Incentivi 2022 per andare in pensione che le aziende possono proporre a dipendenti

Contratto di espansione, isopensione e non solo: quali sono gli incentivi disponibili per le aziende per anticipare la pensione dei propri dipendenti

Incentivi 2022 per andare in pensione ch

Esistono incentivi 2022 per andare in pensione che le aziende possono proporre a dipendenti?

Le norme in vigore 2022 permettono alle aziende di incentivare i propri dipendenti ad andare in pensione prima grazie all’esistenza di particolari sistemi che permettono prepensionamenti in azienda a patto, però, che vengano soddisfate determinate condizioni aziendali e determinati requisiti da parte dei lavoratori stessi. Tra gli incentivi che le aziende possono proporre ai propri dipendenti per andare in pensione vi sono, per esempio, contratto di espansione e isopensione. 
 

Quali sono gli incentivi 2022 per andare in pensione che le aziende possono proporre a dipendenti? Esistono forme di incentivi e sistemi che consentono alle aziende di mandare in pensione i propri dipendenti prima del raggiungimento dei requisiti richiesti dalla pensione di vecchiaia, cioè a 67 anni di età. Vediamo allora quali sono i sistemi da proporre ai dipendenti d’azienda per andare in pensione prima e permettere così il ricambio generazionale sostenendo l’occupazione giovanile.

  • Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti contratto di espansione
  • Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti Isopensione
  • Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti con Fondi bilaterali

Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti contratto di espansione

Uno degli strumenti attualmente disponibili che permette alle aziende di incentivare i dipendenti ad andare in pensione è il contratto di espansione: si tratta di uno strumento di accompagnamento alla pensione finale valido solo per lavoratori dipendenti di aziende e imprese con un determinato numero di dipendenti. 

Si può ricorrere al contratto di espansione per incentivare i propri dipendenti ad andare in pensione prima solo quando si soddisfano le seguenti condizioni:

  • al lavoratore interessato devono mancare al massimo 5 anni per la maturazione dei normali requisiti pensionistici, cioè 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi;
  • il lavoratore deve aver maturato il requisito contributivo richiesto per andare in pensione;
  • nuovo piano di assunzioni a tempo indeterminato da parte dell’azienda che incentiva il dipendente ad andare in pensione;
  • eventuale definizione di piani di riduzione di orario di lavoro fino al 30% per sostenere nuove assunzioni.

Possono ricorrere al contratto di espansione le aziende con almeno 250 dipendenti e la domanda di pensione anticipata 2022 con contratto di espansione deve essere direttamente dall’azienda dall’Inps, dopo il raggiungimento dell’accordo sul piano di riorganizzazione aziendale tra sindacati e Ministero del Lavoro.

I lavoratori che vanno in pensione prima con il contratto di espansione percepiscono una indennità che è pari al trattamento pensionistico lordo maturato al momento della cessazione del rapporto lavorativo e viene erogata dall’azienda.

Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti Isopensione

Altro sistema che un’azienda può usare per incentivare i propri dipendenti ad andare in pensione prima in cambio di nuove assunzioni è l’isopensione, sistema che permette di andare in pensione prima fino a 7 anni a lavoratori e lavoratrici in esubero impiegati in aziende con più di 15 dipendenti per sostenere il ricambio generazionale a lavoro.

Anche per incentivare i propri dipendenti ad andare in pensione con l’isopensione, le aziende devono raggiungere e concludere un accordo con le organizzazioni sindacali più rappresentative e solo in presenza di questo accordo i lavoratori possono scegliere o meno questa possibilità di pensione anticipata.

Una volta raggiunto l'accordo sindacale, il datore deve presentarlo all'Inps che, dopo una serie di passaggi di verifiche dei requisiti e bancari, provvede al pagamento dell'assegno di isopensione tramite la disponibilità di denaro data dall’azienda e fino a quando il lavoratore uscito non raggiunge i normali requisiti per andare in pensione di vecchiaia (cioè 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi).

Incentivi 2022 per pensione aziende possono proporre a dipendenti con Fondi bilaterali

Tra le altre forme di incentivi 2022 che le aziende possono proporre ai propri dipendenti sono quelli previsti dai fondi bilaterali e validi ovviamente solo per le aziende che vi aderiscono. Rientrano in questi fondi esattoriali, credito ordinario e cooperativo, fondi di imprese assicuratrici, società di assistenza, di Poste Italiane e Ferrovie dello Stato e del Trentino.

Le aziende che aderiscono ai fondi bilaterali possono permettere ai propri dipendenti di andare in pensione fino a 5 anni prima rispetto ai normali requisiti di pensione richiesti, assicurando loro sia la quota di pensione maturata alla data di cessazione del rapporto di lavoro e sia l’accredito della contribuzione per aumentare l’importo della pensione finale. 


 

Contratto di espansione, isopensione e non solo: quali sono gli incentivi disponibili per le aziende per anticipare la pensione dei propri dipendenti





Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il