Quando e come si possono fare due lavori e quali limiti esistono per leggi aggiornate
Salvo diversa disposizione del contratto collettivo o del contratto di lavoro, un lavoratore dipendente può lavorare per due datori di lavoro. Cosa c'è di importante da sapere.
Un lavoratore può combinare due impieghi? Le motivazioni alla base di questa decisione possono essere numerose. Pensiamo alla possibilità di percepire una remunerazione più elevata, alla volontà di svolgere un'attività diversa per trovare nuovi stimoli, a muovere i primi passi per mettersi in proprio. La domanda sorge soprattutto per un dipendente part-time, ma anche il lavoratore a tempo pieno potrebbe manifestare esigenze simili. Vediamo le condizioni necessarie. Vediamo quindi in questo articolo:
Doppio lavoro: quando e come si può fare
Salvo diversa disposizione del contratto collettivo o del contratto di lavoro, un lavoratore dipendente può lavorare per due datori di lavoro, oppure per un solo datore di lavoro e per proprio conto. Tuttavia, gli vengono imposti due obblighi. Il lavoratore che assume una nuova occupazione non può svolgere un'attività lesiva degli interessi del suo primo datore di lavoro.
In termini concreti, non deve sviluppare un business competitivo e non deve essere assunto da un concorrente del suo attuale datore di lavoro. Allo stesso tempo, non deve spostare i clienti dal suo attuale datore di lavoro, ad esempio facendo un lavoro clandestino per i clienti del suo datore di lavoro. Semaforo rosso allo sfruttamento dei beni del suo datore di lavoro per altri impieghi, come attrezzature aziendali o veicoli. Se rispetta questo obbligo di lealtà, un dipendente getta le basi per svolgere più lavori.
Attenzione quindi agli orari di lavoro così come al periodo di riposo. Occorre fare sempre riferimento al contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, ma anche alla distinzione tra orario di lavoro normale e orario di lavoro straordinario. Nel primo caso, al netto delle eccezioni sempre possibili, il limite massimo settimanale è di 40 ore. Nel caso di inclusione del lavoro straordinario, la soglia massima non può superare 48 ore.
Le leggi in vigore non prevedono invece un limite massimo di orario al giorno, anche se prevede il diritto al riposo nel caso in cui si lavori per almeno sei ore al giorno. C'è quindi un altro aspetto di cui tenere conto: nel conteggio della durata media dell'orario di lavoro si tiene conto di un periodo non maggiore di quattro mesi.
Un dipendente deve quindi avere un periodo di riposo minimo di 11 ore consecutive. Inoltre non ha diritto a lavorare più di 48 ore settimanali e deve beneficiare di un periodo di riposo minimo di 35 ore consecutive. In caso di mancato rispetto dell'orario massimo di lavoro, il datore di lavoro e il lavoratore rischiano la sanzione pecuniaria.
Più esattamente, la sanzione massima oscilla tra 2.000 e 10.000 euro e senza possibilità di accedere al pagamento in misura ridotta, se la violazione sull'orario di lavoro settimanale massimo ha coinvolto oltre 10 lavoratori o si è consumata per almeno 5 periodi di riferimento.
La sanzione è più contenuta - da 800 a 3.000 euro - se la violazione delle norme in vigore sul lavoro ha coinvolto da 6 a 10 lavoratori o si è ripetuta in almeno 3 periodi di riferimento. Infine, sanzione da 200 a 1.500 euro in caso di coinvolgimento fino a 5 lavoratori o si è ripetuta fino a 3 periodi di riferimento. Spetta al datore di lavoro garantire che l'orario di lavoro che impone al suo dipendente sia compatibile con quello dell'altro suo lavoro.
Limiti a fare due lavori secondo leggi 2022-2023
Una clausola di esclusione è una limitazione inserita in un contratto di lavoro, con la quale il lavoratore si impegna, per tutta la durata a lavorare solo per il proprio datore. Gli proibisce di svolgere qualsiasi altra attività lucrativa. Naturalmente, un lavoratore soggetto a clausola di esclusività non può combinare lavori. Si precisa, tuttavia, che tale clausola può riguardare solo un contratto di lavoro a tempo pieno.
È vietato al datore di lavoro inserirne uno in un contratto part time. In definitiva, è del tutto possibile per un dipendente combinare due o più lavori, purché rispetti le condizioni dell'orario di lavoro massimo e l'obbligo di fedeltà, e se i suoi vari contratti di lavoro non prevedono un'esclusiva.
