Contratto governo M5S-Lega, flat tax, stop riforma Fornero, reddito cittadinanza presenti i cavalli di battaglia

Mentre è ancora in stallo la questione sulla premiership per la nomina del nuovo presidente del Consiglio italiano, tra il leader del M5S, Luigi Di Maio, e il leader della Lega, Matteo Salvini, è accordo su una serie di punti che sono stati definiti nel nuovo contratto M5S- Lega per la definizione del programma di governo. Ma concluso l'accordo sui punti fondamentali da portare avanti resta comunque da sciogliere il nodo relativo al nome del premier. Stando a quanto riportano le ultime notizie, l'ipotesi che prender sempre più piede è quella di una staffetta tra i leader di entrambe gli schieramenti a Palazzo Chigi. Ed entro domenica sarà trattativa a oltranza per l'intesa.

M5S e Lega: i punti del contratto

Il contratto consta di un documento di oltre 40 pagine che contiene i temi più cari ai due schieramenti, dalla totale revisione dell’attuale riforme delle pensioni, all’istituzione del reddito di cittadinanza, alla legittima difesa alle pensioni d'oro. Nessun accenno, però, alla questione relativa all'uscita dell'euro, per cui sembrerebbe che entrambe abbiano fatto un passo indietro sull’argomento. Come ben noto, infatti, sia Lega che M5S hanno sempre puntato sulla necessità di uscita dall’euro per poter riuscire a garantire una concreta e reale ripresa al Paese, cosa che in questi anni, come confermano le ultime notizie, non è stato possibile, raggiungere nonostante si parli di un lieve miglioramento.

Ma quali sono i punti previsti dal contratti di governo M5S- Lega? Sarebbero, in particolare, 13 i punti principali previsti dall’accordo tra pentastellati e Lega che riguarderebbero:

1. novità per le pensioni con la totale revisione della riforma delle pensioni Fornero, con le pensioni minime a 780 per tutti e taglio delle pensioni d'oro di importi superiori ai cinquemila euro mensili non giustificate dai contributi versati;
2. istituzione del reddito di cittadinanza del valore di 780 euro mensili, strettamente legato, però, all’impego da parte del beneficiario nella ricerca di una occupazione, con la condizione che non potrà rifiutare più di tre offerte di lavoro in due anni;
3. istituzione di una flat tax con la previsione di due scaglioni con aliquote del 15% e del 20% in base ai redditi percepiti entro e oltre gli 80mila euro;
4. novità per quanto riguarda l’occupazione, con l’introduzione di un salario minimo orario;
5. novità per quanto riguarda la politica monetaria unica e l’esclusione dal calcolo del rapporto debito/pil dei titoli acquistati dalla Bce;
6. blocco ai lavori di realizzazione della Tav Torino-Lione;
7. rilancio della compagnia Alitalia come vettore nazionale aereo;
8. novità per quanto riguarda i rapporti internazionali, tra nuovi accordi con gli Usa e cancellazione delle sanzioni alla Russia e riconsiderazione della presenza dei contingenti italiani nelle missioni internazionali;
9. nuove misure relative ai migranti, con centri di permanenza temporanei dei migranti da rimpatriare in ogni regione, chiusura delle moschee irregolari e rimpatrio degli occupanti abusivi di immobili se stranieri irregolari;
10. chiusura dei campi nomadi irregolari;
11. tutela dei bambini a rischio di esclusione sociale per le nuove regole sull’obbligatorietà sui vaccini;
12. più trasparenza per la Rai;
13. norme per la massoneria, per cui chi appartiene alla massoneria non può far parte del governo.
14. Insieme a questi punti principali, stando a quanto riportano le ultime notizie, si parla anche della necessità di rivedere i trattati con l’Ue.

Contratto governo M5S- Lega: novità per le pensioni

Con particolare attenzione alle novità per le pensioni, l’abolizione delle attuali norme pensionistiche, per entrambe gli schieramenti, passerebbe innanzitutto dalla quota 100, risultato di età anagrafica ed età contributiva, prevedendo come base per collocarsi a lavoro 64 anni di età e 36 anni di contributi. Ma M5S e Lega sarebbero d’accordo anche sul via libera alla quota 41 per l’uscita con 41 anni di contributivo senza necessità di raggiungimento di alcun requisito anagrafico soprattutto per i cosiddetti lavoratori precoci, cioè coloro che hanno iniziato a lavorare prima dei 18 anni di età, e per i lavoratori impegnati in occupazioni usuranti. Al vaglio anche la proroga dell’opzione donna che permette alle lavoratrici con 57 anni di età, che salgono a 58 anni per le lavoratrici autonome, e 35 di contributi di andare in pensione a condizione, però, di accettare il calcolo della propria pensione esclusivamente con calcolo contributivo, il che rende gli assegni finali decisamente meno ‘ricchi’ rispetto a quelli che si percepirebbero con il vecchio, e più vantaggioso, sistema retributivo. Si torno, infine, a parlare anche della necessità di revisione del sistema del welfare con la netta separazione tra assistenza e previdenza.