A chi spetta la quattordicesima 2022 in base ai differenti contratti secondo leggi 2022 aggiornate

A chi spetta la quattordicesima 2022 in base ai differenti contratti secondo leggi 2022 aggiornate? La quattordicesima è un importo retributivo previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro Ccnl per i propri lavoratori dipendenti, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, a seconda dei settori di lavoro.

Non tutti i Ccnl prevedono, infatti, l’erogazione della quattordicesima ai propri dipendenti e lì dove prevista rappresenta, come la tredicesima, una mensilità in più. Vediamo allora a chi spetta tale mensilità aggiuntiva.

• Chi ha diritto alla quattordicesima 2022 secondo differenti Ccnl
• Quando viene erogata la quattordicesima e come si calcola

Chi ha diritto alla quattordicesima 2022 secondo differenti Ccnl

Stando a quanto previsto dalle leggi 2022 aggiornate, la quattordicesima mensilità spetta a tutti i lavoratori assunti con Ccnl che la prevedono. Non è, infatti, una prestazione spettante in maniera obbligatoria a tutti i lavoratori dipendenti. Tutto dipende dal Ccnl di assunzione.

La quattordicesima mensilità 2022 è prevista da diversi Ccnl, come:

• Contratto Poste Italiane;
• Contratto Commercio;
• Contratto Servizi Ambientali;
• Contratto Collaboratori Sportivi;
• Contratto Autoferrotramvieri;
• Contratto credito e assicurazioni;
• Contratto bancario;
• Contratto Farmacia privata;
• Contratto Vetro industria;
• Contratto Ata;
• Contratto Pesca Marittima;
• Contratto Floricoltori;
• Contratto Agricolo;
• Contratto Chimico-Farmaceutico;
• Contratto Trasporti e Logisitica.

Ci sono poi tipologie di contratti, come il contratto di stage, che non prevedono mai l’erogazione della quattordicesima mensilità, mentre il contratto di apprendistato prevede l’erogazione della quattordicesima mensilità.

Quando viene erogata la quattordicesima e come si calcola

Stando a quanto previsto dalle leggi 2022, la quattordicesima mensilità, quando spetta, viene pagata tra la fine di giugno e l’inizio di luglio. 

I lavoratori assunti con i diversi Ccnl che prevedono la quattordicesima, hanno diritto a percepirla nel mese di luglio e si tratta di un importo aggiuntivo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto, in atto al 30 giugno immediatamente precedente.

In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo di 12 mesi precedenti alla data di erogazione della quattordicesima, i lavoratori dipendenti hanno diritto al calcolo di tanti dodicesimi dell’importo della 14ma mensilità quanti sono i mesi interi di lavoro prestato.

In particolare, ai fini del calcolo della quattordicesima, la frazione di mese superiore a 15 giorni viene calcolata come mese intero.

I dipendenti che vengono assunti prima del 30 giugno percepiscono i dodicesimi corrispondenti ai mesi tra la data di assunzione ed il 31 dicembre dell'anno di competenza, mentre i dipendenti assunti dopo il 30 giugno percepiscono alla fine dello stesso anno i dodicesimi relativi ai mesi di servizio tra la data di assunzione e il 31 dicembre, sulla base di quanto sarebbe spettato se fossero stati assunti prima del 30 giugno.

Anche i lavoratori assunti a tempo determinato per pochi mesi hanno diritto a percepire la 14esima il cui importo viene calcolato in base al tempo in cui hanno lavorato.

Rientrano nel calcolo della quattordicesima e nei mesi lavorati ferie e permessi, congedo di maternità e paternità, malattia e infortunio entro i tempi previsti dal proprio contratto, congedo matrimoniale, riposo giornaliero per allattamento. Non sono assorbibili, come previsto da Ccnl, nella 14ma mensilità gratifiche, indennità o premi erogati a titolo di merito individuale o collettivo.
 

• Calcolo Part Time Agevolato