Può un contratto trasformarsi da indeterminato a determinato secondo leggi e CCNL 2021
Può un contratto trasformarsi da indeterminato a determinato secondo leggi e CCNL 2021
Si può trasformare un contratto da indeterminato a determinato?
Sì, a condizione che entrambe le parti siano d'accordo. Se una delle due parti, il contratto rimane così com'è e se il datore decide di procedere con il licenziamento per rifiuto della trasformazione, il lavoratore può proporre una impugnativa stragiudiziale del licenziamento.
Il lavoro a tempo determinato è un contratto con una data di scadenza. Il dipendente riceve gli stessi benefici e stipendi di un lavoratore fisso, con la differenza che il contratto scade alla fine del mandato.
I contratti a tempo indeterminato non hanno una fine, ma è possibile passare da questa situazione lavorativa a una a termine? Con i contratti di lavoro a tempo indeterminato, le aziende sono tenute a dare un lungo preavviso prima di terminare il rapporto, indennità di licenziamento stabilite dal governo e altri doveri.
Spesso comporta un processo lungo e costoso. Anche se un dipendente viene licenziato per giusta causa, il datore di lavoro potrebbe doverlo provare in tribunale. Esaminiamo da vicino:
- Quando viene stipulato un contratto a tempo determinato
- Quando viene stipulato un contratto a tempo indeterminato
- Si può trasformare un contratto da indeterminato a determinato
Quando viene stipulato un contratto a tempo determinato
Un contratto a tempo determinato è quello in cui entrambe le parti concordano una data di risoluzione. Può essere part time o full time. Le ragioni per le quali un lavoro viene offerto solo temporaneamente possono essere numerose.
Pensiamo alla necessità di un'azienda di fare riferimento a una forza lavoro per un progetto specifico o per esigenze temporanee. In questo caso la data di cessazione specifica è comunque legata a condizioni ben precise ovvero al completamente del lavoro stesso.
Via libera al contratto a tempo determinato pure per un incremento straordinario del carico di lavoro o della produzione, come attività extra stagionale o per rispondere a un ordine eccezionale. Un'altra condizione tipica è quella della sostituzione temporanea di un altro lavoratore per malattia, maternità o altre circostanze. Il motivo deve essere specificato nel contratto.
Esistono comunque limiti al numero di volte in cui un contratto a tempo determinato può essere rinnovato. Inoltre sono previste alcune garanzie alla fine del rapporto anche per i contratti a tempo determinato.
Quando viene stipulato un contratto a tempo indeterminato
Il contratto a tempo indeterminato è quello in cui non è specificata la data cessazione del rapporto. Anche in questo caso può essere part time o full time.
Quando il contratto è per un numero di ore inferiore a quello a tempo pieno, deve indicare il numero di ore giornaliere, settimanali, mensili o annuali e la loro distribuzione.
Se non viene rispettato e specificato, il contratto si intenderà a tempo pieno ed è applicabile anche ai contratti a tempo determinato. Il contratto a tempo indeterminato è considerato la situazione ideale.
Promuove la stabilità e un senso di sicurezza sul lavoro che contribuiscono alla lealtà all'azienda e a un maggiore senso di responsabilità. Per questa ragione di tanto in tanto sono introdotti incentivi per le aziende che stipulano un contratto a tempo indeterminato dall'inizio del rapporto di lavoro.
Con il sistema di occupazione a tempo indeterminato è comunque prevista una forte protezione del lavoro che rende costosa l'assunzione di un lavoratore.
Si può trasformare un contratto da indeterminato a determinato
Non tutte le aziende sono però favorevoli a sottoscrivere un contratto a tempo indeterminato, molto spesso per l'incertezza sulla capacità finanziaria di sostenere a lungo il lavoratore. In realtà il datore può sempre licenziare un dipendente se le cose non vanno come previsto.
Ad esempio per ragioni oggettive, come un calo economico importante, o per ragioni soggettive. Ovviamente il lavoratore ha diritto a un corrispettivo ed essere avvisato con in anticipo. Ma questo vale anche per i contratti a tempo determinato. E soprattutto si può trasformare un contratto da indeterminato a determinato.
A condizione che entrambe le parti siano d'accordo. Se una delle due parti, il contratto rimane così com'è e se il datore decide di procedere con il licenziamento per rifiuto della trasformazione, il lavoratore può proporre una impugnativa stragiudiziale del licenziamento.
