Lo stagista è un dipendente? Come si configura il suo contratto?

Come funziona il contratto di uno stagista: cosa prevedono le norme in vigore e i chiarimenti

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 02/09/2019 alle ore 9:01
e aggiornato con informazioni attualizzate il 05/03/2024 alle 10:10

Lo stagista è un dipendente e come si configura il suo contratto? Lo stage, o tirocinio, è un periodo di formazione che permette al lavoratore di arricchire il suo curriculum con nuove competenze e conoscenze. Vediamo di seguito come funziona il contratto di uno stagista.

• Lo stagista è un dipendente?
• Cosa prevede il contratto di stage

Lo stagista è un dipendente?

Alla domanda se lo stagista è un dipendente, la risposta è no: lo stage non è, infatti, un rapporto di lavoro regolato da un contratto.

Lo stage, che può essere organizzato da enti pubblici, no profit e aziende private, è regolamentato pià che da un contratto da un documento che consta di due parti.

Una è rappresentata da una convenzione, che comprende gli aspetti legali che riguardano il rapporto dell’azienda e dell’ente promotore e che può essere stipulata sia quando lo stagista è ancora studente, sia quando conclude il corso di studi.

L'altra è il progetto formativo, cioè il percorso formativo che lo stagista deve svolgere.

Cosa prevede il contratto di stage

Il contratto di stage regolamenta compensi, e non stipendi veri e propri, per le attività che si svolgono, anche perchè per lo stage non è sempre prevista una retribuzione.

Quando lo stagista è ancora uno studente, non deve essere pagato obbligatoriamente, mentre quando si tratta di uno stage extracurriculare lo stipendio è obbligatorio e la cifra di solito si aggira tra i 300 e gli 800 euro; mansioni; durata del tirocinio.

Sono diverse le tipologie di stage che si possono fare e, nel dettaglio, sono:

• stage formativo e di orientamento extracurricolare (che comprende anche tirocinio di reinserimento o inserimento lavorativo), che è un periodo di formazione propedeutico all’entrata nel mondo del lavoro vero e proprio;
• tirocinio curriculare, che è un percorso di formazione per l’apprendimento e la formazione degli studenti incluso nel piano di studi delle università e degli istituti scolastici;
• tirocinio professionale, che è la pratica professionale per l’accesso alle professioni regolate dai singoli Ordini e disciplinata dalla normativa di settore dei diversi ordini professionali.

La durata di un contratto di stage può essere molto variabile, dipende dal tipo di tirocinio che si svolge ed è in particolare di:

• 4 mesi nel caso di stagisti studenti che frequentano la scuola secondaria;
• 6 mesi nel caso di stagisti lavoratori inoccupati o disoccupati o allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale, studenti che frequentano attività formative post-diploma o post laurea, anche nei diciotto mesi successivi al completamento della formazione
• 12 mesi per studenti universitari, compresi coloro che frequentano dottorati di ricerca o corsi di perfezionamento e specializzazione;
• 12 mesi per persone svantaggiate, con l'esclusione dei soggetti portatori di handicap
• 24 mesi per soggetti diversamente abili.

Lo stage è un rapporto di lavoro che non prevede permessi retribuiti, ferie e malattia, anche se con il datore di lavoro ci si può mettere d’accordo per eventuali assenze dal lavoro.

Lo stagista può, però, essere licenziato e senza obbligo di alcun preavviso da parte del datore di lavoro.