Quanto guadagna un titolare e imprenditore di una PMI (azienda medio-piccola) in media in Italia attualmente

Lo stipendio del titolare di una azienda medio-piccola è estremamente variabile, ma conoscere la media permette di valutare alcune interessanti ipotesi di crescita.

Autore: Chiara Compagnucci
pubblicato il 22/11/2024 alle ore 19:12

I titolari di piccole medie imprese PMI si trovano a gestire grandi responsabilità, ma in compenso beneficiano di una maggiore flessibilità rispetto ai dipendenti nella gestione del loro reddito.

• Quanto guadagna un imprenditore nel 2024
  • Variazioni per settore di attività
  • Differenze basate sulle dimensioni dell'azienda
  • Fattori che influenzano le differenze regionali
• Modalità di remunerazione per i titolari di PMI

Quanto guadagna un imprenditore nel 2024

Nel 2024, i guadagni degli imprenditori di PMI in Italia sono soggetti a variabili in funzione di diversi elementi. Secondo le stime, un titolare può percepire un reddito medio annuo che oscilla tra i 30.000 e i 110.000 euro, influenzato da fattori come il settore di appartenenza e il numero di dipendenti. Il settore finanziario tende a offrire le retribuzioni più elevate, superando spesso i 100.000 euro, mentre settori come l'edilizia e i servizi alle persone si posizionano su livelli più bassi. 

Variazioni per settore di attività

Le variazioni salariali per gli imprenditori di PMI in Italia sono strettamente legate al settore di attività. La finanza, ad esempio, è nota per offrire compensi significativamente alti, spesso oltre i 100.000 euro annui. Questo settore si distingue per la crescita stabile e margini di profitto elevati, rendendolo un terreno fertile per i titolari di PMI. Al contrario, i servizi alle persone e l’edilizia presentano guadagni più modesti, attestandosi rispettivamente su una media di 29.000 e 38.000 euro. Entrambi i settori affrontano sfide come la concorrenza e la pressione sui prezzi, che limitano la capacità di generare redditi elevati.

Il settore dell’energia e dell’industria manifesta una buona tenuta, con un salario medio di circa 54.000 euro, superiore a molti altri comparti. Questi settori godono di una domanda costante e di innovazioni tecnologiche che ne rafforzano il potenziale di crescita. Anche il comparto dei servizi alle imprese si rivela redditizio, con guadagni medi intorno ai 65.000 euro. 

Differenze basate sulle dimensioni dell'azienda

Le dimensioni dell'azienda costituiscono un fattore determinante nel definire il guadagno di un imprenditore. Le imprese più piccole, con un numero di dipendenti inferiore a 20, vedono un reddito medio per il titolare intorno ai 38.000 euro. Questa cifra è principalmente influenzata dalla capacità limitata di generare economie di scala e da margini operativi spesso ridotti.

Quando una PMI si espande fino ad avere tra i 20 e i 49 dipendenti, il salario annuo medio del titolare può raddoppiare, raggiungendo circa 69.000 euro. In questa fase, le aziende beneficiano di una maggiore presenza sul mercato e possono iniziare a sfruttare sinergie operative che aumentano l'efficienza e, di conseguenza, i profitti.

Titolari di aziende con oltre 50 dipendenti possono contare su una remunerazione che può arrivare fino a 110.000 euro annui. Questo è dovuto all'accesso a risorse maggiori, alla possibilità di diversificare l'offerta e a una struttura organizzativa più solida che permette di affrontare meglio le fluttuazioni del mercato.

Le opportunità di guadagno per un imprenditore di PMI crescono parallelamente all'aumento delle dimensioni aziendali, riflettendo la capacità della società di aumentare i volumi di affari e ottimizzare i processi interni.

Fattori che influenzano le differenze regionali

Al Nord, regioni come Lombardia e Veneto offrono condizioni più favorevoli grazie a un sistema economico più sviluppato e infrastrutture efficienti. Queste regioni beneficiano di una maggiore presenza di reti imprenditoriali e di accesso facilitato a mercati sia nazionali che internazionali, fattori che supportano la crescita delle PMI.

Al Sud, invece, le limitazioni infrastrutturali e una minore densità di mercato si traducono in opportunità economiche ridotte, con un impatto diretto sui guadagni degli imprenditori. L'accesso limitato ai finanziamenti e un ambiente competitivo più complesso influenzano negativamente lo sviluppo delle imprese. Alti tassi di disoccupazione e un minore potere d'acquisto della popolazione locale riducono ulteriormente le possibilità di crescita per le PMI.

Un altro fattore è rappresentato dalle iniziative e dai sostegni regionali promossi dalle amministrazioni locali, che possono variare notevolmente da una regione all'altra. Investimenti in istruzione, ricerca e sviluppo e politiche fiscali agevolate sono elementi che possono favorire la prosperità delle PMI e contribuire a ridurre le disparità regionali.

Infine, le differenze culturali ed economiche incidono sulla capacità di innovazione e adattamento delle PMI alle dinamiche di mercato, influenzando il potenziale di crescita regionale e, quindi, i guadagni dei rispettivi imprenditori.

Modalità di remunerazione per i titolari di PMI

La remunerazione dei titolari di PMI può avvenire attraverso diverse modalità, che variano in base alla forma giuridica dell'impresa, al regime fiscale applicabile e alle strategie finanziarie adottate. Di seguito il riepilogo delle principali modalità:

• Stipendio o retribuzione fissa: i titolari che lavorano attivamente nell'azienda possono percepire uno stipendio mensile, determinato in base al ruolo operativo svolto (ad esempio, amministratore delegato o direttore). È una modalità frequente nelle società di capitali (Srl, Spa), dove il compenso viene deliberato dagli organi societari.
• Distribuzione degli utili: dopo l'approvazione del bilancio, gli utili realizzati dall'impresa possono essere distribuiti ai soci in base alle quote di partecipazione al capitale sociale. Questa modalità è comune sia nelle società di persone che di capitali, ma è soggetta a tassazione.
• Compensi variabili e bonus: i titolari possono ricevere remunerazioni legate ai risultati aziendali, come bonus o partecipazione agli utili, soprattutto nelle imprese che adottano una gestione orientata alla performance.
• Prelievi personali: nelle imprese individuali e nelle società di persone (Sas, Snc), il titolare può effettuare prelievi personali dal reddito aziendale, che saranno poi tassati come reddito personale.

• Calcolo Part Time Agevolato