Incentivi 2022 per andare in pensione che le aziende possono proporre a dipendenti

Quali sono gli incentivi 2022 per andare in pensione che le aziende possono proporre a dipendenti? Esistono forme di incentivi e sistemi che consentono alle aziende di mandare in pensione i propri dipendenti prima del raggiungimento dei requisiti richiesti dalla pensione di vecchiaia, cioè a 67 anni di età. Vediamo allora quali sono i sistemi da proporre ai dipendenti d’azienda per andare in pensione prima e permettere così il ricambio generazionale sostenendo l’occupazione giovanile.

• Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti contratto di espansione
• Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti Isopensione
• Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti con Fondi bilaterali

Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti contratto di espansione

Uno degli strumenti attualmente disponibili che permette alle aziende di incentivare i dipendenti ad andare in pensione è il contratto di espansione: si tratta di uno strumento di accompagnamento alla pensione finale valido solo per lavoratori dipendenti di aziende e imprese con un determinato numero di dipendenti. 

Si può ricorrere al contratto di espansione per incentivare i propri dipendenti ad andare in pensione prima solo quando si soddisfano le seguenti condizioni:

• al lavoratore interessato devono mancare al massimo 5 anni per la maturazione dei normali requisiti pensionistici, cioè 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi;
• il lavoratore deve aver maturato il requisito contributivo richiesto per andare in pensione;
• nuovo piano di assunzioni a tempo indeterminato da parte dell’azienda che incentiva il dipendente ad andare in pensione;
• eventuale definizione di piani di riduzione di orario di lavoro fino al 30% per sostenere nuove assunzioni.

Possono ricorrere al contratto di espansione le aziende con almeno 250 dipendenti e la domanda di pensione anticipata 2022 con contratto di espansione deve essere direttamente dall’azienda dall’Inps, dopo il raggiungimento dell’accordo sul piano di riorganizzazione aziendale tra sindacati e Ministero del Lavoro.

I lavoratori che vanno in pensione prima con il contratto di espansione percepiscono una indennità che è pari al trattamento pensionistico lordo maturato al momento della cessazione del rapporto lavorativo e viene erogata dall’azienda.

Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti Isopensione

Altro sistema che un’azienda può usare per incentivare i propri dipendenti ad andare in pensione prima in cambio di nuove assunzioni è l’isopensione, sistema che permette di andare in pensione prima fino a 7 anni a lavoratori e lavoratrici in esubero impiegati in aziende con più di 15 dipendenti per sostenere il ricambio generazionale a lavoro.

Anche per incentivare i propri dipendenti ad andare in pensione con l’isopensione, le aziende devono raggiungere e concludere un accordo con le organizzazioni sindacali più rappresentative e solo in presenza di questo accordo i lavoratori possono scegliere o meno questa possibilità di pensione anticipata.

Una volta raggiunto l'accordo sindacale, il datore deve presentarlo all'Inps che, dopo una serie di passaggi di verifiche dei requisiti e bancari, provvede al pagamento dell'assegno di isopensione tramite la disponibilità di denaro data dall’azienda e fino a quando il lavoratore uscito non raggiunge i normali requisiti per andare in pensione di vecchiaia (cioè 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi).

Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti con Fondi bilaterali

Tra le altre forme di incentivi 2022 che le aziende possono proporre ai propri dipendenti sono quelli previsti dai fondi bilaterali e validi ovviamente solo per le aziende che vi aderiscono. Rientrano in questi fondi esattoriali, credito ordinario e cooperativo, fondi di imprese assicuratrici, società di assistenza, di Poste Italiane e Ferrovie dello Stato e del Trentino.

Le aziende che aderiscono ai fondi bilaterali possono permettere ai propri dipendenti di andare in pensione fino a 5 anni prima rispetto ai normali requisiti di pensione richiesti, assicurando loro sia la quota di pensione maturata alla data di cessazione del rapporto di lavoro e sia l’accredito della contribuzione per aumentare l’importo della pensione finale. 

Contratto di espansione, isopensione e non solo: quali sono gli incentivi disponibili per le aziende per anticipare la pensione dei propri dipendenti

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