Si può avere la tredicesima anticipata o no. Tutti i casi 2022
La tredicesima viene erogata dal datore nel corso del mese di dicembre. Di conseguenza a gennaio dell'anno successivo deve versare le tasse relative alla mensilità aggiuntiva.
Tredicesima anticipata 2022, si può avere?
L'ottenimento della tredicesima anticipata è strettamente legata a un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente e non c'è alcun automatismo.
La tredicesima è la mensilità aggiuntiva corrisposta al lavoratore nella busta paga di fine anno. L'importo è strettamente legato alle ore e ai giorni lavorativi nel corso dell'anno. In linea di massima corrisponde a una vera e propria mensilità del medesimo importo.
Il riconoscimento è automatico e il lavoratore assunto, sia esso a tempo determinato o indeterminato, non deve presentare domanda. Esaminiamo allora un aspetto specifico:
- Tredicesima anticipata 2022, si può richiedere o no
- Riconoscimento o meno della tredicesima 2022
Tredicesima anticipata 2022, si può richiedere o no
Sebbene la regola generale sulla tredicesima sia comune a tutti i contratti collettivi nazionali di lavoro 2022, non mancano le particolarità nei tempi e nei modi. Per comprendere le differenze possiamo osservare la seguente tabella:
- Alimentari industria: pari a una mensilità, da erogare in coincidenza con la vigilia di Natale
- Assicurazioni: pari all'importo di una mensilità normale, da corrispondere entro il 15 dicembre
- Autotrasporto artigiani: pari a una mensilità, da erogare normalmente il 16 dicembre
- Chimica industria: pari a una mensilità, da erogare in coincidenza con la vigilia di Natale
- Commercio: pari a una mensilità, da erogare in coincidenza nei giorni precedenti la vigilia di Natale
- Metalmeccanico artigiano: pari alla retribuzione globale di fatto ovvero 173 ore per gli ex operai e 152 ore per apprendisti di età inferiore a 15 anni, da erogare in occasione della ricorrenza natalizia
- Metalmeccanico industria: pari all'importo ragguagliato alla retribuzione globale di fatto; per i lavoratori a cottimo, si fa riferimento al guadagno medio orario del mese precedente ragguagliato a 173 ore, da erogare in coincidenza con la vigilia di natale
Turismo: pari a una mensilità di retribuzione in atto (paga base nazionale, contingenza, eventuali scatti di anzianità, eventuale terzo elemento o quote aggiuntive provinciali, eventuali trattamenti integrativi salariali aziendali comunque denominati), da erogare in occasione delle ricorrenze natalizie
A norma di legge, la tredicesima viene erogata dal datore di lavoro nel corso del mese di dicembre.
Di conseguenza a gennaio dell'anno successivo deve versare le tasse relative alla mensilità aggiuntiva relativa alla tredicesima, le ritenute Inps relative alla mensilità aggiuntiva relativa alla tredicesima, le tasse relative alla mensilità corrente di dicembre, le ritenute Inps relative alla mensilità corrente di dicembre.
L'ottenimento della tredicesima anticipata è strettamente legata a un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente e non c'è alcun automatismo. Tuttavia si può liberamente richiedere al proprio datore di lavoro.
Riconoscimento o meno della tredicesima 2022
Vale la pena fare presente che la tredicesima viene riconosciuta al lavoratore anche per assenze comunque retribuite come ferie, festività, ex festività, riduzioni contrattuali dell'orario di lavoro e permessi retribuiti e in caso di assenza obbligatoria per maternità, compreso l'eventuale periodo di astensione anticipata.
Stessa cosa per infortunio e malattia professionale nei limiti del periodo di conservazione del posto, malattia nei limiti del periodo contrattuale di conservazione del posto e cassa integrazione guadagni a orario ridotto.
Il calcolo della tredicesima mensilità al lavoratore assunto, a tempo determinato o indeterminato, tiene conto pure dei riposi giornalieri per allattamento e del congedo matrimoniale. Tuttavia non matura per un eventuale periodo di aspettativa facoltativa dal lavoro, successivo a quello fissato dal contratto per la conservazione del posto per malattia, malattia professionale e infortunio.
E né per periodi di congedo parentale o assenza facoltativa successivi al puerperio o all'ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria. Ma pure per servizio militare di leva, servizio civile sostitutivo e richiamo alle armi, assenze per malattia del bambino di età inferiore a 8 anni, sospensioni dal lavoro dovute a motivi disciplinari, cassa integrazione guadagni a zero ore e aspettativa e permessi non retribuiti. E infine per congedo per adozioni internazionali, congedo per eventi particolari, assenze ingiustificate e sciopero.
