Come si può aumentare al massimo lo stipendio mensile sfruttando tutte le nuove opportunità decreto lavoro

Come si può aumentare al massimo lo stipendio mensile sfruttando tutte le nuove opportunità decreto lavoro ufficiale? Gli stipendi mensili previsti dai contratti di assunzione non sempre e non a tutti permettono di arrivare a fine mese tranquilli. Spesso, infatti, se ci sono spese extra non si riesce a sostenerle per cui ci si chiede se e come è possibile aumentare il proprio stipendio mensile.

• Aumenta stipendio con taglio cuneo fiscale 2023 per alcuni dipendenti
• Come aumentare lo stipendio mensile con fringe benefit
• Aumentare lo stipendio mensile al massimo con lavoro straordinario, notturno, festivo e premi

Aumenta stipendio con taglio cuneo fiscale 2023 per alcuni dipendenti

Uno dei modi che permette di aumentare al massimo lo stipendio mensile è il calcolo del taglio del cuneo fiscale 2023, al momento fissato al 3% per redditi entro i 25mila euro annui, cioè per stipendi fino a 1.923 euro, e al 2% per redditi tra 25mila e 35mila euro, cioè per stipendi fino a 2.692 euro. 

Il taglio del cuneo fiscale porta aumenti di stipendi di qualche di euro in più in busta paga, oscillando tra i circa 30 e i circa 54 euro, destinati ad aumentare tra i circa 50 e i circa 160 euro per effetto dell’ulteriore taglio del cuneo fiscale deciso dal governo con l’approvazione del Decreto Lavoro ufficiale di maggio che ha aumentato il taglio del cuneo fiscale portandolo, rispettivamente, al 7% per redditi entro i 25mila euro annui e al 6% per redditi tra 25mila e 35mila euro annui.

Gli aumenti dovuti per il nuovo taglio del cuneo fiscale non sono, però, per tutti i lavoratori dipendenti che percepiscono buste paga alla fine di ogni mese ma solo per coloro che hanno redditi entro i 35mila euro. Per chi percepisce stipendi superiori ai 2.700 euro al mese non è prevista alcuna possibilità di aumentare il proprio stipendio con il taglio del cuneo fiscale.

Come aumentare lo stipendio mensile con fringe benefit

Altro sistema che permette di aumentare al massimo lo stipendio mensile è quello di usufruire dei fringe benefit aziendali, se previsti.

Si tratta di compensi in natura, cioè quella parte di retribuzione che non viene corrisposta dal datore in denaro in busta paga ma con l'erogazione di beni e servizi, per esempio, buoni pasto, buoni carburante cellulari aziendali, computer aziendali, auto aziendali, prestiti agevolati, polizze assicurative extraprofessionali, premi assicurativi extra professionali, somme erogate o rimborsate per il pagamento di acqua luce, gas, ecc, che permettono però ai lavoratori di risparmiare sui soldi percepiti di stipendio utilizzando invece i servizi ricevuti. 

Con l'approvazione del nuovo Decreto Lavoro ufficiale la soglia esentasse per i fringe benefit è stata elevata a 3mila euro, per cui chi usufruisce di tali sevizi può arrivare ad avere aumenti di stipendi fino a tale cifra.

Aumentare lo stipendio mensile al massimo con lavoro straordinario, notturno, festivo e premi

Secondo le norme in vigore, è anche possibile aumentare al massimo lo stipendio mensile facendo più ore di lavoro straordinario o turni notturni. Quando, infatti, si fa lavoro straordinario o notturno sono previste maggiorazioni dello stipendio: per il lavoro straordinario è prevista, infatti, una maggiorazione per le prime due ore di lavoro del 25% e del 30% quelle successive.

Per il lavoro notturno, è previsto il 20% di stipendio aggiuntivo per il lavoro notturno fino alle 22; il 30% di stipendio aggiuntivo per il lavoro notturno oltre alle 22 e il 60% di stipendio aggiuntivo per il lavoro notturno svolto in un periodo festivo, che arriva al 35% nel caso di riposo compensativo.

Gli straordinari notturni prevedono poi una maggiorazione del 50% se il lavoro non si svolge a turni, e del 40% se il lavoro è su turni. Infine, lavorare di domenica o nei giorni festivi prevede una maggiorazione del 50%, permettendo ancor più di aumentare al massimo lo stipendio mensile.

Anche i premi contribuiscono, chiaramente, ad aumentare al massimo lo stipendio dei lavoratori dipendenti, quando riconosciuti, e ancor di più detassati.