Nuove regole su durata, proroga e rinnovi contratti a termine 2022 in base ai CCNL secondo Ispettorato del Lavoro
In alcun caso il datore di lavoro deve trattare meno favorevolmente e senza una buona ragione i dipendenti con contratto a termine rispetto a quelli assunti a tempo indeterminato.
Contratti a termine 2022, quali sono le nuove regole su durata, proroga e rinnovi?
Introdotta la possibilità di utilizzo di causali definite dai Contratti collettivi nazionali di lavoro per proroghe e rinnovi dei contratti a termine. Scadenza del 30 settembre 2022 dell'opzione di utilizzarle per stipulare il primo contratto con durata superiore a 12 mesi.
Come suggerisce il nome, i contratti di lavoro a tempo determinato sono progettati per coprire un determinato periodo di tempo. A differenza dei contratti di lavoro standard a tempo indeterminato, i contratti a tempo determinato hanno un punto di arrivo, che sia una data specifica o il punto in cui un progetto è stato completato - al quale il rapporto di lavoro cessa automaticamente, a meno che non si raggiunga un nuovo accordo.
La materia dei contratti a termine è stata più volte oggetto di attenzione da parte del legislatore e la recente nota dell'Ispettorato nazionale del lavoro fa luce su durata, proroga e rinnovi dei contratti a tempo determinato, così come previsti dal decreto Sostegni bis. Esaminiamo quindi le novità e i chiarimenti ovvero:
-
Contratti a termine 2022, nuove regole su durata, proroga e rinnovi
-
Contratti a termine 2022 in base ai CCNL in vigore
Contratti a termine 2022, nuove regole su durata, proroga e rinnovi
Sono diverse le novità fissate dall'Ispettorato nazionale del lavoro, a iniziare dalla possibilità di utilizzo di causali definite dai Contratti collettivi nazionali di lavoro per proroghe e rinnovi dei contratti a termine. L'organismo ricorda quindi la scadenza del 30 settembre 2022 della possibilità di utilizzarle per stipulare il primo contratto con durata superiore a 12 mesi. Sotto osservazione c'è la norma del decreto Sostegni bis relativa ai contratti a termine.
L'Ispettorato ricorda che le novità incidono sulle condizioni per le proroghe e i rinnovi e hanno conseguenze in relazione al nuovo contratto oltre il limite massimo dei 24 mesi o il diverso limite previsto dalla contrattazione collettiva.
L'Ispettorato del lavoro ricorda come sia permesso di individuare nuove casistiche in presenza delle quali sarà possibile stipulare un contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi. Fa quindi presente che la norma non pone "vincoli contenutistici né caratteristiche sostanziali delle causali contrattuali richiedendo, tuttavia, che tali esigenze siano specifiche e, quindi, individuino ipotesi concrete, senza quindi utilizzare formulazioni generiche che richiedano ulteriori declinazioni all’interno del contratto individuale".
Alcuni dei vantaggi dei contratti a tempo determinato includono una maggiore flessibilità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti e la capacità di un'azienda di controllare i budget in base alle esigenze della forza lavoro. Tuttavia, le posizioni a tempo determinato non sono spesso attraenti quanto i contratti a tempo indeterminato per i dipendenti e, di conseguenza, sono più difficili da coprire. Inoltre, se un contratto a tempo determinato deve essere risolto anticipatamente dal datore di lavoro e non è stata prevista una clausola nel contratto, può comportare sanzioni pecuniarie.
Contratti a termine 2022 in base ai CCNL in vigore
A proposito di questa tipologia contrattuale, l'assunzione di dipendenti a tempo determinato consente ai datori di lavoro di scegliere persone con competenze speciali o impiegare manodopera extra quando è necessaria. Un contratto a tempo determinato consente sia al lavoratore che al datore di lavoro di essere flessibili nel loro impegno.
Entrambi possono trarre vantaggio, poiché il datore di lavoro ha accesso a competenze specializzate per soddisfare una particolare esigenza, mentre il dipendente può acquisire un'esperienza più ampia. In alcune aziende, i dipendenti a tempo determinato sono pagati più del personale a tempo indeterminato, sia per le loro competenze speciali, sia per compensare la natura temporanea del lavoro.
In alcun caso il datore di lavoro deve trattare meno favorevolmente e senza una buona ragione i dipendenti con contratto a termine rispetto a quelli assunti a tempo indeterminato che svolgono lo stesso lavoro o comunque in gran parte lo stesso. I contratti a tempo determinato normalmente terminano automaticamente quando raggiungono la data finale concordata. Di conseguenza non è necessario che il datore di lavoro avvisi il dipendente.
In alcun caso il datore di lavoro deve trattare meno favorevolmente e senza una buona ragione i dipendenti con contratto a termine rispetto a quelli assunti a tempo indeterminato.
