Un commesso se lavora part time quanto guadagna nel 2025 nei vari settori? Stipendio lordo e netto medio ed esempi

Il lavoro da commesso part time rappresenta una soluzione flessibile e spesso necessaria sia per chi cerca un equilibrio tra vita privata e impiego sia per le aziende che desiderano adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato retail. La figura del commesso part time è richeista in numerosi settori, dal quello della moda alla grande distribuzione organizzata (GDO), passando per l’alimentare, elettronica, profumerie e altri comparti. 

Cosa prevede il contratto di lavoro part time nel 2025

Il contratto di lavoro part time è disciplinato dal D. Lgs. 81/2015 e successive modifiche, oltre che dagli specifici Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) applicati ai diversi settori. Il part time prevede un orario inferiore rispetto alle tradizionali 40 ore settimanali del tempo pieno, articolato secondo tre modalità principali:

• Orizzontale: riduzione del numero di ore giornaliere distribuite su più giorni della settimana.
• Verticale: lavoro a tempo pieno concentrato solo su determinati giorni.
• Misto: combinazione flessibile delle due modalità precedenti.

La forma scritta del contratto è obbligatoria e deve riportare la precisa distribuzione temporale delle ore lavorative. La legge garantisce la parità di trattamento economico e normativo tra lavoratori part time e full time in riferimento al livello di inquadramento, diritti sindacali, maturazione delle ferie e indennità per malattia e maternità, con proporzionalità rispetto alle ore lavorate.

I principali settori in cui lavora un commesso part time

Nel 2025, il commesso part time può essere impiegato in diversi comparti:

• Commercio al dettaglio (abbigliamento, calzature, elettronica, gioiellerie, profumerie)
• Grande Distribuzione Organizzata (GDO) (supermercati, ipermercati)
• Alimentari specializzati
• Negozio di catena o franchising (comparti moda e servizi)

Questi comparti applicano CCNL diversi (es. Commercio, Distribuzione Moderna, Alimentare, ecc.) che incidono sia sull’inquadramento che sullo stipendio. Le mansioni principali includono l’accoglienza del cliente, supporto alle vendite, gestione cassa, riassortimento merce, allestimento espositori e, in alcuni contesti, attività di magazzino.

Stipendio commesso part time nel 2025: differenze tra lordo e netto

Lo stipendio commesso part time varia in base a:

• Numero di ore lavorative settimanali (20, 24, 30, ecc.)
• Livello di inquadramento secondo CCNL
• Regione e dimensione del punto vendita (Nord, Centro, Sud, grandi città vs provincia)
• Anzianità di servizio e contrattualità integrativa (premi, indennità di cassa, maggiorazioni)

Un commesso part time con il CCNL Commercio livello 5 che lavora 24 ore settimanali nel Nord Italia percepisce, in media:

• Stipendio lordo mensile: circa 950–1.150 €
• Stipendio netto mensile: tra 750 e 900 €

Per chi lavora 30 ore, il lordo può superare i 1.250 € e il netto arrivare a 1.050 € mensili. Nella GDO (supermercati) per 24/30 ore settimanali si può arrivare anche a 1.100–1.250 € netti, specie in store di grandi metropoli o insegne premium.
Al Sud e in piccole realtà, i valori medi sono più bassi: un part time a 24-30 ore viaggia tra 650 e 950 € netti.

Per una simulazione esemplificativa, prendendo il livello 3 CCNL Commercio Nord Italia:

La variazione dipende da scatti di anzianità, eventuali straordinari, maggiorazioni per lavoro festivo/notturno e indennità specifiche (cassa, mansioni particolari).

Maggiorazioni, straordinari e indennità nel part time

Oltre al trattamento economico base, il commesso part time ha diritto a specifiche maggiorazioni:

• Straordinari (oltre il monte ore concordato): maggiorazione dal 15% al 30% a seconda del CCNL e della fascia (notturno, festivo, domenicale)
• Lavoro supplementare: per le ore svolte oltre l’orario contrattuale ma entro il tempo pieno (paga maggiorata di almeno il 15%).
• Indennità di cassa: per chi gestisce i flussi monetari o la cassa, spesso una percentuale aggiuntiva in busta paga.
• Indennità mansioni particolari: es. responsabilità, gestione chiavi, magazzino.

Elementi variabili (premi di risultato, welfare, buoni pasto, rimborsi trasporto urbano/metropolitano) incidono ulteriormente sul netto e spesso sono presenti nelle grandi catene (retail moda, GDO).

Diritti, ferie e tutele per il commesso part time

Il lavoratore part time gode, per legge, di diritti analoghi al full time in materia di:

• Ferie: almeno 26 giorni lavorativi annui esclusi domeniche e festività (secondo CCNL Commercio)
• Permessi retribuiti
• Trattamento malattia, maternità, congedi parentali: in proporzione alle ore lavorate
• Diritto di precedenza nel passaggio a full time e viceversa (per esigenze familiari, patologie oncologiche documentate o figli con disabilità)

Le ultime novità normative rafforzano il diritto a chiedere la trasformazione del contratto da tempo pieno a parziale per specifiche situazioni familiari e di salute e viceversa, secondo le priorità indicate dal D. Lgs. 81/2015. Non sono previsti licenziamenti in caso di diniego rispetto a richieste di cambiamento di orario contrattuale.

Livelli retributivi: CCNL Settore Commercio e Terziario e altri settori retail

Lo stipendio commesso part time dipende strettamente dal livello di inquadramento previsto dal CCNL applicato. I principali livelli sono:

• 1° livello: funzioni dirigenziali/responsabilità (es. caponegozio grande store).
• 3° livello: capocommessi, responsabili reparto.
• 4° livello: addetto vendite, magazzinieri esperti, banconisti.
• 5° livello: aiutante commesso, addetti casse in formazione.
• 6°/7° livello: apprendisti, mansioni di supporto, pulizie.

A ogni livello corrispondono fasce retributive differenti, aggiornate ai rinnovi CCNL con cadenza biennale o triennale.
Il settore GDO e i grandi marchi luxury prevedono spesso inquadramenti a livelli dal 4° al 3° e contrattualistiche integrative che alzano il compenso netto mensile.

Differenze retributive tra settori e aree geografiche

Le retribuzioni, anche a parità di ore, possono variare considerevolmente tra Nord, Centro e Sud Italia, come pure in base alla dimensione e al posizionamento del punto vendita (negozi di lusso, supermercati, centri commerciali, piccole boutique, outlet village).

Basti pensare che vivere e lavorare a Milano, Bologna o Roma comporta retribuzioni tendenzialmente più alte rispetto a realtà provinciali e a molte zone del Sud Italia

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