Permessi per lutti familiari 2023, quanti giorni e per quali parenti

C'è una legge ben precisa che disciplina non solo quanti giorni di permesso spettano al lavoratore in caso di lutto familiare. Ma anche quanto devono essere fruiti e per quali parenti (primo, secondo e terzo grado) tra padre e madre, figlio e nipote, nonno e nonna, fratello e sorella, cugino e cugina, bisnonno o bisnonna, suocero o suocera, genero e nuora, cognato o cognata.

A fare la differenza sono i rapporti di parentela che intercorrono tra il lavoratore e la persona scomparsa, ma anche il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, come

• Contratto di lavoro Commercio Terziario e Servizi
• Contratto di lavoro Scuola
• Contratto di lavoro Enti e Istituzioni Private
• Contratto di lavoro Enti Pubblici
• Contratto di lavoro Giornalisti
• Contratto di lavoro Dirigenti Settore Privato
• Contratto di lavoro Metalmeccanici
• Contratto di lavoro Credito e Assicurazioni
• Contratto di lavoro Agricoltura e Allevamento
• Contratto di lavoro Meccanici
• Contratto di lavoro Trasporti
• Contratto di lavoro Tessili
• Contratto di lavoro Marittimi
• Contratto di lavoro Alimentari
• Contratto di lavoro Poligrafici e Spettacolo
• Contratto di lavoro Turismo
• Contratto di lavoro Chimica
• Contratto di lavoro Edilizia e Legno

Al di là delle regole generali occorre infatti tenere conto di eventuali particolarità contenute in ciascun contratto di categoria. Proviamo allora a fare chiarezza sulla questione concentrandoci su alcuni aspetti ben precisi:

• Cosa sono e come funzionano i permessi per lutto familiare
• A chi spettano i permessi per lutto familiare
• Quando fruire dei permessi per lutto familiare
• Quanti giorni durano i permessi per lutto familiare
• Per quali parenti è possibile chiedere i permessi per lutto familiare

Permessi per lutti 2023, a chi spettano quando e per quanti giorni

Caratteristica dei permessi per lutti familiari è la loro indeterminatezza. Non si può prevedere quanto si avrà bisogno di assentarsi dal lavoro.

E anche quando un parente stretto (pensiamo ad esempio a un genitore anziano) è malato gravemente, la speranza è di rinviare il più possibile l'appuntamento con il decesso.

La legge 2023 non fa alcuna differenza tra lavoratore pubblico che privato. Se il rapporto è di tipo dipendente, ha sempre diritto a tre giorni di permesso retribuito per lutto. Che presenta tre caratteristiche di base:

• riguarda solo i giorni lavorativi ovvero non sono compresi i festivi e i giorni di riposo
• va fruito entro 7 giorni dalla morte del familiare
• non è cumulativo ovvero i giorni sono sempre 3 anche nel caso di decesso di un altro familiare

Per quali parenti permesso familiare per lutto 2023

Il passaggio successivo è sapere quando spetta ovvero per quali parenti si ha diritto a un permesso retribuito per lutto. Il beneficio spetta per la morte di familiari e parenti fino al secondo grado, conviventi inclusi. Più precisamente si ha diritto per il decesso di

• padre e madre
• figlio o figlia
• nonno o nonna
• nipote (figlio del figlio o della figlia)
• fratello o sorella

Solo nel caso di un rapporto di convivenza è necessaria la certificazione anagrafica. All'opposto, i permessi non spettano se vengono a mancare

• suocero o suocera del titolare
• figlio o figlia del coniuge
• nonno o nonna del coniuge
• nipote (figlio del figlio del coniuge)
• cognato o cognata
• bisnonno o bisnonna
• pronipote (figlia o figlio del nipote)
• nipote (figlia o figlio del fratello o della sorella)
• zio e zia (fratello o sorella del padre o della madre)
• bisnonno o bisnonna del coniuge
• pronipote (figlio del nipote del coniuge)
• nipote (figlio del cognato o della cognata)
• zio o zia del coniuge

In tutti i casi, il lavoratore deve comunicare tempestivamente il lutto al datore di lavoro ovvero la richiesta dei giorni di permesso.

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