Tredicesima e quattordicesima contratto vetro industria CCNL 2025 ci sono?
Il contratto vetro industria 2025 disciplina il rapporto di lavoro per tutte le aziende e i relativi dipendenti del settore vetrario. Il CCNL si applica alle imprese che si occupano della produzione di vetro con diverse metodologie (a macchina, a mano, a soffio), della decorazione, lavorazione e posa in opera di vetri, cristalli e specchi, della produzione di fiale, siringhe, termometri e densimetri, della realizzazione di apparecchiature per uso scientifico e sanitario, di articoli per addobbi e della trasformazione di lastre in vetro e cristallo temperato, accoppiato, stratificato e di sicurezza. Tra i principali aspetti contrattuali che interessano i lavoratori vi sono la tredicesima e la quattordicesima mensilità. Analizziamo nel dettaglio se queste gratifiche sono previste dal CCNL.
Tredicesima mensilità nel CCNL vetro industria 2025
Il contratto vetro industria 2025 prevede esplicitamente l'erogazione della tredicesima mensilità per tutti i lavoratori dipendenti del settore. Questa mensilità aggiuntiva corrisponde a una retribuzione di fatto completa del dipendente ed è un diritto garantito dalle normative in vigore.
In caso di rapporti di lavoro iniziati o conclusi durante l'anno, la tredicesima viene calcolata in dodicesimi, in proporzione al periodo effettivamente lavorato. È importante sottolineare che, ai fini del calcolo, la frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Se il rapporto di lavoro termina nel corso dell'anno, il calcolo dei dodicesimi della tredicesima mensilità viene effettuato sulla base della retribuzione percepita nell'ultimo mese di servizio.
Come da prassi consolidata nel settore industriale, l'erogazione della tredicesima mensilità avviene generalmente nel mese di dicembre, in prossimità delle festività natalizie, seguendo lo stesso calendario applicato nella maggior parte dei contratti collettivi nazionali.
Assenze e calcolo della tredicesima
Un aspetto vantaggioso del CCNL vetro industria 2025 riguarda il trattamento delle assenze in relazione alla tredicesima. Il contratto stabilisce che non viene effettuata alcuna trattenuta sulla tredicesima mensilità nei seguenti casi:
- Assenze dovute a infortunio sul lavoro (entro i limiti della conservazione del posto)
- Periodi di malattia (entro i limiti della conservazione del posto)
- Congedo obbligatorio per gravidanza e puerperio
Questa disposizione rappresenta una tutela importante per i lavoratori, garantendo l'integrità della gratifica natalizia anche in presenza di assenze giustificate per motivi di salute o maternità.
Quattordicesima mensilità nel CCNL vetro industria 2025
A differenza della tredicesima, il CCNL vetro industria 2025 non prevede l'erogazione della quattordicesima mensilità per i lavoratori del settore. Mentre alcuni contratti collettivi nazionali includono questa mensilità aggiuntiva (solitamente erogata nei mesi estivi di giugno o luglio), il contratto del settore vetrario non contempla tale beneficio.
È importante specificare che l'assenza della quattordicesima non costituisce un'anomalia, in quanto non tutti i contratti collettivi nazionali prevedono questa gratifica supplementare. La presenza o meno della quattordicesima dipende dagli accordi specifici raggiunti dalle parti sociali durante la contrattazione collettiva.
Novità del CCNL vetro industria 2025
Il CCNL vetro industria, rinnovato con l'accordo del 10 febbraio 2023, ha introdotto diverse novità significative che impatteranno anche sul 2025. Tra queste, alcune riguardano aspetti economici che, pur non comprendendo la quattordicesima, migliorano comunque il trattamento complessivo dei lavoratori.
Aumenti retributivi programmati
Con la retribuzione di aprile 2025 verrà erogata la terza e ultima tranche di aumento retributivo prevista dal CCNL firmato nel 2023. Questo incremento rappresenta un importante adeguamento salariale per compensare l'aumento del costo della vita e garantire un migliore potere d'acquisto ai lavoratori del settore.
Gli aumenti previsti per il 2025 variano in base ai diversi settori:
- Per i settori meccanizzati (produzione del vetro, esclusi vetro piano e lane e filati): aumento di 47 euro dal 1° aprile 2025
- Per i settori della trasformazione (seconde lavorazioni del vetro, escluse quelle del vetro piano): aumento dal 1° aprile 2025
- Per i settori lampade e display: aumento dal 1° aprile 2025
- Per le aziende della produzione del vetro piano, della lana e del filato di vetro, della trasformazione del vetro piano e del vetro artistico: aumento posticipato al 1° luglio 2025
Incremento dell'indennità per turno notturno
Dal 1° gennaio 2025, il contratto prevede un aumento dell'indennità in cifra fissa per turno notturno, che viene elevata:
- A 7,5 euro per turno nel settore Vetro
- A 5,5 euro per turno nel settore Lampade
Questa maggiorazione spetta al lavoratore adibito anche solo temporaneamente al lavoro notturno compreso in turni avvicendati, rappresentando un riconoscimento economico per il disagio legato allo svolgimento dell'attività lavorativa in orario notturno.
Seguici su Google News cliccando qui e poi fai click sulla Stellina in alto a destra
