Quando smart working deve essere dato obbligatoriamente con nuove leggi 2022

La normativa 2022 sullo smart working è stata rinnovata di recente e prevede condizioni più rigorose per attivare questa opzione.

Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il 16/01/2022 alle ore 00:37

Sempre più smart working anche in Italia, anche e soprattutto con la definizione delle nuove norme in materia. Prima di capire quando deve essere dato obbligatoriamente con nuove leggi 2022 occorre però uscire da una sorta di equivoco.

Lo smart working consiste nel lavorare non solo da casa, ma da qualsiasi luogo e utilizzando le nuove tecnologie. In parallelo è prioritario il raggiungimento di obiettivi specifici anziché dover lavorare un certo numero di ore.

Lo smart working fa riferimento all'utilizzo di strumenti che consentono ai lavoratori di accedervi, che si tratti di qualcosa di semplice come una chat interna, un portale per il lavoratore, software per le risorse umane o moduli per reclutamento e gestione dei lavoratori nel cloud. Internet è un requisito indispensabile per eseguire correttamente questo modello di lavoro. Ma bisogna anche investire in piattaforme tecnologiche che facilitino la comunicazione e la coesione dei gruppi di lavoro. Vediamo meglio:

• Smart working, quando è obbligatorio nel 2022

• Strumenti per l'efficienza nello smart working

Smart working, quando è obbligatorio nel 2022

La mobilità è uno degli aspetti chiave dello smart working 2022 e potrebbe coinvolgere i professionisti che si spostano in un altro Paese, tornando ai loro luoghi di origine. Anche qui l'impegno e la fiducia sono fondamentali e deve esserci una relazione reciproca. Da parte sua, l'azienda deve fornire gli strumenti ai dipendenti e confidare nelle loro capacità, mentre i dipendenti devono dimostrare il loro impegno nei confronti dell'azienda e avere la capacità di raggiungere gli obiettivi e i risultati aziendali.

Molti lavoratori hanno dovuto convertire i loro soggiorni in postazioni di lavoro, e con loro stanno sperimentando i vantaggi (e gli svantaggi) del lavoro da casa, ma nel bel mezzo della trasformazione digitale, è naturale che il lavoro a distanza si sia evoluto per dare vita a la sua fase successiva.

In base alle ultime normative sullo smart working deve essere dato obbligatoriamente ai lavoratori del privato con figli con meno di 14 anni. La particolarità di questa situazione è che non occorrono gli accordi individuali purché sia naturalmente possibile con le caratteristiche dell'attività da svolgere.

Strumenti per l'efficienza nello smart working

Lo smart working offre ai dipendenti gli strumenti per raggiungere la massima efficienza, ma presenta anche altre importanti differenze rispetto ad altri modelli di lavoro, a cominciare dal fatto che cerca di raggiungere obiettivi lavorativi e non semplicemente orari di lavoro. Se fatto correttamente, lo smart working può portare molti benefici sia all'azienda che ai lavoratori.

Da un lato, i dipendenti possono decidere dove lavorare, che sia a casa, in ufficio o anche da un altro paese, ma non solo, ma anche orari flessibili aiutano a mantenere i lavoratori in equilibrio tra vita lavorativa e personale.

Le aziende hanno anche molto da guadagnare, come la riduzione dei costi insiti nel non dover pagare l'affitto di uffici, attrezzature, bollette o cibo per i lavoratori. Questo principio si applica anche agli spostamenti dei dipendenti , che a loro volta hanno un impatto diretto sulle emissioni di CO2 dell'azienda.

Al di là dell'evidente isolamento sociale dei lavoratori , bisogna anche tenere conto della mancanza di comunicazione o coesione che può verificarsi tra determinati gruppi di lavoro. Inoltre, i lavoratori dovranno anche affrontare più distrazioni a causa della mancanza di uno spazio di lavoro uniforme.

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