Paga base contratto cooperative 2025 lorda e netta in base livelli e mansioni

Come cambia la paga base lorda e netta del contratto cooperative 2026 in base ai livelli di inquadramento professionale, compiti e mansioni da svolgere

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 01/03/2022 alle ore 22:33
e aggiornato con informazioni attualizzate il 26/09/2025 alle 21:30

Paga base contratto cooperative 2025 lor

La paga base contratto cooperative 2025, sia lorda che netta, rappresenta un elemento chiave nella retribuzione dei lavoratori delle cooperative sociali e agricole, e dipende strettamente dal livello di inquadramento e dalla mansione svolta.

Le ultime novità sulla retribuzione nelle cooperative: aumenti e aggiornamenti al 2025

Dal 2025, la retribuzione base dei lavoratori delle cooperative ha subito aggiornamenti significativi sia nel settore sociale che in quello agricolo. Il rinnovo del CCNL cooperative sociali e del contratto cooperative agricole prevede aumenti salariali in più tranche fino all’autunno 2025. Per il comparto sociale, i valori minimi dei livelli sono aggiornati e, ad esempio, un dipendente di livello F2 riceve una paga base lorda di 2.504,10 € a partire da ottobre 2025, cui si aggiunge l’indennità di funzione, per un totale di 2.736,51 € mensili. Anche nelle cooperative agricole sono stati definiti incrementi progressivi fino a febbraio 2027, con particolare attenzione all’adeguamento delle indennità e dei benefit come il fondo sanitario integrativo Filcoop.

Classificazione dei livelli e mansioni nel contratto cooperative

La retribuzione dei dipendenti delle cooperative è determinata da uno schema articolato in sei aree/categorie (A-F), ciascuna delle quali include uno o più livelli professionali. Il sistema di classificazione, regolato dall’art. 47 del CCNL, identifica per ogni livello le competenze richieste, la complessità delle mansioni e il grado di autonomia gestionale:

Area A: attività generiche, come pulizie o servizi ausiliari.
Area B: lavori qualificati di tipo socio-assistenziale.
Area C: servizi qualificati e specializzati, con attività di coordinamento.
Area D: professioni sanitarie, educative e attività di coordinamento specialistico.
Area E: gestione e organizzazione di servizi complessi.
Area F: direzione, figure manageriali e ruoli apicali.

La posizione acquisita determina la paga mensile, l’accesso alle indennità e gli scatti di anzianità.

Contratto cooperative sociali 2025: paga base lorda e netta per livelli e mansioni

Nel settore socio-sanitario e assistenziale, il CCNL cooperative sociali 2025 stabilisce aumenti retributivi articolati in più tranche e la relativa attribuzione di indennità di funzione per quadri e responsabili. Di seguito sono riportati i minimi retributivi aggiornati da ottobre 2025 per i principali livelli:

Livello	Minimo Mensile Lordo (€)	Indennità di funzione (€)	Totale
F2	2.504,10	232,41	2.736,51
F1	2.192,55	154,94	2.347,49
E2	1.985,39	77,47	2.062,86
E1/D3	1.839,16	-	1.839,16
D2	1.727,83	-	1.727,83
D1/C3	1.637,56	-	1.637,56
C2	1.591,06	-	1.591,06
C1	1.545,21	-	1.545,21
B1	1.436,78	-	1.436,78
A2	1.372,53	-	1.372,53
A1	1.359,88	-	1.359,88

Alla retribuzione base si aggiungono quota tredicesima e quattordicesima dove spettano, indennità specifiche previste dai contratti aziendali, assegni familiari e detrazioni fiscali. Il calcolo della paga netta varia in base a IRPEF, addizionali e contributi, e può essere simulato tramite strumenti come il simulatore Coverflex. Gli scatti di anzianità e il welfare contrattuale (fringe benefit, fondi sanitari integrativi) completano il pacchetto retributivo e rappresentano una voce di crescente importanza.

Simulazione calcolo netto per i principali livelli

Prendendo come esempio un lavoratore inquadrato al livello A1 con paga base annua lorda di circa 16.318 € nel 2025 (considerando 12 mensilità più tredicesima e quattordicesima):

Contributi INPS trattenuti: circa 9,2%
Imponibile fiscale dopo contributi: circa 14.820 €
Imposta lorda IRPEF: circa 1.744 €
Detrazioni lavoro dipendente e familiari: circa 1.300 €
IRPEF netta: circa 444 €
Paga netta annua stimata: circa 13.376 €, ovvero 1.114 € netti mensili circa

Questa simulazione è indicativa e non tiene conto di tutte le possibili variabili locali, premi di produttività, benefit aggiuntivi e situazioni familiari specifiche.

Contratto cooperative agricole 2025: tabella retributiva e novità normative

Anche il CCNL cooperative agricole 2025 ha previsto aumenti salariali suddivisi in quattro tranche fino al febbraio 2027: la prima erogata ad aprile 2024, la seconda a maggio 2025, la terza a maggio 2026 e la quarta a febbraio 2027. Di seguito la tabella aggiornata ai minimi dal 1° maggio 2025:

Livello	Minimo Mensile Lordo da 1/5/2025 (€)
1 – Quadri tecnico/amministrativi	2.235,08
2 – Capo reparto, Capo ufficio tecnico	2.009,35
3 – Impiegati-operai specializzati	1.978,64
4 – Impiegati-operai	1.861,91
5 – Operai qualificati super	1.701,08
6 – Impiegati-operai 5° livello	1.621,07
7 – Impiegati-operai 6° livello	1.291,37

Fra le novità di rilievo nel rinnovo agricolo sono presenti:

Aumento dell’indennità di cassa e funzione per i livelli superiori dal 1° agosto 2024 (a 35€ e 230€/160€)
Incremento cospicuo della contribuzione al fondo sanitario integrativo Filcoop dal 2025
Maggiore flessibilità sui permessi e congedi per i genitori e familiari, nuove agevolazioni previste
Nuova indennità di turno per gli operai impegnati su due turni giornalieri per oltre sei mesi consecutivi
Impiego esteso del welfare aziendale e disciplina aggiornata per i TFR e gli anticipi in caso di eventi calamitosi

Queste novità rafforzano la tutela del potere d’acquisto dei lavoratori e modernizzano la gestione delle risorse nel contesto cooperativistico.

Elementi della busta paga e detrazioni: calcolo della retribuzione netta

Al di là della paga base mensile, vanno considerate:

Indennità di contingenza ed eventuali EDR (Elemento Distinto della Retribuzione)
Tredicesima, quattordicesima ove prevista, bonus, premi di produttività
Contributi INPS a carico del lavoratore
Imposta lorda IRPEF, addizionali regionali e comunali
Detrazioni da lavoro dipendente e carichi familiari (L. n. 104/1992 per permessi speciali)
Trattamento di fine rapporto (TFR, con opzioni di anticipazione in particolari casi)

La busta paga può variare sensibilmente da caso a caso, pertanto si consiglia l’uso di software o consulenti per simulazioni puntuali.

Diritti individuali, tutela e inquadramento: normative di riferimento

Il possesso di un contratto di lavoro conforme al CCNL cooperative tutela il dipendente rispetto alle principali aree di rischio: orario di lavoro, ferie, permessi, aspettativa, malattia, maternità, indennità di funzione, disciplina delle mansioni e della sicurezza. Il rinnovo 2025, sancito con accordi tra parti sociali e approvato dal Ministero del Lavoro, ha introdotto importanti adeguamenti che rispondono alle esigenze di un mercato in continua trasformazione e accrescono la tutela dei lavoratori più vulnerabili, come gli operatori svantaggiati (ai sensi della legge 8 novembre 1991, n. 381).

Tra i principali riferimenti normativi si ricordano: D.lgs 81/2008 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro; art. 47 CCNL per inquadramenti; legge 13/5/85 n. 190 sui quadri; D.lgs 276/2003 in materia di somministrazione e intermediazione; L. 104/1992 per i permessi familiari; e tutti i richiami all’articolo 76 (minimi contrattuali) e 79-80 (tredicesima/quattordicesima, scatti di anzianità).

Welfare aziendale e benefit nel contratto cooperative 2025

Il welfare cooperativo viene arricchito con benefit come:

Fringe benefit e buoni pasto
Fondi sanitari integrativi
Voucher e bonus aziendali
Possibilità di accedere a programmi formativi e di aggiornamento professionale

Questi strumenti, oltre a migliorare il reddito netto percepito dai lavoratori, contribuiscono alla fidelizzazione e all’attrazione di nuovi talenti nelle organizzazioni cooperative.