Quando si definisce e viene considerato lavoro notturno? E quando scatta? Spiegazione ed esempi

Quando scatta il lavoro notturno? La questione del lavoro notturno viene disciplinata dalle norme vigenti e dai diversi contratti nazionali di lavoro Ccnl, a partire dal riconoscimento di una integrazione allo stipendio in base al contratto applicato. Vediamo di seguito nel dettaglio quali sono gli orari di lavoro considerato notturno.

• Quando scatta il lavoro notturno?
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Quando scatta il lavoro notturno con nuove regole 2024

Secondo le disposizioni generali, viene definito lavoro notturno, in particolare, quello che si svolge per almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. 

Vi rientrano, dunque, le seguenti fasce orarie:

• 22-5;
• 23-6;
• 24-7. 

La prestazione lavorativa tuttavia può, tuttavia, durare anche per un orario più lungo rispetto a quelli appena riportati.

Perché il lavoro venga riconosciuto come notturno, è, inoltre, necessario che si svolga per almeno tre ore nella fascia oraria tra mezzanotte e le 5 del mattino e non meno di 80 giorni lavorativi notturni l’anno.

Per esempio, è considerato lavoro notturno quello svolto da un dipendente magazziniere assunto con contratto Ccnl Commercio da mezzanotte alle sette del mattino. 

Le norme generali fissano il periodo massimo di lavoro notturno che si può svolgere in 8 ore in media per periodo di 24 ore.

E' previsto anche un periodo minimo di riposo ininterrotto di 24 ore a cui si sommano le 11 ore di riposo giornaliero e un periodo minimo di riposo di 11 ore consecutive nel corso di ogni periodo di 24 ore.

Non sono, per legge, obbligati a prestare il lavoro notturno le seguenti tipologie di lavoratori:

• le lavoratrici madri di figli di età inferiore ai tre anni;
• le lavoratori o i lavoratrici che siano l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore ai 12 anni;
• le lavoratrici madri adottive o affidatarie di un minore nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglie e comunque non oltre il 12esimo anno di età;
• i lavoratori che hanno a carico un soggetto disabile con Legge 104. 

E', invece, del tutto vietato il lavoro notturno per i soggetti di minore età.

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