Chi e come può andare in pensione 3 anni prima con il poco noto ammortizzatore pensionistico

A chi spetta e come funziona l'ammortizzatore pensionistico nel 2023 per uscire prima dal lavoro? Non solo quota 102, ape social, opzione donna e anche isopensione: per andare in pensione prima nel 2023 c’è anche un’altra nuova possibilità che si chiama ammortizzatore pensionistico. Vediamo cosa prevede e per chi vale.

• Ammortizzatore pensionistico come funziona
• Chi può uscire prima dal lavoro con l’ammortizzatore pensionistico

Ammortizzatore pensionistico come funziona

L’ammortizzatore pensionistico è una misura che si pone some scivolo pensionistico per andare in pensione prima di 3 anni rispetto ai normali requisiti richiesi di 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi per la pensione di vecchiaia, prevedendo il riconoscimento di una indennità di importo quasi pari alla pensione fino al raggiungimento dell’effettivo diritto pensionistico.

L’importo dell’ammortizzatore pensionistico per andare in pensione prima nel 2023 è, infatti, pari al 90% di quanto maturato al momento dell'uscita e possono usufruirne coloro che raggiungono entro il 31 dicembre 2024 i requisiti per andare in pensione di vecchiaia, cioè 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi o chi raggiunge almeno 62 anni di età e matura i requisiti contributivi per la pensione anticipata ordinaria, cioè 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi di contributi per le donne. 

Per andare in pensione prima di 3 anni con l’ammortizzatore pensionistico, i lavoratori devono prestare un consenso scritto e la domanda deve essere presentata all’Inps dall’azienda almeno 90 giorni prima della data di risoluzione del rapporto di lavoro, alleando copia dell’accordo collettivo con l’elenco dei lavoratori interessati all’uscita prima e copia della risoluzione consensuale.  

Chi può uscire prima dal lavoro con l’ammortizzatore pensionistico

L’ammortizzatore pensionistico per andare in pensione prima per un massimo di tre anni spetta a lavoratori dipendenti di imprese, di medie e piccole dimensioni in crisi a condizione che: 

• abbiano tra i 15 e i 250 dipendenti;
• abbiano un fatturato annuo non superiore ai 50 milioni di euro o con totale di bilancio annuo non superiore a 43 milioni di euro;
• abbiano registrato una riduzione media del fatturato nei 12 mesi precedenti la richiesta di almeno il 30% rispetto alla media degli anni precedenti; 
• abbiano raggiunto un accordo con i sindacati per le uscite anticipate. 

 

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