Quando una badante convivente può denunciare i propri datori di lavoro con o senza contratto. Tutti i casi 2022
Mancata regolarizzazione contrattuale, abusi, mancato riconoscimento di ferie, malattia: quali sono i casi in cui una badante convivente può denunciare datore di lavoro
Quando una badante convivente può denunciare i propri datori di lavoro?
Secondo quanto previsto dalla legge, sono diversi i casi 2022 in cui una badante convivente può denunciare i propri datori di lavoro, sia in presenza di regolare contratto di assunzione, sia senza contratto, come, per esempio, per assunzione irregolare e in nero, secondo la legge, infatti, la badante convivente non assunta in maniera regolare ha cinque anni di tempo per denunciare il datore di lavoro, per abusi e violenze, per mancato rispetto di riposi o ferie, permessi, ecc.
Quando una badante convivente può denunciare i propri datori di lavoro? Le badanti sono diventate figure professionali ormai riconosciute nel nostro Paese e anche molto cercate dalle famiglie che hanno persone anziane o anche disabili che non possono più trascorrere del tempo da soli e hanno bisogno di costante assistenza.
Proprio per garantire ai propri familiari che ne abbiano necessità compagnia e assistenza continua, si cercano badanti conviventi che possano garantire una presenza costante. Non sempre, però, i datori di lavoro rispettano persona e diritti della badante. Vediamo allora quali sono tutti i casi in cui una badante può denunciare i propri datori di lavoro.
- Casi in cui badante convivente può denunciare datori di lavoro
- Badante convivente denuncia datori di lavoro procedura
Casi in cui badante può denunciare datori di lavoro
Secondo quanto previsto dalla legge, la badante convivente può denunciare i propri datori di lavoro, sia in presenza di regolare contratto di assunzione, sia senza contratto, nei seguenti casi:
- per assunzione irregolare e in nero, secondo la legge, infatti, la badante convivente non assunta in maniera regolare ha cinque anni di tempo per denunciare il datore di lavoro;
- per abusi e violenze;
- per mancato regolare pagamento dello stipendio come da contratto previsti;
- per mancato rispetto di riposi o ferie;
- per rifiuto e mancato riconoscimento di permessi, malattia o infortunio;
- per obbligo di lavorare anche oltre l'orario di lavoro stabilito da contratto senza pagamento degli straordinari;
- per licenziamento senza preavviso, come da contratto previsto.
Nei casi appena riportati la badante convivente può fare una denuncia nei confronti dei datori di lavoro che non rispettano la lavoratrice e presentare anche una vertenza sindacale, per il riconoscimento dei diritti previsti da contratto badante.
Badante convivente denuncia datori di lavoro procedura
La badante convivente, con o senza contratto, che vuole denunciare i propri datori di lavoro deve rivolgersi al sindacato di categoria che, a sua volta, raccoglie prove e documenti presentati dalla badante per dimostrare la negligenza degli stessi datori di lavoro e procede ad una loro convocazione per provare il tentativo di una conciliazione.
Se il tentativo di conciliazione non va a buon fine ed entro un tempo di 60 giorni al massimo non si trova un accordo tra badante convivente e datore di lavoro, allora la causa finisce in Tribunale e spetta poi al giudice competente chiudere il contenzioso. In tal caso, è bene sapere che le cause di questo genere possono andare avanti anche per anni.
Il costo della pratica per fare una denuncia ai datori di lavoro dipende dal sindacato a cui ci si rivolge: generalmente la spesa è di circa 100 euro a cui aggiungere eventualmente le spese di consulenza.
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