Come aumentare al massimo le ferie estive che si possono prendere anche senza averle ancora maturate

Come fare ad aumentare al massimo le ferie estive che si possono prendere anche senza averle ancora maturate? Le leggi in vigore prevedono che ogni lavoratore dipendente abbia nel corso dell’anno lavorativo un minimo di 4 settimane all’anno, periodo che però potrebbe aumentare se interviene la contrattazione collettiva, ovvero gli accordi stipulati a livello nazionale tra i rappresentanti dei lavoratori e i datori di lavoro. Vediamo allora di seguito come si maturano le ferie e come si possono aumentare al massimo. 

• Come si maturano le ferie a lavoro
• Come aumentare al massimo le ferie estive da prendere

Come si maturano le ferie a lavoro

Ogni lavoratore dipendente, dal momento della sua assunzione, matura ferie a lavoro. Il criterio di maturazione delle ferie è il seguente: con il lavoro distribuito su 12 mensilità, ogni mese il dipendente matura 1/12 dei giorni di ferie annuali, per cui ogni mese si matura un rateo, cioè una determinata quantità di ferie.

La maturazione delle ferie inizia al momento dell'assunzione e termina alla conclusione del rapporto di lavoro. 

Le ferie si maturano regolarmente anche durante determinati periodi di assenza a lavoro, per:

• malattia;
• maternità obbligatoria;
• infortunio sul lavoro;
• congedo matrimoniale;
• partecipazione ai seggi elettorali;
• altri permessi retribuiti.

Non maturano, invece, le ferie se il lavoratore si assenta dal lavoro per i seguenti motivi:

• malattia dei figli;
• permessi e aspettative non retribuite;
• congedo parentale (maternità facoltativa);
• svolgimento di funzioni pubbliche o cariche sindacali.

Stando a quanto previsto dalle leggi in vigore, le quattro settimane di ferie previste per i lavoratori devono essere fruite nelle seguenti modalità:

• le prime due settimane entro l’anno di maturazione, anche in modo consecutivo;
• le altre due settimane entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione;
• eventuali giorni di ferie aggiuntivi previsti dai contratti collettivi devono essere fruiti entro le scadenze stabilite dai singoli Ccnl. 

Se la fruizione delle ferie obbligatorie di quattro settimane non avviene entro le scadenze indicate, l’azienda rischia sanzioni commisurate all'entità dell’infrazione, fino a 4500 euro. L’organizzazione delle ferie spetta, infatti, al datore di lavoro in base alle esigenze di lavoro, ma il diritto del datore di lavoro di decidere il periodo di ferie in base alle esigenze produttive deve rispettare limiti e regole, a partire dalla impossibilità di inserire le ferie forzate prima della cassa integrazione o all’interno di questa senza darne preventiva comunicazione al lavoratore stesso.

Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha stabilito, inoltre, che le ferie forzate decise dal datore di lavoro per dipendenti in cassa integrazione devono essere restituite ai lavoratori.

Le ferie devono, infatti, essere organizzate e comunicate sempre in modo da permettere ai lavoratori dipendenti di riposarsi dalle fatiche degli impegni a lavoro e non prima o durante la cassa integrazione, per cui quando un datore di lavoro non rispetta tali norme deve restituire al lavoratore le ferie forzate e permettergli di usarle quando meglio ritiene, ma sempre compatibilmente con le esigenze lavorative dell’azienda.

Come aumentare al massimo le ferie estive da prendere

Stando a quanto previsto dalle leggi aggiornate 2023, sono diverse le soluzioni che permettono di aumentare al massimo le ferie estive da prendere anche senza averle in realtà maturate. Il lavoratore può, infatti, aumentare le ferie richiedendo un anticipo delle ferie ancora non maturate ma solo a condizione di raggiungere un accordo individuale preventivo con il datore di lavoro. In questo caso, però, i giorni di ferie in più devono essere restituiti dopo la maturazione. 

Si possono aumentare al massimo le ferie estive da prendere anche con le cosiddette ferie solidali: si tratta di giorni in più di ferie che non tutti possono avere perché vengono ceduti da colleghi solo a lavoratori che hanno bisogno di assistere i figli minori a causa di particolari condizioni di salute per cui servono cure costanti.

E’, inoltre, possibile aumentare al massimo le ferie estive pur se non ancora maturate o fruendo del congedo matrimoniale, se ci si è sposati e si vogliono trascorrere più giorni di vacanza fuori, o chiedendo qualche giorno di permesso in più per motivi personali o familiari. 

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