.co. hanno diritto a percepire per l’attività prestata un relativo compenso, su cui pagare le tasse per due terzi a carico del committente e per un terzo a carico del collaboratore. Precisiamo che gli stipendi che percepiscono i lavoratori Co.Co.Co. variano in base all’attività che svolgono per i committenti, non sono fissi ma dipendono dalla prestazione effettuata.
- Nuovi diritti 2022 per lavoratori co.co.co
- Disoccupazione Dis Coll per lavoratori co.co.co
- Iscro nuova cassa integrazione per co.co.co. 2022
- Nuovo congedo parentale 2022 per co.co.co
- Diritti 2022 per infortunio su lavoro co.co.co
Nuovi diritti 2022 per lavoratori co.co.co
I lavoratori co.co.co sono, per la natura dei loro rapporti di lavoro e tipi di attività prestate, decisamente molto meno tutelati sul lavoro rispetto ai lavoratori dipendenti con tradizionali contratti di lavoro sia a tempo determinato e sia a tempo indeterminato.
Sono tuttavia diversi i nuovi diritti 2022 che sono riconosciuti ai lavoratori co.co.co come:
- indennità di disoccupazione Dis Coll;
- Iscro nuova cassa integrazione;
- estensione del congedo parentale 2022;
- riconoscimento dell’infortunio sul lavoro dall’Inail.
Disoccupazione Dis Coll per lavoratori co.co.co.
I lavoratori co.co.co hanno diritto ad avere l’indennità di disoccupazione Dis Coll se restano senza lavoro: si tratta della indennità destinata, infatti, non a lavoratori dipendenti ma a collaboratori coordinativi e continuativi, collaboratori a progetto, assegnisti, dottorandi di ricerca con borsa di studio, che siano iscritti alla gestione separata dell’Inps la Dis Coll.
La durata massima di erogazione della Dis Coll è di sei mesi e per richiederla bisogna aver maturato un minimo di tre mesi di contribuzione nel periodo compreso tra il primo gennaio dell'anno precedente l'evento di disoccupazione e l'evento stesso e non essere titolare di pensione.
I requisiti richiesti per fare domanda per la Dis Coll sono:
- essere in stato di disoccupazione al momento della presentazione della domanda per la Dis Coll;
- aver maturato almeno un mese, e non più tre mesi, di contributi tra il primo gennaio dell'anno solare precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro e fino al giorno di disoccupazione;
- non essere titolare di pensione o assicurato presso altre forme pensionistiche obbligatorie;
- iscriversi ai Centri per l’impiego.
L’importo Dis Coll ai soggetti richiedenti dipende dal reddito medio mensile del periodo di lavoro da considerare ai fini del calcolo ed è comunque pari al 75% del reddito medio mensile se il reddito risulta pari o inferiore a 1.227,55 euro, se, invece, supera tale soglia, la Dis-coll è pari al 75% di 1.227,55 euro, aumentati del 25% della differenza tra il reddito medio mensile e 1.227,55 euro.
Iscro nuova cassa integrazione per co.co.co. 2022
Tra i nuovi diritti riconosciuti ai lavoratori co.co.co. 2022 la Iscro, nuova Indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa per lavoratori autonomi e liberi professionisti iscritti alla Gestione separata dell’Inps.
Si tratta di una sorta di cassa integrazione non destinata ai lavoratori dipendenti, erogata dall'Inps per la durata di sei mesi e di importo variabile da un minimo di 250 euro ad un massimo di 800 euro al mese.
Sono esclusi dalla possibilità di usufruire della Iscro i lavoratori autonomi iscritti alle casse previdenziali professionali private, per cui solo i co.co.co iscritti alla Gestione Separata dell’Inps possono accedervi e solo se:
- sono in regola con i versamenti contributivi previdenziali;
- sono titolari di Partita Iva da almeno quattro anni consecutivi;
- esercitare abitualmente la loro attività;
- non percepiscono reddito di cittadinanza;
- non sono assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria;
- hanno un reddito di lavoro autonomo nell'anno precedente la presentazione della domanda inferiore al 50% della media dei redditi percepiti nei tre anni prima o entro gli 8.145 euro.
Nuovo congedo parentale 2022 per co.co.co
Altro diritto oggi riconosciuto ai lavoratori Co.co.co è l’estensione del congedo parentale straordinario fino a 15 giorni retribuiti al 50% dell’importo normale, provvedimento che, a causa dell’emergenza Covid, è stato prorogato fino al prossimo 31 marzo 2022 ee valido per tutti i dipendenti, pubblici e privati, che siano iscritti alla Gestione separata Inps, compresi Co.co.co e lavoratori titolari di Partite Iva.
Il congedo parentale fino a 15 giorni vale per i Co.co.co., come per gli altri lavoratori che ne possono usufruire, che hanno figli fino a 12 anni di età, mentre non è previsto alcun limite di età nel caso di figli disabili.
Diritti 2022 per infortunio su lavoro co.co.co
Diritti 2022 ai lavoratori Co.Co.Co con contratti di collaborazione continuativa sono riconosciuti anche nei casi di infortuni sul lavoro.
Ai co.co.co vengono, infatti, riconosciute le stesse coperture assicurative per infortuni sul lavoro e malattie professionali, tabellate e non, valide per i lavoratori dipendenti e hanno diritto a ricevere le stesse prestazioni da parte dell’Inail nei casi di accadimento di infortunio derivante da cause lavorative.
