Quanto guadagna un rappresentante sindacale in azienda e di quali diritti e agevolazioni può godere

Qual è il ruolo del rappresentante sindacale in azienda e quanto riesce a guadagnare: cosa prevede legge in vigore e relativa contrattazione

Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il 14/04/2023 alle ore 21:34

Quanto guadagna un rappresentante sindacale in azienda e di quali diritti e agevolazioni può godere nel 2023? Il rappresentante sindacale è un organismo sindacale presente in ogni luogo di lavoro, pubblico e privato. Con particolare riferimento al rappresentante sindacale in azienda, si tratta della figura di un lavoratore dipendente della stessa azienda che tutela gli iscritti al sindacato e non partecipa alla contrattazione aziendale.

Il rappresentante sindacale in azienda è eletto dai lavoratori, con diverse modalità, a seconda del numero di dipendenti in azienda e, secondo quanto previsto dalla legge, in aziende con meno di 15 lavoratori il rappresentante sindacale viene scelto tra i dipendenti.

• Quanto guadagna un rappresentante sindacale in azienda 
• Di quali diritti e agevolazioni gode un rappresentante sindacale in azienda 

Quanto guadagna un rappresentante sindacale in azienda 

Stando a quanto previsto dalla legge in vigore relativa alla contrattazione sindacale, un rappresentante sindacale in azienda, che svolge i compiti di contrattazione decentrata di sede e attività di relazione con i tutti i lavoratori, che rappresenta indistintamente, attraverso la consultazione e l'informazione, guadagna in media circa 1.500 euro, oscillando dai 1.200 ai quasi 1.900 euro.

Tutto dipende dal Livello di inquadramento previsto dal contratto del sindacalista e più sono i dipendenti d’azienda più può aumentare lo stipendio, fino a superare i 2mila e anche i 3mila euro se si tratta di sindacalisti iscritti alle grandi sigle sindacali.  

Di quali diritti e agevolazioni gode un rappresentante sindacale in azienda 

Tra i principali diritti che spettano ad un rappresentante sindacale in azienda c’è quello di poter usufruire di particolari permessi, previsti dalla legge, e che cambiano a seconda della modalità di svolgimento della funzione. 

In particolare, nelle unità produttive fino a 3mila dipendenti della categoria per cui è costituita ogni singola rappresentanza sindacale, si ha diritto a otto ore mensili di permessi, mentre nelle unità produttive con più di 3.000 dipendenti si ha diritto a dei permessi ogni 500 o frazione di 500 dipendenti, per otto ore mensili. 

Nelle unità produttive fino a 200 dipendenti, si ha diritto, invece, ad una sola ora all’anno di permesso per ogni dipendente.

E’ diritto del rappresentante sindacale in azienda il cosiddetto diritto di affissione: stando alle leggi in vigore, le rappresentanze sindacali aziendali hanno, infatti, diritto di affiggere su appositi spazi che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità produttiva, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro. 

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