Il periodo di prova previsto dal contratto vetro industria 2022 deve risultare da atto scritto e prevede, al pari di altra stipula contrattuale, diritti e doveri sia per datore di lavoro che per lavoratore. La durata del periodo di prova varia a seconda dei Livelli di inquadramento del lavoratore e in base alle mansioni spettanti ed è, in particolare, di 6, 5 e 4 mesi.
Il contratto vetro industria 2022 prevede, come ogni altro ccnl, per i lavoratori un periodo di prova propedeutico all’assunzione, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato e sono previste regole e tempi specifici di svolgimento del periodo di prova. Vediamo allora quali sono regole e durata del periodo di prova per lavoratori con contratto vetro industria 2022.
Il periodo di prova previsto dal contratto vetro industria 2022 deve risultare da atto scritto e prevede, al pari di altra stipula contrattuale, diritti e doveri sia per datore di lavoro che per lavoratore. La durata del periodo di prova varia a seconda dei Livelli di inquadramento del lavoratore e in base alle mansioni spettanti ed è, in particolare, di 6, 5 e 4 mesi.
Il periodo di prova si riduce da 6 a 4 mesi e mezzo, da 5 a 3 mesi e mezzo, da 4 a 3 mesi per i seguenti lavoratori:
Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in ogni momento da entrambe le parti, datore di lavoro e lavoratore, senza necessità o obbligo di alcun preavviso. Se entro la scadenza del periodo di prova, il datore di lavoro non comunica alcuna disdetta al lavoratore, l’assunzione dello stesso si intende confermata e da quel momento in poi viene considerata l’effettiva assunzione del dipendente ai fini dell’anzianità di servizio.
Durante lo svolgimento del periodo di prova, i lavoratori dipendenti con contratto vetro industria 2022 hanno diritto, per legge, a percepire lo stipendio regolarmente, ogni mese, e, stando alle regole in vigore e come da contratti previsti, ogni lavoratore ha diritto ad avere lo stesso stipendio percepito dal dipendente assunto nello stesso Livello di inquadramento e con stesse mansioni e qualifica.
Dunque, la retribuzione del lavoratore in prova con contratto vetro industria 2022 non può essere inferiore ai minimi fissati per ruolo e mansioni assegnate al lavoratore stesso.
Non è possibile, per legge, corrispondere al lavoratore in prova con contratto vetro industria 2022 uno stipendio inferiore al minimo contrattuale stabilito per qualifica e Livello di inquadramento.
Gli stipendi del contratto Vetro-Industria prevede i seguenti stipendi:
Durata variabile del periodo di prova del contratto vetro industria e diritto a pari retribuzione di lavoratori assunti: regole in vigore