Quando e in che modo i comportamenti della vita privata possono incidere sul rapporto di lavoro nel 2022-2023

I comportamenti della vita privata possono costituire giusta causa di licenziamento. Lo sono se, in seguito a una verifica, risultano illecite, gravi e in grado di danneggiare gli interessi morali e patrimoniali del datore di lavoro, oltre che a minare la sua fiducia. Approfondiamo in questo articolo:

• Rapporto di lavoro, come viene influenzato dai comportamenti della vita privata

• L'importanza del giusto equilibrio tra lavoro e vita privata

Rapporto di lavoro, come viene influenzato dai comportamenti della vita privata

Innanzitutto facciamo presente che il datore di lavoro non è autorizzato, durante un colloquio di lavoro, a porre domande relative alla situazione personale del lavoratore e che sarebbero estranee al lavoro da svolgere.

Di conseguenza, in linea di principio, sono escluse tutte le questioni relative alla vita privata del candidato, come i mezzi di contraccezione utilizzati, il consumo di alcol, i rapporti familiari, le condizioni abitative, le affiliazioni politiche, le convinzioni religiose o la situazione finanziaria, in particolare l'esistenza di qualsiasi debiti, tranne quando è in corso un atto di sequestro o in relazione a una posizione che comporta il contatto con beni importanti. Altro è il tema dei quesiti relativi allo stato di salute del candidato, potendo il datore di lavoro sottoporlo a un controllo attitudinale con un medico nonché a porre quesiti specifici quando la posizione renda le informazioni essenziali.

Secondo la Corte di Cassazione, il giudice civile può valutare in autonomia ogni prova, anche quelle raccolte in un processo penale. A detta dei giudici della Suprema Corte, gli articoli del codice civile in tema di sanzione disciplinare non vanno interpretati restrittivamente e non escludono che il dovere di diligenza del lavoratore subordinato si riferisca anche ai vari doveri strumentali e complementari che concorrono a qualificare il rapporto obbligatorio di durata, e si estenda a comportamenti che appaiono in contrasto con i doveri connessi all’inserimento del lavoratore nella struttura e organizzazione dell'impresa. ,

Spetta comunque al datore di lavoro provare la gravità della colpa. Egli deve quindi vigilare affinché il fatto di vita privata che giustifica il licenziamento per giusta causa non sia stato scoperto violando la privacy del lavoratore.

L'importanza del giusto equilibrio tra lavoro e vita privata

Trascorriamo almeno 40 ore alla settimana sul posto di lavoro, almeno nel caso dei dipendenti full time in presenza. Tutto sommato, spesso passiamo più tempo con i nostri colleghi che con i nostri familiari e amici. È quindi normale, anche logico e del tutto legittimo, che si creino collegamenti in ambito professionale ovvero che ci sia confusione tra vita privata e vita lavorativa.

L'armonizzazione delle due sfere principali della nostra vita, il lavoro e la vita personale, può essere fonte di conflitti di programmazione e di ruolo. Tuttavia, è fondamentale trovare l'equilibrio tra i due, altrimenti si rischia di perdere parte della salute fisica e mentale.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è definito come l'assenza di orari o ruoli contrastanti. Il conflitto di ruolo danneggia altre aree della nostra vita. Lo squilibrio tra le due sfere è annunciato da segni: sentirsi sopraffatti dagli eventi, avere l'impressione di non avere il controllo sulla propria vita, pensare che sia il caso a guidarla, sentirsi colpevoli perché 'si trascurano certi aspetti della nostra vita e si hanno difficoltà concentrandosi per questi diversi motivi.

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