Riposi obbligatori e cassa integrazione, i diritti dei lavoratori per il troppo caldo leggi 2022

sagerazione, le ondate di calore sono evidenti. In queste condizioni, lo svolgimento della propria attività professionale può rivelarsi molto difficile. Ma il calore molto elevato è un motivo sufficiente per non andare a lavorare? Quali sono i diritti tra riposi obbligatori, cassa integrazione e altri aiuti?

Spetta al datore di lavoro deve rivalutare quotidianamente i rischi di esposizione per ciascun lavoratore in base all'andamento della temperatura e alla natura del lavoro da svolgere. Qualora le misure di protezione di cui sopra non siano sufficienti a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, la loro attività dovrebbe essere sospesa. Vediamo meglio:

• Quali diritti per i lavoratori nel caso di caldo eccessivo

• Soglie di temperatura e possibilità di lavorare

Quali diritti per i lavoratori nel caso di caldo eccessivo

Le norme sul lavoro non prevedono alcunché di specifico in caso di ondata di caldo. Ma solo che il datore di lavoro adotti le misure necessarie per garantire l'incolumità e tutelare la salute fisica e psichica dei lavoratori.

Nel caso specifico del calore elevato, le attrezzature e le caratteristiche dei locali di lavoro devono consentire di adattare la temperatura al corpo umano durante l'orario di lavoro, tenendo conto delle modalità di lavoro e dei vincoli fisici sopportati dai lavoratori. Sarebbe quindi il caso che i datori di lavoro adeguino, se possibile, l'orario di lavoro per limitare l'esposizione al calore. Così come è certamente utile mettere a disposizione dell'acqua potabile in prossimità delle postazioni di lavoro.

I dipendenti la cui attività consente lo smart working possono rifiutarsi di recarsi sul posto di lavoro in caso di clima molto caldo? Per coloro che si sentono più freschi a casa, può davvero essere una soluzione. I dipendenti possono chiedere lo smart working per evitare di prendere i mezzi pubblici quando fa caldo, ma non è affatto detto che la richiesta venga accolta.

Il buon senso vuole che per i dipendenti che non possono effettuare lo smart working e che devono recarsi in ufficio, in un cantiere o nella loro fabbrica, la temperatura deve essere sopportabile. In definitiva, per il troppo caldo in estate, il lavoratore un permesso se il caldo eccessivo è dovuto a malfunzionamenti degli impianti di climatizzazione o se è dovuto a eventi atmosferici eccezionali.

Segnaliamo quindi la disposizione dell'Inps, secondo cui "le temperature eccezionalmente elevate, di norma superiori ai 35-40 gradi, costituiscono un motivo che dà titolo all'intervento, tenuto conto del tipo di lavoro e della fase lavorativa in atto".

Soglie di temperatura e possibilità di lavorare

In caso di calore troppo intenso, malattie cardiache e disidratazione sono i rischi principali. I cantieri edili, stradali e di manutenzione sono particolarmente a rischio in caso di ondata di caldo.

Vanno tenuti in considerazione anche i disagi negli uffici in relazione all'assenza dell'aria condizionata. Tutti i rischi per la salute devono essere presi in considerazione dal datore di lavoro, compresi quelli legati al calore. Nonostante la mancanza di disposizioni specifiche, il datore di lavoro ha un obbligo generale di prevenzione per la sicurezza e la salute dei dipendenti.

Le disposizioni sul lavoro non forniscono alcuna indicazione in merito alle soglie di temperatura al di sopra delle quali il lavoro presenta un rischio per i dipendenti. Ma secondo le autorità sanitarie, al di sopra dei 30 gradi per l'attività d'ufficio o dei 28 gradi per il lavoro fisico, il caldo può costituire un rischio per la salute dei dipendenti. Ma questa è solo un'indicazione.

• Calcolo Part Time Agevolato