Quando c'è corruzione o comportamento inadeguato per statali e comunali e cosa si rischia nel 2022

Quali sono i casi in cui un dipendente statale o comunale rischia per corruzione o comportamento inadeguato: cosa prevedono leggi in vigore

Autore: Marianna Quatraro
pubblicato il 19/07/2022 alle ore 20:03

Quando c'è corruzione o comportamento inadeguato per statali e comunali e cosa si rischia? Quando un cittadino assume una carica pubblica, diventando dipendente statale o comunale, deve, per legge, rispettare serie di regole e un codice di comportamento che, se violato, può portare nei casi più gravi anche al licenziamento.

Devono, in particolare, rispettare leggi e Costituzione e devono altresì mettere particolare cura e attenzione nell’adempimento della loro funzione. Vediamo allora in quali casi si considerano inadeguati i comportamenti di lavoratori statali e comunali. 

• Quando si verifica corruzione o comportamento inadeguato per statali e comunali 
• Cosa rischiano statali e comunali nei casi di corruzione e comportamenti inadeguati

Quando si verifica corruzione o comportamento inadeguato per statali e comunali 

Secondo quanto previsto dalle leggi attuali, i casi in cui si verificano corruzione o comportamenti inadeguati di dipendenti statali e comunali sono quelli di violazione al Codice di comportamento per loro previsto e di non rispetto di trasparenza, pubblica utilità e principio di imparzialità.

La legge stabilisce, infatti, che i funzionari pubblici, dipendenti statali e comunali, debbano servire onestamente il proprio Paese, osservando un preciso Codice di comportamento per una condotta esemplare, rispettando sempre i principi di buon andamento e imparzialità dell'amministrazione, e tale da instaurare un rapporto di collaborazione e fiducia tra amministrazione e cittadini.

Devono rispettare le regole previste per svolgimento di attività ulteriori rispetto alle funzioni d’ufficio, e relative alla partecipazione ad associazioni operanti nell’ambito di interesse dell’amministrazione. Per evitare casi eventuali di corruzione, non devono mai accettare regali o ospitalità da parte di soggetti interessati con cui hanno rapporti per ragioni d’ufficio, né possono accettare incarichi di collaborazione con individui od organizzazioni che abbiano o abbiano avuto nel biennio precedente un interesse economico in decisioni o attività dell’amministrazione.

Dipendenti statali e comunali devono poi assolvere ai propri compiti rispettando gli obblighi di trasparenza e proteggere e tutelare le informazioni di cui dispongono per ragioni d’ufficio. Risulta comportamento inadeguato di un dipendente statale o comunale anche l’impiego del materiale e delle attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio per fini privati.

Cosa rischiano statali e comunali nei casi di corruzione e comportamenti inadeguati

Stando a quanto previsto dalle leggi in vigore, se un dipendente statale o comunale non rispetta le regole stabilite del relativo codice di comportamento incorre in diversi rischi che possono arrivare a provvedimenti disciplinari importanti, fino al licenziamento.

In particolare, le norme in vigore prevedono che per la violazione del Codice di comportamento da parte di un dipendente statale o comunale siano previste specifiche sanzioni, che seguendo il principio della gradualità rispetto al comportamento inadeguato tenuto, sono:

• rimprovero verbale;
• rimprovero scritto;
• multa fino a 4 ore;
• sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a 10 giorni;
• sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi;
• licenziamento con preavviso;
• licenziamento senza preavviso.

Anche per dipendenti pubblici statali e comunali è previsto ora il licenziamento disciplinare, con preavviso e senza preavviso che scatta soprattutto nei seguenti casi:

• per assenza ingiustificata per periodi superiori a tre giorni;
• per reiterate condotte aggressive, moleste ed offensive;
• per prolungato (considerando un tempo non inferiore al biennio) insufficiente rendimento;
• per falsa attestazione della presenza in servizio;
• per ingiustificato rifiuto ad un trasferimento interno deciso per motivate esigenze di servizio;
• per dichiarazioni false o le false attestazioni per ottenere assunzioni o progressioni di carriera;
• per condanna penale definitiva per reati per cui è prevista l’interdizione dai pubblici uffici.
   

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