Nuovi Contratti collaboratori sportivi 2022-2023 stipendi, welfare e tasse modificate

La riforma sui nuovi contratti lavoratori sportivi entra in vigore il primo gennaio 2023. Disposizioni alla mano, il contratto tra sportivo professionista e società professionistica, deve necessariamente contenere la clausola di rispetto da parte dello sportivo delle istruzioni tecniche e delle prescrizioni impartite per il conseguimento degli scopi agonistici, il contratto individuale stipulato deve essere depositato presso la federazione sportiva o presso la lega di appartenenza che lo approva perfezionandolo.

E poi, sono di regola inserite anche clausole compromissorie con le quali le eventuali controversie relative all’attuazione del contratto, siano deferite a collegi arbitrali speciali. Il contratto di lavoro non può avere durata superiore a 5 anni. Approfondiamo in questo articolo:

• Contratti collaboratori sportivi: quali sono le novità
• Rapporto di lavoro con i collaboratori sportivi 2022-2023

Contratti collaboratori sportivi: quali sono le novità

Sono coinvolti dalle nuove disposizioni coloro che esercitano l'attività sportiva a titolo oneroso. Si tratta di istruttori, atleti, direttori tecnici, preparatori atletici, direttori sportivi e direttori di gara. Pensiamo ai maestri di tennis o agli assistenti delle piscine.

In attesa del definitivo via libera sui contratti lavorativi sportivi 2022-2023, in base alle nuove norme, da 0 a 5.000 euro non si pagano contributi previdenziali e tasse. Si tratta della nuova area no tax che include tre quarti dei collaboratori sportivi censiti all’inizio della pandemia. Dai 5.000 ai 15.000 euro si pagano i contributi, ma non le tasse. Oltre 15.000euro l’anno, tasse e contributi.

Si riduce dai 16 ai 15 anni l'età per i contratti di apprendistato. Per quanto riguarda l'abolizione del vincolo, l'appuntamento è al primo gennaio 2025 per consentire alle società sportive di conoscere nel dettaglio le nuove norme.

Al rapporto di lavoro sportivo non viene applicata la disciplina che limita i licenziamenti individuali. In ogni caso è possibile licenziare per motivi discriminatori.

Confermata l'abolizione del vincolo sportivo che obbligava gli atleti professionisti a essere legati a vita alla società di appartenenza e di conseguenza a non poter recedere dal contratto se non in casi particolari. Non sono applicate le norme sui divieti che riguardano l'utilizzo di impianti audiovisivi sul luogo di lavoro e i limiti da rispettare per trasferimenti e cambio di mansioni.

Rapporto di lavoro con i collaboratori sportivi 2022-2023

Il rapporto di lavoro sportivo può essere autonomo se l'attività è svolta per una singola manifestazione sportiva o per più manifestazioni tra loro collegate in un breve periodo di tempo. Oppure se l'atleta non è obbligato dal contratto a frequentare sedute di preparazione o di allenamento.

O anche se l'attività, pur essendo eseguita in modo continuativo, non supera 8 ore settimanali oppure 5 giorni al mese o ancora 30 giorni in un anno. Può invece assumere la forma di collaborazione coordinata e continuativa se l'atleta esegue attività per associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal Coni.

• Calcolo Part Time Agevolato