Maternità anticipata per gravidanza a rischio: cos'è?

Insieme alla maternità obbligatoria, è prevista anche la maternità anticipata nei casi di gravidanza a rischio: quando si può richiedere

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 17/10/2017 alle ore 09:47

Se la maternità ‘tradizionale’ indica il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla donna lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio, durante i quali la lavoratrice percepisce un’indennità economica al posto della solita retribuzione e il cui valore cambia in base a tipo di lavoro, se si tratti di lavoratrice dipendente o privata o autonoma, la maternità anticipata per gravidanza a rischio è un’anticipazione del congedo obbligatorio di maternità riconosciuta dalla legge, disposta dal Servizio ispezione della Direzione provinciale del lavoro (DPL) competente e valida per tutte le lavoratrici dipendenti, incluse le lavoratrici agricole e domestiche, che nei primi 7 mesi della gravidanza abbiano problemi di salute.

Maternità anticipata per gravidanza a rischio: chi può richiederla e importi

La maternità anticipata può essere richiesta in caso di sussistenza delle seguenti condizioni:

1. per ragioni di salute e deve essere accertata da un ginecologo;
2. nel caso di un ambiente di lavoro insalubre che possa mettere a rischio la salute della donna e/o del nascituro, come nel caso in cui si lavori a contatto con sostanze chimiche;
3. nel caso di mansioni che richiedano sollevamento pesi o notevoli sforzi fisici e non sia possibile spostare la donna ad altre mansioni.

I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono indicati dall'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976, n. 1026, riportato nel Testo Unico sulla maternità (D.lgs. 151/2001). Possono richiedere la maternità anticipata:

1. le lavoratrici dipendenti;
2. coloro che sono in disoccupazione;
3. le libere professioniste che versano i contributi alla Gestione Separata dell'Inps.

La maternità anticipata delle lavoratrici dipendenti viene pagata con un assegno di maternità all'80% dall'Inps, anticipata però dal datore di lavoro, e, se previsto dal contratto collettivo di riferimento, il datore di lavoro può integrare arrivando anche al 100% della retribuzione. Nel caso di libere professioniste iscritte alla Gestione separata dell’Inps, invece, la maternità viene pagata direttamente dall’Ente previdenziale.  

Maternità anticipata per gravidanza a rischio: a chi presentare domanda

Se la gravidanza a rischio è accertata dal ginecologo, per fare richiesta di maternità anticipata è necessario innanzitutto rivolgersi alla Asl territorialmente competente presentando tutti i documenti utili per l'esame della domanda e che prevedono:

1. documento di identità;
2. certificato di gravidanza;
3. documentazione medica rilasciata dal ginecologo che attesta la gravidanza a rischio.

Una volta presentati i dovuti documenti, la Asl li conserverà rilasciando fotocopia della domanda di maternità anticipata da portare al datore di lavoro. Se la maternità anticipata viene richiesta a causa dall'ambiente lavorativo o dal tipo di mansioni svolte, la domanda deve essere presentata anche dal datore di lavoro alla Direzione Territoriale del Lavoro competente.

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